富士康員工手冊精簡版-文庫吧資料
2025-07-02 23:50本頁面
【正文】 B．因自身過失，導(dǎo)致工作發(fā)生錯誤，情節(jié)輕微者； C．違反工作場所紀(jì)律或妨礙工作秩序，情節(jié)輕微者； D．工作時談天或從事內(nèi)容與工作無關(guān)者； E．拒不配合或故意規(guī)避門禁檢查者； F．持未經(jīng)核準(zhǔn)之員工放行單離開廠區(qū)者； G．擅自到與工作無關(guān)之管制區(qū)域者； H．未經(jīng)準(zhǔn)許進入重要物品倉者； I．不按規(guī)定儲藏化學(xué)危險品產(chǎn)生隱患者； J．不依廢料處理規(guī)定處理廢料者； K．穿拖鞋駕駛叉車或其它機動車輛者； L．擅自打開消防器材保險或使用消防器材者（急救除外）； M．浪費公司資源（水電、辦公用品、生產(chǎn)物料等），情節(jié)輕微者； N．違反安全衛(wèi)生規(guī)定，情節(jié)輕微者； O．破壞公司環(huán)境衛(wèi)生或公共設(shè)施，初犯切情節(jié)輕微者； P．酒后上班，影響惡劣者。（努力搶險、舉報有功或本職工作外績效貢獻突出，折算金額RMB5000元以上）。 （努力搶險、舉報有功或本職工作外績效貢獻突出，折算金額RMB2000元以下），給予記小功一次： A．執(zhí)行力佳，出色完成主管交辦任務(wù)，遠(yuǎn)超出執(zhí)掌預(yù)期者； B．對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度、工業(yè)安全，提出具體方案，確具特別成效者； C．遇有非常事故，臨機應(yīng)變而將事故減至最低程度者； D．遇有重大災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，并處置得宜者； E．及時舉報違規(guī)或損害公司利益之案件，經(jīng)查證屬實者； F．具其他優(yōu)良工作表現(xiàn)，足為其他員工楷模者。九、獎勵：依優(yōu)良事跡表現(xiàn)，分為嘉獎、記小功、記大功三種：嘉獎三次等于記小功一次，記小功三次等于記大功一次，記大功三次得專案辦理進級進薪作業(yè)。：因公司停業(yè)、轉(zhuǎn)讓、業(yè)務(wù)緊縮等原因而產(chǎn)生的富余人力，因員工個人表現(xiàn)不佳經(jīng)調(diào)整崗位仍不能勝任，或嚴(yán)重違反工作紀(jì)律未達(dá)到開除條件者，公司予以辭退。 ：有以下情形之一者屬自動離職：A．未經(jīng)申請之離職者；B．請辭未準(zhǔn)自行離職者；C．連續(xù)曠工達(dá)三日者或三個月內(nèi)非連續(xù)曠工達(dá)四日者；D．未依離職規(guī)定辦妥離職交接手續(xù)而自行離廠者。八、員工離職：包括辭職、自動離職、辭退、開除等情形。 。 ：在職員中均有資格中獎。事業(yè)群或廠區(qū)自辦伙食者依當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。七、員工福利 （每周5天）。六、保險 （含養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)）：公司依當(dāng)?shù)卣ㄒ?guī)要求，為員工辦理社會保險。 ：任何人不得打聽或泄漏個人薪資及相關(guān)信息。公司保證員工每月標(biāo)準(zhǔn)薪資不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定之最低工資標(biāo)準(zhǔn)。情形行政處分薪資處理遲到/早退0分鐘〈X≤15分鐘警告一次不作薪資扣減15分鐘＜X≦30分鐘警告一次半小時不計薪30分鐘＜X＜4小時警告二次按實際時間以半小時為單位累積不計薪，不足半小時以半小時計曠工4小時≦X＜8小時計小過二次一天（8小時）記大過一次一天（8小時）不計薪；連續(xù)曠工三天或三個月以內(nèi)非連續(xù)曠工四天以自動離職論處注：對遲到/早退、曠工采記點辦法（警告為計小過為記大過為9）在年終時與員工績效掛鉤，具體作業(yè)規(guī)則由各事業(yè)單位自定6. 法定假日：依國家規(guī)定享受假期（元旦、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各1天，春節(jié)3天，國慶節(jié)3天，共11天）。請假相關(guān)規(guī)定如下表：假別適用情形休假天數(shù)薪酬給支備注工傷假A:因公負(fù)傷醫(yī)療期B：依指定醫(yī)院醫(yī)囑有薪以國家及地方政府相關(guān)規(guī)定執(zhí)行病假因身體欠佳需治療、休養(yǎng)15天/年70%A．假1天（含）以下者，須提供醫(yī)院病例及收費收據(jù)，超過一天需提供鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明及例B．病需長期治療、休養(yǎng)者依集團醫(yī)療期管理規(guī)定執(zhí)行C．小時為請假單位（每天8小時計）事假處理私人事務(wù)15天/年無薪A．假5天及以上者需提前3天申請B．假5天以上者需提前一周申請C．小時為請假單位（每天8小時計）調(diào)休有周六、周日加班時數(shù)每月限3天內(nèi)全薪A:調(diào)休以常上班計，不計加班費費B．線員工調(diào)休由公司依生產(chǎn)情況進行安排
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