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pip績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃(編輯修改稿)

2025-08-31 23:05 本頁(yè)面

　

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ……………………………2. ……………………………………………………………………………………………………...............................................................................3. ……………………………………………………………………………………………………...............................................................................4. ……………………………………………………………………………………………………...............................................................................List petency amp。 Skill gaps and provide a rating , rationale for the same列出需改進(jìn)的個(gè)人能力或績(jī)效表現(xiàn)，并提供評(píng)分和評(píng)分理由Core Competency 核心能力/績(jī)效Rating評(píng)分 ( on a scale of1 5, 5 being highest) (評(píng)級(jí)范圍1 5, 5為最高評(píng)級(jí)Rationale for rating 評(píng)分理由1234PART II第二部分 (To be pleted and agreed with the employee) (完成并經(jīng)員工同意) a) Please share the objectives not met and core petency a

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