【正文】 節(jié)集團(tuán)業(yè)績(jī)殊榮葿************************蕆1996年，臺(tái)灣第五屆[發(fā)明銀牌獎(jiǎng)]羇1998年，美國(guó)《商業(yè)周刊》IT100大之第25名，亞洲資訊科技公司第2名，中國(guó)外商500強(qiáng)第23明（大陸臺(tái)灣第1名）羃1999年，美國(guó)《商業(yè)周刊》IT100大之第33名，臺(tái)灣電子業(yè)第3名，榮獲Asian Money評(píng)選之[臺(tái)灣最佳管理公司]蒁2000年，美國(guó)《商業(yè)周刊》IT100大之第27名衿2001年，成為臺(tái)灣最大民營(yíng)制造商（至今穩(wěn)居龍頭），美國(guó)《商業(yè)周刊》IT100大之第16名莆2002年，中國(guó)大陸區(qū)出口200強(qiáng)第1名，美國(guó)《商業(yè)周刊》IT100大之第3名螃2003年，蟬聯(lián)中國(guó)大陸區(qū)出口200強(qiáng)第1名，美國(guó)《商業(yè)周刊》IT100大之第8名，國(guó)際EMS大廠第3名，中國(guó)大陸工業(yè)企業(yè)第3名薂2004年，美國(guó)《商業(yè)周刊》IT100大之第4名，英國(guó)《金融時(shí)報(bào)》發(fā)布之全球500強(qiáng)企業(yè)之第436名，國(guó)際EMS大廠第一名羈2005年，美國(guó)《商業(yè)周刊》IT100大之第2名，美國(guó)《財(cái)富》雜志全球500強(qiáng)企業(yè)之第371名，英國(guó)《金融時(shí)報(bào)》世界500大企業(yè)之第206名螅2006年，美國(guó)《商業(yè)周刊》IT100大之第2名，美國(guó)《財(cái)富》雜志全球500強(qiáng)企業(yè)之第206名，蒃2007年，美國(guó)《商業(yè)周刊》IT100大之第4名，《天下》雜志兩岸三地華南1000大之第3名，美國(guó)《財(cái)富》雜志全球500強(qiáng)企業(yè)之第154名莀2008年，美國(guó)《商業(yè)周刊》IT100大之第17名、《天下》雜志兩岸三地華南1000大之第5名，美國(guó)《財(cái)富》雜志全球500強(qiáng)企業(yè)之第132名莀芅芄第一章第二章 蒁 人資政策蒈羈人力政策宣言羄蒂我們的工作努力方向是薇通過(guò)持續(xù)的改善與創(chuàng)新莈促進(jìn)企業(yè)、員工、社會(huì)的共贏與可持續(xù)發(fā)展螄芀◆對(duì)于企業(yè)罿 ●以事業(yè)運(yùn)營(yíng)發(fā)展為最高目標(biāo)螇 ●以人才本土化、科技化、國(guó)際化為人才開發(fā)策略蒅 ●選拔、培養(yǎng)、保留與激勵(lì)優(yōu)秀人才莁 ●為事業(yè)發(fā)展提供人才之保障及高效彈性的行政服務(wù)肇 ●并使人力資源成為事業(yè)發(fā)展最重要的核心競(jìng)爭(zhēng)力之一膆◆對(duì)于員工膅 ●以尊重員工，照顧員工，成就員工我訴求莂 ●以公平、公正、守法為行事準(zhǔn)則蒀 ●給與人才歷練與成長(zhǎng)的舞臺(tái)蚆 ●提供安全、健康與舒適的生活環(huán)境羆 ●報(bào)酬與貢獻(xiàn)相稱的薪酬福利膀◆對(duì)于社會(huì)薈 ●倡導(dǎo)尊老愛幼、幫困救危的傳統(tǒng)美德肅 ●善盡社會(huì)責(zé)任，為社會(huì)培養(yǎng)和開發(fā)人才蒂 ●促進(jìn)社區(qū)和諧與繁榮芁蚇一、二、 蒄公平/誠(chéng)實(shí)信用第一條第二條 膂公司遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的 原則。中國(guó)正在成長(zhǎng)為世界經(jīng)濟(jì)巨人，富士在科技研發(fā)、制造布局、市場(chǎng)通路等方面的營(yíng)運(yùn)也將進(jìn)入一個(gè)全新的時(shí)期。薆二十年來(lái)，集團(tuán)秉持“守法經(jīng)營(yíng)、擴(kuò)大就業(yè)、自主研發(fā)、和諧共贏”經(jīng)營(yíng)指導(dǎo)原則，遵行國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，踐行商業(yè)道德，為中國(guó)科技公司發(fā)建立了典范。朝著“本土化、科技化、國(guó)際化”的人才培養(yǎng)方向，建立健全“選育用留”人才政策；常年選拔國(guó)內(nèi)優(yōu)秀人才派駐海外，從事海外設(shè)廠、制造管理、客戶服務(wù)、海外培訓(xùn)和自身學(xué)歷教育，培養(yǎng)人才的科技素養(yǎng)和國(guó)際胸懷；在華南、華東、華北和美歐等地設(shè)立大型員工培訓(xùn)中心，從職業(yè)道德到企業(yè)文化，從體能素質(zhì)到專業(yè)技能，對(duì)員工提供全方位的培訓(xùn)服務(wù)。 Service）經(jīng)營(yíng)模式，徹底顛覆了電子專業(yè)制造產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的游戲規(guī)則。旗下公司均通過(guò)ISO9001:2000及ISO14001等認(rèn)證，并全面推行落實(shí)企業(yè)社會(huì)與環(huán)境責(zé)任（SER）。蚇在中國(guó)區(qū)之外的亞洲地區(qū)，除完善日本布局外，集團(tuán)在印度、越南等地建立制造中心，以滿足國(guó)際客戶的新興市場(chǎng)產(chǎn)品制造與銷售服務(wù)戰(zhàn)略需求。莃在歐洲，捷克、匈牙利等為集團(tuán)布局重點(diǎn)，其中帕爾杜比采（捷）是集團(tuán)歐洲營(yíng)運(yùn)總部暨制造中心。莄二十年來(lái)，從珠三角到長(zhǎng)三角到環(huán)渤海，從華中到華北到東北，富士康的事業(yè)根基深深嵌入中國(guó)經(jīng)濟(jì)版圖中，已成功建立深圳、佛山、昆山、淮安、南京、常熟、杭州、嘉善、上海、武漢、煙臺(tái)、北京、廊坊、秦皇島、天津、太原、晉城、沈陽(yáng)等十多個(gè)科技工業(yè)園。2007年居《財(cái)富》全球500強(qiáng)第154名，2008年升至第132名。產(chǎn)品從當(dāng)初單一的電氣連接器發(fā)展到今天廣泛涉足電腦、通訊、消費(fèi)性電子等3C產(chǎn)業(yè)的多個(gè)領(lǐng)域，并積極布局進(jìn)入汽車零部件、行銷通路、數(shù)位內(nèi)容等產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域。羆蚄蒀芆二十一世紀(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部的蒞基本素質(zhì)肀薁◆具備專業(yè)知識(shí)與宏觀常識(shí)蕿?！籼幚韲?guó)際事務(wù)能力袁荿◆要求自我學(xué)習(xí)與實(shí)踐自我負(fù)責(zé)的心態(tài)蚇芄◆必須懂得與別人合作與溝通薁蒀◆擁有開放心胸與健康人生觀袆蚃◆具有面對(duì)困難、接受挫折、挑戰(zhàn)失敗的勇氣莁蒂膈集團(tuán)總裁：肅肂艿芆螆袂目錄莀集團(tuán)簡(jiǎn)介………………………………………………………………蠆集團(tuán)大事歷程…………………………………………………………膅集團(tuán)業(yè)績(jī)殊榮…………………………………………………………薂膈第一章 人力政策螇一、公平/誠(chéng)實(shí)信用……………………………………………………蚅二、資職位體系………………………………………………………莃三、人員聘用…………………………………………………………腿四、勞動(dòng)合同管理……………………………………………………裊五、試用管理…………………………………………………………肄六、工作作息時(shí)間……………………………………………………肅七、加班………………………………………………………………芀八、節(jié)日………………………………………………………………羋九、年休假……………………………………………………………蒄十、請(qǐng)假………………………………………………………………螄十一、考勤管理………………………………………………………肈十二、離職……………………………………………………………莆十三、服務(wù)年資………………………………………………………羃十四、國(guó)內(nèi)出差………………………………………………………薄十五、海外派駐/歷練 ………………………………………………聿十六、工作異動(dòng)………………………………………………………蝿十七、績(jī)效考核………………………………………………………薆十八、員工獎(jiǎng)懲………………………………………………………肀十九、薪資……………………………………………………………膁二十、獎(jiǎng)金福利………………………………………………………袇二十一、個(gè)人所得稅…………………………………………………肆二十二、社會(huì)保險(xiǎn)……………………………………………………螁二十三、團(tuán)體人生保險(xiǎn)與附加醫(yī)療保險(xiǎn)……………………………羈二十四、食宿福利……………………………………………………羅二十五、戶口遷移政策………………………………………………蒅二十六、溝通申訴管道………………………………………………薁二十七、勞動(dòng)爭(zhēng)議……………………………………………………聿莈襖第二章 紀(jì)委會(huì)與教育訓(xùn)練芁一、技術(shù)發(fā)展委員會(huì)…………………………………………………肁二、教育訓(xùn)練…………………………………………………………蒆莄第三章 黨群、義工、文康羂一、黨委………………………………………………………………袈二、工會(huì)………………………………………………………………衿三、團(tuán)委………………………………………………………………螃四、愛心與義工活動(dòng)…………………………………………………螂五、文康活動(dòng)與設(shè)施…………………………………………………罿羇第四章 行為規(guī)范蕆一、禁止任何形式之騷擾行為………………………………………蒃二、誠(chéng)信廉潔…………………………………………………………羈三、知識(shí)產(chǎn)權(quán)暨保密約定……………………………………………肅四、競(jìng)爭(zhēng)限制條款……………………………………………………袆五、著裝及8S…………………………………………………………芃螈第五章 安全與健康蒈一、門禁管理…………………………………………………………芅二、工業(yè)安全…………………………………………………………羃三、職業(yè)衛(wèi)生與健康…………………………………………………袀薆第六章 社會(huì)與環(huán)境責(zé)任（SER）螅附錄一 安全知識(shí)……………………………………………………一、二、 螄安全標(biāo)志………………………………………………………三、四、 袁工業(yè)安全顏色…………………………………………………五、六、 羈消防安全………………………………………………………七、八、 膄用電安全………………………………………………………九、十、 蒄人生安全與財(cái)務(wù)安全…………………………………………蚈肇附錄二 集團(tuán)常用名詞銓釋………………………………………薃編后說(shuō)明……………………………………………………………羀螀膅羃蟻袁薈蚆蒁蚈蚆膆膂蝕肈薅羂螁膇羄螞集團(tuán)簡(jiǎn)介蕿富士康科技集團(tuán)是臺(tái)灣鴻?？萍技瘓F(tuán)在大陸投資興辦的高新科技企業(yè)?？萍挤€(wěn)定預(yù)祝您在集團(tuán)日有所獲，夢(mèng)想成真。肁本手冊(cè)在2006年7月第9版基礎(chǔ)上，結(jié)合新頒勞動(dòng)合同法及集團(tuán)現(xiàn)狀修訂而成。一名合格的富士康人，必能因此成為秩序與效率的創(chuàng)造者，財(cái)富與夢(mèng)想的耕耘者，快樂與健康的擁有者。為此您將發(fā)現(xiàn)，[紀(jì)律]成為行為準(zhǔn)繩，[創(chuàng)新]成為工作常態(tài)，[融合]使您如虎添翼，[競(jìng)爭(zhēng)]為您鋪開前路。在這里，您將得到知識(shí)的拓展、經(jīng)驗(yàn)的累積和智慧的錘煉；您的夢(mèng)想，將在這里延伸到未來(lái)。 not for mercial use裊肄新員工努力方向肅芀規(guī)范自我行為， 養(yǎng)成文明習(xí)慣羋蒄認(rèn)同企業(yè)文化， 融入公司環(huán)境螄肈積極主動(dòng)學(xué)習(xí)， 培養(yǎng)敬業(yè)精神莆羃樹立正確目標(biāo)， 堅(jiān)定服務(wù)決心薄聿沖刺美好夢(mèng)好， 追求絢麗人生蝿薆肀膁袇肆螁羈羅蒅薁前言聿歡迎您加盟富士康科技集團(tuán)，成為21世紀(jì)中國(guó)科技產(chǎn)業(yè)的筑夢(mèng)者。For personal use only in study and research。 not for mercial use腿For personal use only in study and research。莈集團(tuán)將為您提供馳騁人生的舞臺(tái)，創(chuàng)造一展身手的機(jī)會(huì)，打開面向世界的門窗。襖集團(tuán)全體同仁敞開胸懷歡迎您，期待與您共同實(shí)踐[愛心、信心、決心]，貫徹[融合、責(zé)任、進(jìn)步]，挑戰(zhàn)個(gè)人與企業(yè)同步成長(zhǎng)的長(zhǎng)期目標(biāo)。芁[執(zhí)行力大帥]郭臺(tái)銘先生將帶領(lǐng)您和全體同仁，完整地理解系統(tǒng)與制度，嚴(yán)格地執(zhí)行紀(jì)律與標(biāo)準(zhǔn)，精確地落實(shí)流程與表單。因此，集團(tuán)人力資源總處特別制定了《員工手冊(cè)》，為您順利融入富士康提供更便捷的幫助，相信您在學(xué)習(xí)了解有關(guān)人事政策，安全與教育、員工行為規(guī)范及集團(tuán)常識(shí)等內(nèi)容之后，您的心境會(huì)豁然開朗，職涯之夢(mèng)將觸手可及。歡迎全體同仁對(duì)她推出建言俾之完善。蒆莄人力資源總處袈經(jīng)營(yíng)宗旨衿以先進(jìn)的制造技術(shù)螃創(chuàng)立螂自我品牌及行銷網(wǎng)絡(luò)罿提供羇合乎客戶使用的蕆電氣連接器及其線纜與線纜裝配等產(chǎn)品蒃給全球羈電腦、通信、消費(fèi)電子及產(chǎn)業(yè)設(shè)備的制造商肅以協(xié)助增進(jìn)其產(chǎn)品之競(jìng)爭(zhēng)力袆秉持芃愛心、信心、決心螈的經(jīng)營(yíng)理念蒈據(jù)以達(dá)成芅獨(dú)立自主經(jīng)營(yíng)羃持續(xù)穩(wěn)健成長(zhǎng)袀利潤(rùn)分享員工薆的長(zhǎng)期營(yíng)運(yùn)目標(biāo)螅進(jìn)而成為螄全中國(guó)最大袁及羈世界市場(chǎng)主要的專業(yè)精密零組件制造公司膄蒄經(jīng)營(yíng)宗旨銓釋蚈經(jīng)營(yíng)理念肇◆核心價(jià)值薃愛心 信心 決心羀◆工作精神螀 融合 責(zé)任 進(jìn)步膅經(jīng)營(yíng)策略羃◆全面貫徹落實(shí)CMMS營(yíng)運(yùn)模式蟻 ●長(zhǎng)期投資科技，專注科技制造，永續(xù)經(jīng)營(yíng)本業(yè)袁 ●持續(xù)完善[兩地研發(fā)、三區(qū)設(shè)計(jì)制造、全球組裝交貨]之國(guó)際化布局薈 ●協(xié)助全球3C產(chǎn)品及產(chǎn)業(yè)設(shè)備的制造商，增進(jìn)其產(chǎn)品之競(jìng)爭(zhēng)力蚆經(jīng)營(yíng)目標(biāo)蒁◆核心目的蚈 ●獨(dú)立自主經(jīng)營(yíng)蚆 ●持續(xù)穩(wěn)健成長(zhǎng)膆 ●利潤(rùn)分享員工膂 ●進(jìn)而成為全球3C市場(chǎng)主要的專業(yè)精密零組件制造公司蝕肈薅羂鴻海—富士康企業(yè)文化螁我們的企業(yè)文化膇辛勤工作的