公司員工考勤管理制度(試行版)---有各種表格(編輯修改稿)
2024-09-01 02:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 加班申請單”交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)人力資源備案。節(jié)假日加班。即指員工在法定假日加班。員工節(jié)假日加班須在放假前最后一個工作日內(nèi)將“員工加班申請單”交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)人力資源備案。第二十一條 加班待遇規(guī)定加班一般情況下，記錄加班時間，盡可能安排員工調(diào)休，不計(jì)算加班費(fèi)；加班有效調(diào)休時間為本年度4月份至次年度3月份，即加班在次年3月底前全部調(diào)休完畢，從次年4月份開始重新記錄加班，之前的加班記錄清零。第六章 監(jiān)督和管理第二十二條 公司全體員工必須嚴(yán)格遵守考勤制度，公司基地、各項(xiàng)目部須設(shè)有專人負(fù)責(zé)考勤管理，《考勤記錄表》于每月2日前經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核簽章后將上月考勤報(bào)綜合管理部備案，綜合管理部每月5日前發(fā)布員工前一個月的考勤記錄，并同時發(fā)布全年累計(jì)考勤記錄。各部門在每月2日前報(bào)上月考勤記錄，人力資源在計(jì)算當(dāng)月工資時沒有接收到部門考勤記錄表的，可將該部門人員工資暫停計(jì)算，與下月工資一同計(jì)算，其責(zé)任由部門考勤員和主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。第二十三條 調(diào)休需填寫《調(diào)休審批單》，不跨年累加及調(diào)休。第二十四條 員工累計(jì)的考勤情況，記錄個人檔案，作為年終考核的重要指標(biāo)以及今后調(diào)動，獎勵、晉級和勞動合同續(xù)簽、終止的重要考評依據(jù)。第七章 考勤處置第二十五條 病事假處理方法。病假三天以內(nèi)（不含三天）的不扣發(fā)工資；三天以上（含三天）的病假按國家相關(guān)規(guī)定扣發(fā)工資；事假為無薪假期，按當(dāng)月月薪的日工資標(biāo)準(zhǔn)事假期天數(shù)在當(dāng)月工資中扣發(fā)；員工法定有薪休假二十天內(nèi)的，基本工資全額發(fā)放；超過二十天的，月基本工資80%發(fā)放；連續(xù)休假三個月以上的按基本工資60%發(fā)放，具體參照國家有關(guān)規(guī)定。除帶薪年休假外，無論何種請休假一年累計(jì)1015天的，公司年度獎金下降10%15%；超過30天的，不享受年終獎金；連續(xù)無薪事假超過15天，影響公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，公司有權(quán)與其解除勞動合同。第二十六條 遲到/早退處理方法。無故遲到（早退）30分鐘以內(nèi)的，每次扣款10元；遲到（早退）30分鐘以上的，扣半天工資，遲到超過60分鐘以上的，視為曠工半天。當(dāng)月累計(jì)遲到6次以上，公司提出通報(bào)批評，拒不改正的公司予以解除勞動合同。第二十七條 曠工處理方法。曠工按照本人日工資的二倍進(jìn)行扣除。累計(jì)曠工三個工作日以上的，視為自動離職，公司與其解除勞動合同。第六章 工傷第二十九條 根據(jù)國家《工傷保險條例》執(zhí)行有關(guān)工傷保險規(guī)定。第三十條 經(jīng)市（區(qū)）勞動工傷鑒定部門確認(rèn)的工傷員工工傷醫(yī)療期按工傷相關(guān)規(guī)定領(lǐng)取工傷津貼；第三十一條 特殊情況以總經(jīng)理辦公會研究決定。第七章 附則第三十二條 本規(guī)定由龍宇檢測工程有限公司綜合管理部人力資源制定并負(fù)責(zé)解釋。第三十三條 本規(guī)定如與以前公司規(guī)章制度相沖突，以本規(guī)定為準(zhǔn)。第三十四條 對項(xiàng)目部外聘員工及工地施工人員，同樣參照本規(guī)定執(zhí)行；相關(guān)考勤記錄必須規(guī)范完整，并作為核算工資金額的重要依據(jù)。第三十五條 自本規(guī)定執(zhí)行之日起，綜合管理部及財(cái)務(wù)部工資核算將嚴(yán)格按照本規(guī)定執(zhí)行，不接受口頭
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