【正文】 更路線、或逾期不銷差，以曠工論處。肄第七十八條 出差人員須于一周前提出申請(qǐng)，并依流程辦理出差手續(xù)及行前準(zhǔn)備。蚄第七十六條 員工因個(gè)人原因缺勤超過1個(gè)月（含）以上者，在年資核計(jì)時(shí)應(yīng)予以扣除。肈第七十四條 因工作需要，員工在公司關(guān)系企業(yè)進(jìn)行職務(wù)簽遷調(diào)，其原任職年資得予延續(xù)累計(jì)。肁第七十三條 服務(wù)年資自員工進(jìn)入公司正式報(bào)到之日起開始計(jì)算。螆裊十三、服務(wù)年資襖第七十二條 公司鼓勵(lì)員工長期扎根服務(wù)，并將服務(wù)時(shí)間列入任用晉升、考核、薪酬待遇及福利核給的重要考核依據(jù)。膃第七十條 員工離職時(shí)，公司視情形判斷員工是否需要履行競業(yè)限制義務(wù)，并書面通知員工。膇第六十八條 試用期內(nèi)被證明具有下列不符合錄用條件之一者，公司可以解除勞動(dòng)合同（不需要支付補(bǔ)償金）： 蚇應(yīng)聘時(shí)提供虛假證明及虛假陳述（包括但不限于姓名、身份證資料、學(xué)歷學(xué)位證明、專業(yè)資格證明、工作經(jīng)歷、專業(yè)、專長、教育背景及技能培訓(xùn)經(jīng)歷、所獲殊榮等、犯罪記錄、競業(yè)限制等），經(jīng)查證屬實(shí)者； 蚃入職時(shí)，未如實(shí)填寫健康狀況者，如有癲癇精神病既往病史或家族病史，或具有傳染性疾病等； 膁在試用期內(nèi)患病或非因公負(fù)傷，且醫(yī)療期超過試用期間者，屬于不符合錄用條件，法定醫(yī)療期滿后合同終止； 蕿不能按時(shí)按質(zhì)完成主管交辦工作任務(wù)或推遲諉懈者，查證屬實(shí)的； 肆不能按規(guī)定完成試用期培訓(xùn)內(nèi)容或培訓(xùn)考核（考試）未達(dá)標(biāo)者；11 莃試用期內(nèi)拒絕考核者；11 羈不具備工作崗位所需要基本技能者；11 蚈其他不符合錄用條件者。 蟻因自動(dòng)離職者給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或造成工作受影響者，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利腿第六十六條 員工有以下情形者之一，公司提前30天通知（或支付1個(gè)月薪資代通知金）解除勞動(dòng)合同，并將解除合同理由通知工會(huì)，依規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 薈員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作； 肄不具有崗位所需之專業(yè)或技能，在公司組織之專項(xiàng)業(yè)績考核、工作能力核定中被評(píng)價(jià)為“不合格”，經(jīng)過培訓(xùn)仍被評(píng)為“不合格”者； 蒁崗位職責(zé)內(nèi)工作任務(wù)三次不能按要求完成，經(jīng)綜合考評(píng)后，被直屬主管認(rèn)定“不能勝任工作”，且經(jīng)處級(jí)及以上主管及公司確認(rèn)，經(jīng)培訓(xùn)或重新調(diào)整工作崗位仍不能勝任者； 芁工作多次出現(xiàn)失誤（未造成嚴(yán)重?fù)p失），經(jīng)綜合考評(píng)后，被單位主管認(rèn)定“不能勝任工作”，且經(jīng)處級(jí)及以上主管及公司確認(rèn)，拒不接受調(diào)崗或培訓(xùn)者； 蚆為執(zhí)行專項(xiàng)工作或達(dá)到特定工作目標(biāo)所招募之專門人員，不能如期完成專案目標(biāo)者；11 蒄所在單位/部門分立或合并，新單位無適當(dāng)崗位且不愿調(diào)整到其他工作崗位者；11 膂所在單位/部門跨區(qū)（地級(jí)市）調(diào)動(dòng)，不愿意前往新地區(qū)工作，且不愿調(diào)整到當(dāng)?shù)仄渌ぷ鲘徫徽撸?1 莂所在單位/部門訂單或業(yè)務(wù)量大幅度降低，依照法律規(guī)定，需要裁減人員并經(jīng)工會(huì)協(xié)商同意者；11 聿所在單位/部門應(yīng)用自動(dòng)化生產(chǎn)設(shè)備或生產(chǎn)模式變化，需要裁減人員并經(jīng)工會(huì)協(xié)商同意者；1 羃因各種工作失誤，造成公司損失RMB3000元（含）以下者；22 羂法律法規(guī)規(guī)定可以解除合同之其他情形。莁第六十五條 自動(dòng)離職： 肇有下列情形之一屬自動(dòng)離職：A、B、 芆未經(jīng)申請(qǐng)之離職；C、D、 羈未經(jīng)同意，在書面申請(qǐng)辭職30天內(nèi)自動(dòng)離廠；E、F、 莂連續(xù)曠工三日或三個(gè)月內(nèi)非連續(xù)曠工達(dá)四日G、H、 葿未依離職規(guī)定辦妥離職交接手續(xù)而自動(dòng)離廠。 螆管控對(duì)象（重要師級(jí)干部）須經(jīng)集團(tuán)人力資源總處面談。 艿員工提前30天書面提出申請(qǐng)，試用期員工提前3天提出申請(qǐng)。袇情形蒄行政處分螁薪資處理薀羆遲到/早退袃0分鐘＜X≤15分鐘薁警告一次螞不作薪資扣減薇15分鐘＜X≤30分鐘節(jié)警告一次葿半小時(shí)不計(jì)薪羆30分鐘＜X≤4小時(shí)羂警告二次薀按實(shí)際時(shí)間以半小時(shí)為單位累積不計(jì)薪，不足半小時(shí)以半小時(shí)計(jì)衿莆螂曠工薂羇4小時(shí)≤X＜8小時(shí)裊蒃記小過二次芄芃一天（8小時(shí)）蒀蒈記打過一次蚄一天（8小時(shí)）不計(jì)薪；連續(xù)曠工三天或三個(gè)月內(nèi)非連續(xù)曠工四天以自動(dòng)離職論處羄注：對(duì)遲到/早退、曠工采計(jì)點(diǎn)辦法（警告為記小過為記打過為9）在年終時(shí)與員工績效掛鉤，具體作業(yè)規(guī)則由各事業(yè)單位自定蒂薆十二、離職莇第六十三條 員工離職包括辭職、自動(dòng)離職、辭退、開除等情形。如因公務(wù)需離開工作場所，必須向直屬主管或代理人報(bào)備，否則以擅離工作崗位論處。薄第六十條 員工應(yīng)自覺遵守考勤規(guī)定，按時(shí)出勤，不準(zhǔn)遲到或早退，不得委托他人或代他人刷卡等，違者依公司獎(jiǎng)懲規(guī)定從嚴(yán)懲處，直至開除。蝕莇十一、考勤管理薅第五十九條 考勤是員工工作時(shí)間付出的憑證，亦是公司給付薪資報(bào)酬的原始依據(jù)。罿第五十七條 請(qǐng)假須經(jīng)事業(yè)處主管或授權(quán)主管核準(zhǔn)后，人資單位辦理考勤作業(yè)；請(qǐng)假期滿或提前返工應(yīng)先到人資單位銷假，否則人資有權(quán)不計(jì)考勤。蒄十九、二十、 膂請(qǐng)假芃第五十六條 員工因故不能正常出勤者應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)。膆第五十四條 年休假作業(yè)原則： 膅年休假安排以下工作、生產(chǎn)不受影響為前提； 莂年休假為有薪假期，員工休假期間視同正常工作日計(jì)發(fā)工資； 蒀公司可視生產(chǎn)、工作排配需要，安排員工休年假； 蚆當(dāng)年度未休完之年休假，可在次年三月底前休完； 羆因工作需要未休假之天數(shù)，由用人主管簽核，人資單位依法辦理補(bǔ)薪作業(yè)；11 膀因個(gè)人原因未休假之天數(shù)，視為自動(dòng)放棄，不予補(bǔ)薪。蕆十五、十六、 羇節(jié)日羃第五十一條 國家法定節(jié)日休假（共11天）： 蒁新年，放假1天（1月1日）； 衿春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）； 莆清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)； 螃勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）； 薂端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；11 羈中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；11 螅國慶節(jié)，放假3天（10月1日，2日，3日）蒃第五十二條 其他節(jié)日 莀婦女節(jié)：三月八日婦女休半天； 莀青年節(jié)：五月四日35歲以下青年休半天； 芅三八婦女節(jié)或五四青年節(jié)期間，對(duì)參加社會(huì)或公司組織活動(dòng)和因工作需要照常工作之員工，按正常加班支付工資，不支付加班工資。節(jié)第四十九條 發(fā)放方式：加班費(fèi)每月隨薪資一起發(fā)放。蕿第四十六條 加班管控原則： 袈加班必須是員工自愿，嚴(yán)禁強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫員工加班； 莄必須有實(shí)際之工作產(chǎn)出（實(shí)質(zhì)產(chǎn)品產(chǎn)出或腦力產(chǎn)出）； 肅加班須由上兩階及以上主管核準(zhǔn) 薁超時(shí)加班要求先與工會(huì)協(xié)商，征求工會(huì)意見； 芀加班必須足額發(fā)給加班費(fèi)肈第四十七條 員工在正常加班時(shí)間加班之自愿超時(shí)加班，若未依規(guī)定流程申請(qǐng)并經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)，不得計(jì)列加班；確因緊急特殊情況未能按加班流程申請(qǐng)之加班，須專案說明，提報(bào)事業(yè)處主管核準(zhǔn)。蝿十三、十四、 羅加班芅第四十五條 因生產(chǎn)及業(yè)務(wù)訂單之需要，員工依公司要求在正常工作時(shí)間外自愿工作，視為加班。 莇生產(chǎn)場所員工每工作2小時(shí)，給予1015分鐘工作休息時(shí)間，工作休息時(shí)間計(jì)正常工作時(shí)間； 薆員工中餐、晚餐或者宵夜用餐及休息時(shí)間均不得少于1小時(shí)（不停機(jī)等特殊崗位不得少于半小時(shí)） 薅各單位可依照本原則對(duì)本單位作息時(shí)間適當(dāng)彈性排配，惟必須保證員工每周至少休息一天。行事歷由各事業(yè)單位主管審核報(bào) 總裁核準(zhǔn)后公布實(shí)施。蠆第四十一條 試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，或不能勝任崗位工作培訓(xùn)后仍不能勝任的，公司可以解除勞動(dòng)合同，同時(shí)向員工說明理由。作為試用期滿轉(zhuǎn)正任用及薪資調(diào)整的重要考核依據(jù)。試用期滿員工需進(jìn)行試用期轉(zhuǎn)正考核。使用期滿薪資的起薪日按雙方約定執(zhí)行。羋第三十五條 員工試用期只能約定一次，且不得延長試用期。經(jīng)試用合格者，始得正式任用。蝕第三十二條 勞動(dòng)合同期滿，員工本人不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)于合同期滿前向公司提出書面終止意向。羃第三十一條 合同約定雙方均有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同，惟勞動(dòng)合同有附加協(xié)議、條款時(shí)，得一并于解除合同時(shí)切結(jié)。膅第二十九條 集團(tuán)因發(fā)展布局及生產(chǎn)經(jīng)營需要可以經(jīng)征求員工意見后調(diào)整員工的工作崗位、工作內(nèi)容、跨國家或地區(qū)變更工作地點(diǎn)（或多個(gè)地點(diǎn)），不視為公司違反合同。袂第二十七條 勞動(dòng)合同一式兩份，公司與員工本人各執(zhí)一份，員工簽收。肀第二十三條 員工首次入職勞動(dòng)合同期限原則上不銓敘作業(yè)員為2年，銓敘員工為3年，若遇特殊情形之人力需求，可靈活設(shè)定首次勞動(dòng)合同期限。拒絕簽署《知識(shí)產(chǎn)權(quán)暨保密協(xié)議書》者，不得從事有機(jī)密性的崗位。羂第二十條 公司禁止在人員聘用過程中收取押金、扣押身份證或要求應(yīng)聘者提供擔(dān)保等。膅第十九條 曾從集團(tuán)離職者，如再次申請(qǐng)入職集團(tuán)，本人必須對(duì)本集團(tuán)以往服務(wù)記錄主動(dòng)申請(qǐng)，不得隱瞞，否則公司有權(quán)即予開除。蕆第十八條 公司鼓勵(lì)員工推薦親友加盟公司，但推薦人不得干預(yù)面試錄用過程；具三等親內(nèi)親屬關(guān)系者，不可任職于同一處級(jí)單位，亦不得有在公司內(nèi)二等管轄權(quán)內(nèi)之隸屬關(guān)系。聿第十七條 有下列情形之一者，公司不予錄用（除第1點(diǎn)外，如已錄用，一經(jīng)查實(shí)立即解聘）。肁第十六條 應(yīng)聘者資料篩選、面試溝通、證件查驗(yàn)、筆試或測(cè)評(píng)、面試、體檢、綜合考核等程序，合格后始得錄用。第二十七條第二十八條 膄 工作表現(xiàn)優(yōu)秀的不銓敘員工，由各事業(yè)單位部級(jí)以上主 管推薦提報(bào)參加銓敘晉級(jí)資格考試，考核通過者經(jīng)事業(yè)群主管準(zhǔn)可轉(zhuǎn)銓敘員工任用。俟試用期滿考核合格后，依能力及表現(xiàn)正式核敘資位及職系。公司奉行“解決問題的能力是衡量干部的主要標(biāo)準(zhǔn)”，資格高者代表公司賦予員工的技術(shù)相當(dāng)責(zé)任更大及作業(yè)更具挑戰(zhàn)性。第十七條第十八條 肆員工分級(jí)：銓敘員工由各產(chǎn)品技術(shù)發(fā)展委員會(huì)（簡稱技委會(huì)）依職系架構(gòu)進(jìn)行職能評(píng)鑒，對(duì)員工職系、資位進(jìn)行核敘：依作業(yè)性質(zhì)層次劃分為員級(jí)（技術(shù)員/辦事員）、師級(jí)（工程師/專員）第十九條第二十條 莃員級(jí)是技術(shù)員（辦事員）的簡稱，依技術(shù)能力及作業(yè)層次分為三級(jí)：技術(shù)員（辦事員）一級(jí)（低）、二級(jí)（中）、三級(jí)（高）等，簡稱員一、員二、員三。第十一條第十二條 肀公司在招聘、升遷、績效評(píng)估、薪酬、訓(xùn)練機(jī)會(huì)、解雇或退休等涉及人員管理等事務(wù)上，不因員工性別、年齡、健康、國籍、宗教信仰、黨派、出生地、民族、語言等之不同，而采取任何歧視行為膇薇三、四、 蚃資職位體系第十三條第十四條 膁員工分層：依經(jīng)營責(zé)任、作業(yè)性質(zhì)劃分為六層：作業(yè)層（員 級(jí)及不銓敘）、執(zhí)行層（師一~三），管理執(zhí)行層（師四~六），規(guī)劃管制層（師七~十），經(jīng)營層（師十一~十四），經(jīng)營主持層（師十五）。員工如認(rèn)為工作不適，可依公司規(guī)定隨時(shí)提出辭職申請(qǐng)，但須辦妥工作交接后方可離職。第五條第六條 罿本公司致力于提供一個(gè)機(jī)會(huì)平等的工作環(huán)境，個(gè)人在工作中均得到公平對(duì)待，公司依據(jù)員工資質(zhì)與能力，給予公平的任職機(jī)會(huì)，并以貢獻(xiàn)與報(bào)酬相稱為原則核給薪資報(bào)酬。袃葿肈羆蚄蒀芆蒞肀薁蕿螅袁荿蚇芄薁蒀集團(tuán)大事歷程袆************************蚃1974年，以資產(chǎn)額US$9,000元?jiǎng)?chuàng)立莁1981年，成功開發(fā)連接器，正式進(jìn)入連接器領(lǐng)域蒂1982年，[鴻海精密工業(yè)有限公司]，進(jìn)入電腦用線纜裝配領(lǐng)域膈1985年，成立美國辦事處，[FOXCONN]自我品牌，首次入榜臺(tái)灣制造業(yè)1000大肅1988年，大陸深圳廠開幕，跨入成長快車道肂1991年，股票上市，資本額增資為US$2,423萬元艿1993年，大陸昆山廠開幕芆1994年，躍升臺(tái)灣制造業(yè)1000大之第93名螆1995年，世界級(jí)PC大廠Compaq、Intel、Dell等均成為重要客戶袂1996年，深圳龍華科技園開始建設(shè)，個(gè)人電腦機(jī)殼產(chǎn)量上市，跨足電腦機(jī)殼/準(zhǔn)系統(tǒng)領(lǐng)域莀1997年，高科技實(shí)驗(yàn)室完成建置蠆1998年，蘇格蘭廠設(shè)立[FOXteq（UK）LTD.]膅2000年2月22日，江澤民主席視察龍華科技園，同年北京科技園成立薂2001年，榮登臺(tái)灣民營制造業(yè)第一寶座膈2002年4月18日，歐美營運(yùn)總部暨制造中心在捷克成立螇2003年4月12日，胡錦濤主席視察龍華科技園，同年杭州錢塘科技園開幕，墨西哥奇華華廠啟用蚅2003年7月1日，溫家寶總理視察龍華科技園莃2004年5月，太原科技園首期建設(shè)工程竣工并投入使用，煙臺(tái)科技園開始規(guī)劃建設(shè)腿2005年2月3日，富士康國際控股有限公司（Foxconn International Holdings，F(xiàn)IH）在港上市，2006年9月11日列入恒生指數(shù)裊2005年7月，煙臺(tái)科技園進(jìn)入基地啟動(dòng)暨營運(yùn)全面展開階段肄2006年，天津科技園、印度科技園開幕肅2007年，淮安、廊坊、武漢、沈陽、秦皇島、常熟、南京、嘉善、以及越南北江、北寧等地投資啟動(dòng)芀2008年，俄羅斯圣彼得堡投資啟動(dòng)羋蒄螄肈莆羃肅薁芀肈蒂螞荿薇