【正文】 螅第一百四十一條 師級(jí)及員級(jí)員工之伙食津貼并入薪資發(fā)放；公司向不銓敘員工提供工作餐（每周5天），采刷卡就餐方式，工作日遇法定。蚄第一百三十九條 商業(yè)保險(xiǎn)（或集團(tuán)自?；┵r付依相應(yīng)保險(xiǎn)條款作業(yè)。袃肈二十三、團(tuán)體人身保險(xiǎn)與附加醫(yī)療保險(xiǎn)莈第一百三十七條 集團(tuán)為照顧關(guān)心員工人身健康與安全，特別增設(shè)商業(yè)保險(xiǎn)（深圳地區(qū)由集團(tuán)自保）福利項(xiàng)目，以達(dá)以下目的： 薃工傷補(bǔ)充保障：為因工負(fù)傷、致殘員工提供社會(huì)工傷保險(xiǎn)之外加強(qiáng)性保障； 羈疾病醫(yī)治協(xié)助：為員工提供疾病醫(yī)治協(xié)助（社保未涉及部分）； 蒈意外人身保險(xiǎn)：為所有員工提供人身意外保障。蒀蠆二十二條 社會(huì)保險(xiǎn)蚈第一百三十五條 公司依當(dāng)?shù)卣ㄒ?guī)要求，為在職員工投社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)），以保障員工福利權(quán)益。納稅標(biāo)準(zhǔn)依各廠區(qū)當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。未計(jì)發(fā)前財(cái)產(chǎn)權(quán)利不得轉(zhuǎn)移、不構(gòu)成對(duì)員工債務(wù)，且公司得隨時(shí)根據(jù)情形變化予以調(diào)整或取消。螞第一百三十二條 公司將部分盈余以獎(jiǎng)金形式回饋員工，屬于公司福利政策，福利性獎(jiǎng)金不同于薪資項(xiàng)目，非公司法定義務(wù)或合同義務(wù)。 螀三年簽約獎(jiǎng)金：集團(tuán)與重要干部簽訂中（長(zhǎng)）期服務(wù)合約，附條件設(shè)定簽約獎(jiǎng)金，具體依公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 芄持續(xù)服務(wù)獎(jiǎng)金：公司為犒勞員工長(zhǎng)期扎根奉獻(xiàn)、辛勤工作、設(shè)立持續(xù)服務(wù)獎(jiǎng)金。莇第一百三十一條 獎(jiǎng)金包括年終獎(jiǎng)金、持續(xù)服務(wù)獎(jiǎng)金、三年簽約獎(jiǎng)金、專案獎(jiǎng)金等。蚇襖二十、獎(jiǎng)金福利袁第一百二十九條 目的：鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期扎根服務(wù)，利益成果共用，形成命運(yùn)共同體，提高人才競(jìng)爭(zhēng)力。蚈第一百二十八條 薪資保密：薪資是公司與個(gè)人勞動(dòng)契約之機(jī)密性訊息，新員工入職時(shí)必須簽訂薪資保密協(xié)議。蝿第一百二十六條 薪資檢討： 膆基于留才考量，公司每年參照業(yè)界薪酬水準(zhǔn)及內(nèi)部薪酬公平性辦理薪資檢討； 羅表現(xiàn)優(yōu)異員工，經(jīng)事業(yè)群主管核準(zhǔn)可申請(qǐng)專案薪資檢討； 莀薪資檢討作業(yè)時(shí)，與上次薪資檢討的時(shí)間間隔必須達(dá)6個(gè)月以上。羄第一百二十四條 月薪薪資構(gòu)成：月基本工資=標(biāo)準(zhǔn)薪資+主管加給（+應(yīng)付房補(bǔ)）*（*本項(xiàng)目深圳適合）節(jié)第一百二十五條 薪資核定：公司依照勞動(dòng)法和地方政府最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定（公司員工標(biāo)準(zhǔn)薪資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)），結(jié)合業(yè)界工資水準(zhǔn)及物價(jià)因素，制定薪資級(jí)距表，設(shè)定公司各級(jí)員工各類工種之薪資水準(zhǔn)，并每年檢討之。荿第一百二十二條 計(jì)薪時(shí)段：從員工報(bào)到之日起計(jì)薪，至解除勞動(dòng)合同之日起停薪。羀第一百二十條 員工對(duì)因本人功過(guò)所產(chǎn)生之獎(jiǎng)勵(lì)或懲戒有疑問(wèn)者須逐級(jí)申述，申述管道為各層次主管、總裁信箱、工會(huì)及員工關(guān)系部。E、F、 袀違反生活紀(jì)律者薈C1：在園區(qū)內(nèi)違規(guī)駕駛（如無(wú)證駕駛、酒后駕駛、超速駕駛等）機(jī)動(dòng)車輛（如汽車、叉車、球車等）者；蒄C在廠區(qū)或宿舍酗酒、打架斗毆、聚眾滋事者；膁C在廠區(qū)或宿舍燃放易燃易爆物，或制造火災(zāi)隱患者；芀C在廠區(qū)或宿舍區(qū)的非吸煙區(qū)吸煙者；艿C攜帶危險(xiǎn)品進(jìn)入園區(qū)、宿舍區(qū)、不聽(tīng)勸阻者；蒆C未佩戴識(shí)別證強(qiáng)行進(jìn)入廠區(qū)、集體宿舍者；蒃C擅自留宿非本宿舍人員或隨意占用別人床位住宿者；蝿C違反宿舍管理規(guī)定，擅闖異性宿舍者；聿C在宿舍使用大功率電器（如熱得快、熱水杯、電飯煲、電熱爐、電暖器、電熱毯等）者；芃C1其他嚴(yán)重違反生活紀(jì)律者；G、H、 薂品行道德不良者膈d任職期間未經(jīng)公司同意與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)公司造成嚴(yán)重影響或經(jīng)勸告拒不改正；蒅d請(qǐng)假與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系者；莄d任職期間使用虛假身份資料建立雙重勞動(dòng)關(guān)系者；螀d在職期間或約定競(jìng)業(yè)限制協(xié)議后從事與公司有競(jìng)爭(zhēng)之業(yè)務(wù)活動(dòng)者；薈d在任職期間直接或間接提升或改善競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手之競(jìng)爭(zhēng)力者；芆d向公司客戶銷售與公司同類產(chǎn)品者；莆d幫其他企業(yè)挖角或推薦人力，造成公司損失者；肂d唆使或引誘公司員工離職，或?qū)締T工行賄或約定不正當(dāng)利益者；芁d故意破壞公司建筑物、設(shè)施、設(shè)備、儀器、計(jì)算機(jī)軟硬件、工具、原料、產(chǎn)品、資訊系統(tǒng)、造成公司財(cái)產(chǎn)損失者；羆d偽造、冒用主管或其他權(quán)限人簽字者；膃d1以虛假事實(shí)騙取用印或違反用印管理規(guī)定者；膁d1偽造、涂改賬目及表單欺騙公司、客戶者；蝕d1虛報(bào)差旅、加班及其它結(jié)報(bào)資料謀取不正當(dāng)利益者；螆d1濫用職權(quán)、營(yíng)私舞弊、為本人或他人謀取不正當(dāng)利益者（無(wú)論既遂或未遂）；芅d1以公司名義招搖撞騙，對(duì)公司名譽(yù)造成不良影響者；薃d1假借公司名義或偽造證件、資料向公安機(jī)關(guān)申辦證件或集團(tuán)外人員辦理出入簽證者；膀d1故意濫用公司原料、浪費(fèi)公司資源、造成經(jīng)濟(jì)累計(jì)達(dá)RMB2000元以上者；蕆d1濫用公司計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)資源、亂發(fā)郵件或與工作無(wú)關(guān)之資料、文檔、圖片，在同仁中造成負(fù)面影響，或混淆視聽(tīng)者；芆d1偷盜或侵占公司或他人物品，經(jīng)查證屬實(shí)者；蟻d制造、散布謠言、煽動(dòng)怠工、鬧事及非法罷工者；蕿d2拉幫結(jié)派、破壞團(tuán)隊(duì)組織氣氛者；芇d2將本人身份證、廠牌或識(shí)別證等公司資料借與他人使用者；肅d2威脅、侮辱、恐嚇、謾罵、誹謗、中傷、暴力傷害同事、上司及他人、情節(jié)惡劣者肄d2蓄意隱瞞真相、包庇違紀(jì)違規(guī)行為，造成惡劣影響者；罿d2在廠區(qū)或宿舍有傷風(fēng)化行為者；羈d2其他品行道德不良，影響敗壞者I、J、 膅違法犯罪行為者膂e組織或參加反政府之政治組織，組織或參與傳銷等政府禁止性非法活動(dòng)者；莈e張貼、散發(fā)或傳播具有煽動(dòng)性文字、圖片等資訊，反政府或損害公司名譽(yù)者；蚈e有偷盜、挪用公款行為者；芆e高空拋物導(dǎo)致他人人身?yè)p害或財(cái)產(chǎn)損失者；芁e存放、傳播、出售涉黃淫穢物品者；肁e非法持有、運(yùn)輸、銷售、吸食或引誘他人吸食毒品者；蒈e參加賭博、搶劫、吸毒、嫖娼或其他違法活動(dòng)者；肅e違反治安管理處罰條例，受到治安拘留、勞教等治安處罰，或雖未收到處罰但已損害公司名譽(yù)、利益或妨礙生產(chǎn)、生活秩序者；蚃e因涉案被公安機(jī)立案并受到刑事拘留、逮捕、取保候?qū)徎蚱渌淌聫?qiáng)制措施者；薁e被公安機(jī)會(huì)勞動(dòng)教養(yǎng)者；腿e1違法犯罪，被人民法院判處刑罰者；肅e1其他參加非法組織或被依法追究刑事責(zé)任者。肂第一百一十七條 有下列情形之一者，公司給予員工記大過(guò)一次： 薈違紀(jì)、失職或過(guò)錯(cuò)造成公司損失達(dá)RMB500（含）以上1000元以下者； 芇遺失公司重要文件、機(jī)件、物件或工具者； 肅在責(zé)任區(qū)范圍內(nèi)有違規(guī)作業(yè)而為盡督導(dǎo)責(zé)任者； 螃利用公司資源辦理私事者； 蠆上下班代人打卡或指使他人代打卡者；11 蒞上班時(shí)玩電動(dòng)游戲、電腦游戲、上網(wǎng)聊天者；11 薄未按工作程序（SOP）作業(yè)，導(dǎo)致異常發(fā)生者；11 薃利用電腦傳遞與工作無(wú)關(guān)之資料圖片資訊者；11 螀攜帶違禁品入廠區(qū)或宿舍者；1 螈由于被訪人或接待人員疏忽，導(dǎo)致來(lái)訪人員在廠區(qū)亂竄或違規(guī)者（第二次責(zé)任人或帶入人開(kāi)除處分，直接主管并同連帶處分）；22 羃其他違反公司規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者。羈第一百一十六條 有下列情形之一者，公司給予員工記小過(guò)一次： 蚈對(duì)上級(jí)指示或有期限之命令未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成造成公司損失者； 薃上班打卡后，不按時(shí)到工作崗位工作者； 薂上班期間未依照規(guī)定著裝者； 蝿阻塞消防通道或消防栓造成隱患者； 螆對(duì)同事惡意攻擊或誣告、偽證、挑起事端者；11 芆任意撕毀或破壞公司公告或張貼物品者；11 節(jié)違反就餐公約者（第一次記小過(guò)，第二次記大過(guò)，第三次開(kāi)除）；11 螀私自攜帶食品進(jìn)入二線廠區(qū)者（第一次記小過(guò)，第二次記大過(guò)，第三次開(kāi)除）。蒆第一百一十五條 有下列情況之一者，公司給予員工書面警告一次： 肄主管交辦工作推動(dòng)不力或拒不聽(tīng)從主管工作指派，情節(jié)輕微者； 羀因自身過(guò)失，導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者； 蚆違反工作場(chǎng)所紀(jì)律或妨礙工作秩序，情節(jié)輕微者；違反工作場(chǎng)所紀(jì)律或妨礙工作秩序，情節(jié)輕微者； 裊工作時(shí)談天或從事內(nèi)容與工作無(wú)關(guān)者；工作時(shí)談天或從事內(nèi)容與工作無(wú)關(guān)者； 薀拒不配合或故意規(guī)避門禁檢查者；拒不配合或故意規(guī)避門禁檢查者；11 肁持未經(jīng)核準(zhǔn)之員工放行單離開(kāi)廠區(qū)者；持未經(jīng)核準(zhǔn)之員工放行單離開(kāi)廠區(qū)者；11 聿擅自到與工作無(wú)關(guān)之管制區(qū)域者；擅自到與工作無(wú)關(guān)之管制區(qū)域者；11 芄未經(jīng)允許進(jìn)入重要物品倉(cāng)者；未經(jīng)允許進(jìn)入重要物品倉(cāng)者11 莀不按規(guī)定儲(chǔ)藏化學(xué)危險(xiǎn)品產(chǎn)生隱不按規(guī)定儲(chǔ)藏化學(xué)危險(xiǎn)品產(chǎn)生隱患者；1 衿不依廢料處理規(guī)定處理廢料者；不依廢料處理規(guī)定處理廢料者；22 膇穿拖鞋駕駛叉車或其他機(jī)動(dòng)車輛者；穿拖鞋駕駛叉車或其他機(jī)動(dòng)車輛者；22 蚄擅自打開(kāi)消防器材保險(xiǎn)或使用消防器材者（急救除外）；擅自打開(kāi)消防器材保險(xiǎn)或使用消防器材者（急救除外）；22 肁浪費(fèi)公司資源（水電、辦公用品、生產(chǎn)物料等），情節(jié)輕微者；浪費(fèi)公司資源（水電、辦公用品、生產(chǎn)物料等），情節(jié)輕微者；22 袀違反安全衛(wèi)生規(guī)定，情節(jié)輕微者；違反安全衛(wèi)生規(guī)定，情節(jié)輕微者；2 芅破壞公司環(huán)境衛(wèi)生或公共設(shè)施，初犯且情節(jié)輕微者；破壞公司環(huán)境衛(wèi)生或公共設(shè)施，初犯且情節(jié)輕微者；33 膃酒后上班，影響惡劣者；酒后上班，影響惡劣者；33 袁其他違反公司規(guī)定，情節(jié)輕微者。羈（努力搶險(xiǎn)、舉報(bào)有功或本職工作外績(jī)效貢獻(xiàn)突出，折算金額RMB2000元5000元）罿第一百一十三條 有下列事跡之一者，給予記大功一次： 襖遇有意外事件或?yàn)?zāi)變，奮不顧身，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，極力搶救而減少損害者； 袃維護(hù)公司安全與利益，處理得當(dāng)，避免重大損失或事故傷害者； 肀工作品質(zhì)、交期及服務(wù)水準(zhǔn)高超，獲客戶褒獎(jiǎng)與表彰者； 肇悉心鉆研專業(yè)技術(shù)，有創(chuàng)造發(fā)明成果，對(duì)公司確有重大貢獻(xiàn)者； 芃參加社區(qū)活動(dòng)（義工或比賽等）或舍己救人表現(xiàn)卓越為公司贏得榮譽(yù)者；11 蚃 具有其他重大功績(jī)，足為其他從業(yè)人員之表率者膁（努力搶險(xiǎn)、舉報(bào)有功或本職工作外績(jī)效貢獻(xiàn)突出，折算金額RMB5000元以上者）。芁第一百一十一條 有下列事跡之一者，給予記嘉獎(jiǎng)一次： 羇遇有非常事故，臨機(jī)應(yīng)變處置得當(dāng)者； 膆維護(hù)公司榮譽(yù)與公司形象，有具體實(shí)績(jī)者； 袁熱心服務(wù)，工作勤勉認(rèn)真，嚴(yán)格自律，有具體實(shí)績(jī)者； 肈專案工作推動(dòng)有成效、持續(xù)推動(dòng)工作改善具成效者； 膆有其他特別功績(jī)表現(xiàn)，足堪表?yè)P(yáng)者。膁第一百一十條 獎(jiǎng)懲管理由人力資源總處會(huì)同事業(yè)群人資單位、周邊管理單位統(tǒng)一訂定，其他部門若需訂定獎(jiǎng)懲條例，必須經(jīng)人力資源總處統(tǒng)一整合推動(dòng)，不得自行訂定。肅第一百零八條 當(dāng)年度內(nèi)，員工同等功過(guò)可以相抵，記小過(guò)（含）以上人員當(dāng)年度考績(jī)不得列入優(yōu)等。書面警告三次等于記小過(guò)一次，記小過(guò)三次等于記大過(guò)一次，記大過(guò)三次予以開(kāi)除。公司視優(yōu)良事跡產(chǎn)生效益影響，得由事業(yè)單位主管核發(fā)專案獎(jiǎng)金予以鼓勵(lì)。蚄第一百零四條 員工服務(wù)期間應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守公司規(guī)章制度及行為規(guī)范，以此嚴(yán)格要求自我；管理干部在處理員工問(wèn)題時(shí)，應(yīng)秉持教導(dǎo)啟發(fā)、正面激勵(lì)、人性關(guān)懷為主、懲戒為輔的工作方式，導(dǎo)正員工行為，塑造有紀(jì)律、有士氣的工作團(tuán)隊(duì)。膄十八、員工獎(jiǎng)懲莁第一百零二條 獎(jiǎng)懲管理是公司對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)的重要工具，公司秉持賞罰分明、公平公正的獎(jiǎng)懲制度。膅第一百零一條 公司每年舉辦多種形式表彰，鼓勵(lì)優(yōu)秀人才脫穎而出，給予績(jī)優(yōu)員工和團(tuán)隊(duì)精神、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。如對(duì)結(jié)果有質(zhì)疑，應(yīng)向部門主管或人資部門咨詢。莆第九十八條 考核結(jié)果按考評(píng)分（滿分100），分為優(yōu)、甲、乙、丙丁五等：蚃優(yōu)等：非常卓越；羋甲等：表現(xiàn)突出；羈乙等：符合要求螅丙等：差強(qiáng)人意；蒃丁等：培訓(xùn)或調(diào)整崗位荿第九十九條 績(jī)效考核必須公正、公平、嚴(yán)格遵從考核作業(yè)辦法，不得營(yíng)私舞弊。羇羂十七、績(jī)效考核蒁第九十六條 績(jī)效評(píng)估是公司對(duì)員工工作表現(xiàn)的評(píng)量，亦是對(duì)員工職務(wù)調(diào)整、教育訓(xùn)練、薪酬福利及獎(jiǎng)金核定的重要依據(jù)。蕆第九十五條 公司鼓勵(lì)員工在事業(yè)群間或事業(yè)群內(nèi)部的合理有序流動(dòng)，但不允許內(nèi)部相互挖角。荿第九十四條 工作異動(dòng)不影響合約履行及年資累算。芃第九十二條 公司因業(yè)務(wù)生產(chǎn)需要，得隨時(shí)調(diào)配人力，以充分發(fā)揮人才價(jià)值，員工必須全力配合，不得因循理由推諉。 莈職務(wù)遷調(diào)：因組織變革需求或個(gè)人職涯發(fā)展歷練需要在集團(tuán)內(nèi)部職務(wù)異動(dòng)。蒂第九十一條 工作異動(dòng)包括：職務(wù)晉升與職務(wù)遷調(diào)。薁羆十六、工作異動(dòng)螄第九十條 公司為員工提供工作歷練與工作輪調(diào)機(jī)會(huì)，讓每位同仁在集團(tuán)均能人盡其才，才盡其用。莄第八十八條 海外派駐期間的薪資、津貼、保險(xiǎn)、福利及管理事項(xiàng)悉依本土干部海外派駐歷練規(guī)定辦理。芁蒈十五、海外派駐/歷練蒅第八十六條 為全面提升公司員工之技術(shù)管理能力，培育國(guó)際化人才，公司每年均派大量?jī)?yōu)秀本土干部赴海外公司工作、歷練。蒆第八十五條 因公外出：指因公務(wù)離開(kāi)廠區(qū)前往本市區(qū)域內(nèi)或附近區(qū)域（當(dāng)天回返者）的公務(wù)活動(dòng)。出差期間費(fèi)用支出應(yīng)以樽節(jié)支出為原則，自律管控。蒀第八十二條 出差人依國(guó)內(nèi)出差報(bào)銷核準(zhǔn)及費(fèi)用報(bào)支規(guī)定憑真實(shí)有效票據(jù)由財(cái)務(wù)人員嚴(yán)格審核報(bào)銷；凡弄虛作假者一經(jīng)查出，依公司規(guī)定懲處。艿第八十條 人事考勤以出差申請(qǐng)及差后銷差為考核依據(jù)，如無(wú)特別理由或未經(jīng)核準(zhǔn)擅自延長(zhǎng)差期、變