培訓需求分析(編輯修改稿)
2024-09-01 03:49 本頁面
【文章內容簡介】 ，以及對通訊員的培訓，影象資料相關的培訓等。 貿易公司的培訓是針對專業(yè)知識以及技能展開，還有就是對無形文化的學習。拆遷公司本年會將學習無形文化作為重要的學習內容，以及對相關的法律法規(guī)的學習。營銷公司希望多做一些實踐性強一些的培訓，監(jiān)理公司希望本年度對相關的法律法規(guī)多多學習，希望能夠請到政府的人為我們做講解。五、培訓舉措鑒于上文員工對培訓意見及建議，且培訓部的工作尚且屬于梳理工作中，故今年的培訓應該主要從以下三個方面展開。（一）專業(yè)技能類培訓專業(yè)技能類的培訓多數試用于入職時間不長的員工，這樣的員工學習能力很強但實戰(zhàn)性不強，無法很好的將理論運用到實踐中去，他們需要比較專業(yè)的培訓才能夠完全勝任崗位的工作。另外，就目前公司的發(fā)展情況，公司的員工普遍需要接受專業(yè)技能的培訓，在上面的需求分析中也可以看出，員工們多數都有這樣的需求，如監(jiān)理公司、拆遷公司等，因此，今年乃至以后的工作中，專業(yè)技能的培訓都要作為一項重要的工作展開。在開展工作中應結合自身的實際情況，分序列的展開培訓，將培訓工作做到實處，對于技能類的培訓要嚴格把控，培訓后要及時考核，實時監(jiān)督培訓效果。（二）通用類培訓通用類培訓是指開展的全員適用的通知類知識、技能和態(tài)度培訓，如電腦使用、時間管理、溝通技巧、團隊建設等。在所分管的四大區(qū)域中總經理辦公室與企管部、信息部、行政部、人力部以及宣傳部以及子公司綜合員是行駛管理職能的，對于管理知識以及辦公軟件的學習可以使用此種培訓類型。除管理部門需要進行通用類培訓外，在本次調查中員工們也普遍反映希望接受通用類的培訓，由于時間與精力的限制，這樣的培訓可以由部門或子公司自行組織，培訓培訓部監(jiān)控。通用類培訓由培訓部負責統(tǒng)籌策劃、內容設置、組織實施和評估工作。（三）素質拓展培訓素質拓展訓練是一種以提高心理素質為主要目的，兼具體能和實踐的綜合素質教育，它以運動為依托，以培訓為方式，以感悟為目的。此種培訓主要適用于以下三類培訓。以前的新員工培訓主要是對公司的制度，企業(yè)文化的講解，中間也會做一些有意義的游戲，但是比較有局限性，效果也不是很好，今年的新員工培訓爭取能將去戶外的素質拓展作為一個必備項加入其中。營銷公司的實戰(zhàn)性很強，而且需要很強的團隊協(xié)作精神和創(chuàng)新精神，于公司而言營銷公司也是掌握其經濟命脈的關鍵。在本次的問卷調查中，營銷公司的員工也提出了希望接受素質拓展的需求，因此，對于營銷公司的培訓應作為培訓工作的重點工作展開。團隊凝聚力不僅是維持團隊存在的必要條件，而且對團隊潛能的發(fā)揮有很重要的作用。一個團隊如果失去了凝聚力，就不可能完成組織賦予的任務，本身也就失去了存在的條件，在部門里團隊凝聚力的重要性是不言而喻的，因此，如果條件允許，部門內部參加一下團隊的素質拓展也是很有必要的。培訓部下午13：00—17：00B．實行不定時工作制的員工，在保證完成甲方工作任務情況下，經公司同意,可自行安排工作和休息時間。3．1．2打卡制度、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間； ：因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、
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