【正文】 文化羄負(fù)責(zé)人的文化螞團(tuán)結(jié)并且資源共享的文化蕿有貢獻(xiàn)就有所得的文化（一分耕耘，一分收獲）葿鴻?！皇靠底晕移谠S莄鴻飛千里，海納百川莃聚財(cái)乃壯，富士則康薀大力建設(shè)幸福企業(yè)蚇幸福=安康+穩(wěn)定+發(fā)展袃富士康經(jīng)營(yíng)發(fā)展方向膃長(zhǎng)期發(fā)展國(guó)際蟻富士康的[科技責(zé)任]螆立足于知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的科技產(chǎn)業(yè)前沿，薆創(chuàng)造并提供：袃自主創(chuàng)新的科技動(dòng)力，葿穩(wěn)定增進(jìn)的科技財(cái)富，肈和諧永續(xù)的科技環(huán)境。自1998年在深圳地區(qū)投資建廠以來，在集團(tuán)總裁郭臺(tái)銘先生帶領(lǐng)下，集團(tuán)規(guī)模與實(shí)力迅速壯大，在大陸、臺(tái)灣、日本，東南亞、印度及美洲、歐洲等地?fù)碛猩习偌易庸竞团神v機(jī)構(gòu)，現(xiàn)有員工近70萬人。葿集團(tuán)自上世紀(jì)九十年代中期躍居全球最大的電腦連接器、準(zhǔn)系統(tǒng)生產(chǎn)商，至今連續(xù)十一年入選美國(guó)《商業(yè)周刊》全球信息技術(shù)公司100大排行榜，連續(xù)六年穩(wěn)居中國(guó)內(nèi)地出口企業(yè)200強(qiáng)第一名，連續(xù)八年雄踞臺(tái)灣民營(yíng)制造業(yè)龍頭，連續(xù)四年保持全國(guó)第一大EMS 廠商地位。集團(tuán)杰出的營(yíng)運(yùn)績(jī)效和扎根大陸、深耕科技、厚植人才的投資策略，深為國(guó)家與地方領(lǐng)導(dǎo)肯定：胡錦濤、江澤民、溫家寶等國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人員多次蒞臨集團(tuán)觀察，給集團(tuán)“扎根中國(guó)，運(yùn)籌全球”以巨力支持。其中，深圳龍華科技園是集團(tuán)全球制造總部和運(yùn)籌總部所在地，是全球最大的個(gè)人電腦準(zhǔn)系統(tǒng)研發(fā)制造和系統(tǒng)組裝生產(chǎn)基地，國(guó)內(nèi)最大的電腦游戲機(jī)、服務(wù)器、主板機(jī)、手機(jī)、網(wǎng)絡(luò)配件、液晶顯示器、機(jī)光電組件、精密模具的綜合生產(chǎn)基地，以及集團(tuán)通路服務(wù)的整合規(guī)劃與運(yùn)籌中心；華東地區(qū)諸基地以精密連接器、汽車零部件、通訊軟件、PC暨網(wǎng)絡(luò)通機(jī)構(gòu)件和半導(dǎo)體設(shè)備的研發(fā)生產(chǎn)為主；煙臺(tái)科技園以消費(fèi)電子、個(gè)人電腦等生產(chǎn)為主；京津廊是華北地區(qū)通訊產(chǎn)品生產(chǎn)和研發(fā)基地，秦皇島以環(huán)境科技產(chǎn)品和納米科技應(yīng)用為主；太原和晉城重點(diǎn)發(fā)展機(jī)構(gòu)件、合金材料、汽車零部件、精密模具等產(chǎn)品；武漢為華中地區(qū)機(jī)光電產(chǎn)品和PC產(chǎn)品的研發(fā)生產(chǎn)重地；沈陽是精密機(jī)械產(chǎn)品的研發(fā)和生產(chǎn)基地。薀在美洲，集團(tuán)在美西、美東、美墨邊境和巴西等地廣布據(jù)點(diǎn)，其中以洛杉磯、休斯頓、印第安納波理斯、奇華華（墨）為戰(zhàn)略基地，延伸建立了遍布美洲的研發(fā)、生產(chǎn)、物流供應(yīng)和維修服務(wù)據(jù)點(diǎn)，以提供策略客戶全方位解決方案的服務(wù)需求。袃集團(tuán)以“速度、品質(zhì)、工程服務(wù)、彈性、成本+附加價(jià)值”的五大關(guān)鍵競(jìng)爭(zhēng)力，在電腦、通訊及消費(fèi)性電子的產(chǎn)業(yè)引領(lǐng)潮流，與全球頂尖領(lǐng)導(dǎo)廠商結(jié)成長(zhǎng)期策略聯(lián)盟。膃為及時(shí)滿足客戶需求，搶占市場(chǎng)先機(jī)，集團(tuán)創(chuàng)造性推行“兩地研發(fā)、三區(qū)設(shè)計(jì)制造、全球組裝交貨“的跨國(guó)經(jīng)營(yíng)策略，獨(dú)創(chuàng)eCMMS（eComponent Module Move amp。蟻富士康立志成為中國(guó)科技產(chǎn)業(yè)的人才搖籃和中國(guó)科技公司先進(jìn)企業(yè)文化的代表。螆今天，集團(tuán)正處于從“制造”到“科技”的轉(zhuǎn)型歷程中，重點(diǎn)發(fā)展納米科技、熱傳、納米級(jí)量測(cè)、無線網(wǎng)絡(luò)、綠色環(huán)保制程、CAD/CAE、光學(xué)鍍膜、超精密復(fù)合/納米級(jí)加工、SMT、網(wǎng)絡(luò)晶片設(shè)計(jì)、e供應(yīng)鏈等產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品技術(shù)，使集團(tuán)在納米、金屬、塑膠、陶瓷、熱傳導(dǎo)等材料領(lǐng)域取得巨大技術(shù)突破，建立集團(tuán)在精密機(jī)械與模具、半導(dǎo)體、資訊、液晶顯示、無線通信與網(wǎng)絡(luò)等產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的產(chǎn)品與市場(chǎng)地位，進(jìn)而在光機(jī)電整合的科技產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域成為全球最重要的科技公司。中國(guó)科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展之路，留下了富士康深深的足跡；中國(guó)未來的強(qiáng)國(guó)富民之夢(mèng)，在期待富士康大展鴻圖。集團(tuán)將一如既往地打造一個(gè)活性的、有尊嚴(yán)的、有成就感的知識(shí)工作者的樂園，結(jié)合全球科技人士的智慧，挑戰(zhàn)科技創(chuàng)新和事業(yè)轉(zhuǎn)型的更高目標(biāo)，締造“長(zhǎng)期、穩(wěn)定、發(fā)展、科技、國(guó)際”之一流科技公司的長(zhǎng)青偉業(yè)。第三條第四條 芃公司依法建立和完善人資規(guī)章制度，保障員工享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)；員工應(yīng)遵守廠規(guī)廠紀(jì)并遵從職業(yè)道德倫理，高效率、高品質(zhì)地完成工作任務(wù)。第七條第八條 膈公司遵循雙方自愿的雇傭原則，確保每位入職者均屬個(gè)人自愿，在工作場(chǎng)所不準(zhǔn)有任何強(qiáng)制性勞動(dòng)行為。第九條第十條 袃公司應(yīng)如實(shí)告知員工工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及員工要求了解的其他情況；公司有權(quán)了解員工與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，員工應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。第十五條第十六條 蒀公司依技術(shù)能力、作業(yè)性質(zhì)及任職資格，對(duì)員工進(jìn)行職位分析歸類，列入資職位體系者，通稱為銓敘員工；其他未列入者，通稱為不銓敘員工。第二十一條第二十二條 芃 師級(jí)是工程師的簡(jiǎn)稱，依技術(shù)/管理能力、作業(yè)功能性質(zhì)分為：工程師一級(jí)（簡(jiǎn)稱師一）至師十五級(jí)。第二十三條第二十四條 薈 新進(jìn)銓敘員工，使用期間不正式核定資位，以預(yù)備級(jí)暫定資位，如預(yù)員三、預(yù)師二。第二十五條第二十六條 蒆 不銓敘員工不納入資職位體系，包括生產(chǎn)、裝配、機(jī)臺(tái)操作、倉儲(chǔ)、品檢、搬運(yùn)等生產(chǎn)、生產(chǎn)輔助支援性人員；以及后勤、清潔、廚房、安全等非生產(chǎn)性后勤服務(wù)人員。肀羈五、六、 裊人員聘用襖第十五條 公司人才選撥以個(gè)性及內(nèi)在特質(zhì)、工作意愿、責(zé)任心/上進(jìn)心/企圖心、努力程度、工作歷練、專業(yè)技能、教育背景為評(píng)估重點(diǎn)，并以公平甄選合格擇優(yōu)選拔任用。錄用報(bào)到人員須與公司簽訂勞動(dòng)合同，因管理需要，公司與員工簽訂《知識(shí)產(chǎn)權(quán)暨保密協(xié)議書》、承諾書、切結(jié)書等作為勞動(dòng)合同之補(bǔ)充協(xié)議。1.2. 蒞年齡未滿16周歲者（絕對(duì)禁止，嚴(yán)格管控）3.4. 蚅自集團(tuán)離職未滿一年者；5.6. 膃曾被集團(tuán)關(guān)系企業(yè)辭退、開除或自動(dòng)離職或在人事檔案注明永不錄用者；7.8. 膇經(jīng)綜合考評(píng)未達(dá)集團(tuán)任用標(biāo)準(zhǔn)者；9.10. 羈持虛假身份證、學(xué)歷證、資格證書應(yīng)聘者；11.12. 蒞擅自從其他單位離職，尚未解除勞動(dòng)合同者；13.14. 羀曾在本集團(tuán)服務(wù)并與本集團(tuán)相關(guān)單位發(fā)生仲裁或訴訟者；15.16. 薀因觸犯法律被司法機(jī)關(guān)批捕、刑事拘留、治安拘留、勞教、服刑、或涉案未決等人身自由被依法限制者。具管理權(quán)責(zé)的主管在處理涉及親屬任用、核薪、考核、考試等，應(yīng)主動(dòng)回避。再次應(yīng)征者除由招聘用人主管面試評(píng)審?fù)?，入職前必須知?huì)原單位部級(jí)以上主管簽注意見后方可任用。蚈第二十一條 所有關(guān)鍵職系人員及其他職系師2（含）以上人員、負(fù)有保密義務(wù)之其他人員、視必要性簽訂《知識(shí)產(chǎn)權(quán)暨保密協(xié)議書》。袇七、八、 薂勞動(dòng)合同管理肅第二十二條 公司依法與員工簽訂勞動(dòng)合同以確立雙方的勞動(dòng)關(guān)系；基于管理及留才的需要，公司與員工簽訂其他補(bǔ)充協(xié)議、條款作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充，員工應(yīng)配合執(zhí)行。芆第二十四條 勞動(dòng)合同簽約方規(guī)定如下：莂甲方：?jiǎn)T工薪資單位所屬法人公司之全稱袀代表人：授權(quán)代表簽署或加蓋法定代表人印鑒腿乙方：?jiǎn)T工本人（嚴(yán)禁他人代簽）螅第二十五條 勞動(dòng)合同必須依規(guī)范填寫并由員工親筆簽名肂第二十六條 勞動(dòng)合同必須在員工入職時(shí)完成簽訂，并于員工入職1個(gè)月內(nèi)完成用印、分發(fā)及員工本人簽收。芇第二十八條 應(yīng)簽訂而不愿簽訂《知識(shí)產(chǎn)權(quán)及保密協(xié)議書》者，合同期內(nèi)公司可調(diào)整期其工作崗位，新進(jìn)人員不簽勞動(dòng)合同，不辦理報(bào)到手續(xù)。袃第三十條 員工應(yīng)當(dāng)理解和認(rèn)同集團(tuán)跨地區(qū)分散經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)，積極配合集團(tuán)經(jīng)營(yíng)需要而進(jìn)行的跨地區(qū)調(diào)動(dòng)或國(guó)外派駐。員工如對(duì)勞動(dòng)合同及補(bǔ)充條款有爭(zhēng)議，可向集團(tuán)勞動(dòng)解調(diào)委員會(huì)咨詢調(diào)解。薄九、十、 薃試用管理螀第三十三條 凡入職公司者，需先行試用。螈第三十四條 試用期：不銓敘員工不超過2個(gè)月，銓敘員工不超過6各月，試用員工的試用期從員工報(bào)到當(dāng)天開始算起。芄第三十六條 不銓敘員工使用期執(zhí)行約定薪資，但不低于當(dāng)?shù)刈畹托劫Y標(biāo)準(zhǔn)；銓敘員工/新干班使用薪資不低于約定薪資之80%，試用期滿不低于約定薪資。袂第三十七條 公司安排試用期員工的培訓(xùn)和輔導(dǎo)，并對(duì)其工作崗位勝任能力進(jìn)行考核。膀第三十八條 員工試用期轉(zhuǎn)正考核內(nèi)容為責(zé)任心、品性道德、團(tuán)隊(duì)合作、學(xué)習(xí)能力、工作紀(jì)律、積極努力、工作品質(zhì)，工作效率八大方面蚇第三十九條 試用員工的考核結(jié)果分為優(yōu)、甲、乙、丙、丁五個(gè)等級(jí)。肄第四十條 試用期內(nèi)員工解除合同，須提前3天通知。艿十一、十二、 膆工作作息時(shí)間螄第四十二條 公司依單位經(jīng)營(yíng)特性、訂單及業(yè)務(wù)生產(chǎn)排配、法令節(jié)假、排配年、季、月度行事歷，作為各事業(yè)單位工作作息之標(biāo)準(zhǔn)。蟻第四十三條 公司員工正常工作時(shí)間為每天8小時(shí)，每周5天，共計(jì)40小時(shí)。螂第四十四條 為滿足生產(chǎn)及客戶之需要，公司有權(quán)變動(dòng)作息時(shí)間及工作日程安排，員工應(yīng)積極配合。經(jīng)主管核準(zhǔn)之加班，公司支付加班費(fèi)或者安排調(diào)休。蒂第四十八條 加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)： 螞周一~周五8小時(shí)之外加班，加班費(fèi)以基本工資的150%計(jì)； 荿周六~周日加班，加班費(fèi)以基本工資的200%計(jì)； 薇國(guó)家法定假日加班，加班費(fèi)以基本工資的300%計(jì)。葿第五十條 員工自愿參加訓(xùn)練課程或公公/公益性活動(dòng)、集會(huì)、義務(wù)勞動(dòng)，均不屬加班。芄十七、十八、 蒁年休假蒈第三十五條 在集團(tuán)連續(xù)工作滿一年以上員工，可依《大陸員工年休假規(guī)定》享有年休假： 羈年休假天數(shù)羄集團(tuán)年資蒂X＜1薇1≤X＜5莈10≤X＜20螄X≥20芀每年休假期限（天）罿無螇5蒅10莁15 肇年休假假期不包括公休日和法定節(jié)假日。薈第五十五條 有以下情形之一者，當(dāng)年不享受年休假： 肅集團(tuán)連續(xù)工作滿1年不滿10年，當(dāng)年度請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上者； 蒂集團(tuán)連續(xù)工作滿10年不滿20年，當(dāng)年度請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上者； 芁集團(tuán)連續(xù)工作滿20年以上，當(dāng)年度請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上者； 蚇當(dāng)年度因個(gè)人原因缺勤1各月（含）以上者。未經(jīng)請(qǐng)假核準(zhǔn)而擅自缺勤者，視為曠工。膈第五十八條 請(qǐng)假規(guī)定：袃序號(hào)肀假別膇試用情形薇休假蚃天 數(shù)膁薪酬給 支蒀備注肆莃1芃薈工傷假蒆膄A因公負(fù)傷醫(yī)療期肀B依指定醫(yī)院醫(yī)囑羈裊——襖肁聿有薪蒞依國(guó)家及地方政府相關(guān)規(guī)定執(zhí)行蚅膃膇羈蒞2羀薀蕆膅羂病假蚈袇薂肅肀因身體欠佳須治療、休養(yǎng)芆莂袀腿螅15天/年肂袂芇膅袃70%羃A請(qǐng)假1天（含）以下者，須提供醫(yī)院病歷及收費(fèi)依據(jù)，超過一天須提交鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院證明及病歷蝕B因病需長(zhǎng)期治療、休養(yǎng)者依集團(tuán)醫(yī)療期管理執(zhí)行薄C以小時(shí)為請(qǐng)假單位（每天8小時(shí)計(jì)）薃螀螈3羋芄袂事假膀蚇肄處理私人事務(wù)蠆艿膆15/年螄蟻莇無薪薆A請(qǐng)假5天及以下者需提前3天申請(qǐng)薅B請(qǐng)假5天及以上者需提前一周申請(qǐng)螂C以小時(shí)為請(qǐng)假單位（每天8小時(shí)計(jì)）蝿羅4芅蕿調(diào)休袈莄有周六、周日加班時(shí)數(shù)肅薁每月限3天內(nèi)芀肈全薪蒂A調(diào)休以正常上班計(jì)算，不計(jì)加班費(fèi)螞B產(chǎn)線員工調(diào)休由公司依生產(chǎn)情況進(jìn)行安排荿C以小時(shí)為請(qǐng)假單位（每天8小時(shí)計(jì)）薇節(jié)葿蕆5羇羃蒁衿婚假莆螃薂羈結(jié)婚登記3個(gè)月內(nèi)螅5天蒃晚婚13天（一方晚婚的一方現(xiàn)有，雙方晚婚的，雙方享有）莀莀芅芄全薪蒁A須提供結(jié)婚證原件（復(fù)印件存檔）蒈B需提前一周申請(qǐng)羈C晚婚：男年滿25周歲，女年滿23周歲初婚，以結(jié)婚登記之日起算羄D以天為請(qǐng)假單位蒂薇莈6螄芀罿喪假螇父母、配偶、子女去世蒅8天莁肇膆全薪膅A須提供親屬死亡證明（可事后補(bǔ)辦）莂B以天為請(qǐng)假單位蒀C一次休完膀（外）祖父母、配偶父母去世薈5天蒄兄弟姐妹去世薁3天薇節(jié)葿蒆羆羂薀衿7莆產(chǎn)假螂女性員工生育期（含產(chǎn)前假、哺乳假）薂90天（含產(chǎn)前15天）羇裊蒃荿莀芄芃蒀蒈全薪蚄A須符合國(guó)家及地方政府“計(jì)劃生育政策”羄B須提供指定醫(yī)院證明蒂C需提前二周申請(qǐng)薆D假期含公休日、法定假日莇E、一次休完罿難產(chǎn)螆?jiān)黾?0天羈晚育（24周歲后生育第一胎）莂增加15天薈多胞胎生育肄每多生育一個(gè)嬰兒增加15天膂子女出生后三個(gè)月內(nèi)領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》莂女方增加35天，男方給看護(hù)假10天膇懷孕4個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)蚇15天莃懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)羈42天膃肀螆裊襖8肁節(jié)育假肈放置宮內(nèi)節(jié)育器莄2天蚄袈芇螃全薪莄A須符合國(guó)家及地方政府“計(jì)劃生育政策”羀B須提供指定醫(yī)院證明蕿C同時(shí)實(shí)行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計(jì)算假期蕆D假期含公休日、法定假日袁E、一次休完袆經(jīng)計(jì)劃生育部門批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器薁1天袀輸精管結(jié)扎