【文章內(nèi)容簡介】 若你是接待咨詢的律師，你會如何作答？（1）預(yù)告期間為30日。（2）能。賠償項目包括：招收錄用勞動者所支付的費用；為勞動者支付的培訓(xùn)費用（雙方另有約定的按約定辦理）；對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；勞動合同約定的其他賠償項目。（3）能。用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。向原用人單位賠償?shù)膿p失，包括對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，以及因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失；連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的70%。3. 案情：李某被某企業(yè)招用，雙方于2004年3月20日簽訂了為期4年的勞動合同。合同簽訂時，企業(yè)向李某收取了600元的“入廠押金”，承諾在合同期限屆滿時退還。合同約定，李某試用期為7個月，若員工表現(xiàn)欠佳，企業(yè)可隨時延長試用期；工資每隔兩個月發(fā)放一次；如遇生產(chǎn)任務(wù)緊張，企業(yè)可以要求員工加班加點，并一律按照勞動者正常工作時間工資的150%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點工資；員工每月工資中已經(jīng)一起包括了社會保險費，故企業(yè)不再另行給員工投保養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險，而由員工自行解決投保問題。2004年10月20日，李某試用期滿，企業(yè)繼續(xù)留用其工作。由于勞動負(fù)荷重、壓力大，李某盡管一直很努力地工作，但還是有兩次沒有按時完成企業(yè)交給的任務(wù)。企業(yè)于是在2005年5月15日以“李某不能勝任工作”為由，向李某口頭通知了企業(yè)自即日起解除勞動合同的決定，并沒有給予李某任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。問題：請你結(jié)合所學(xué)的勞動法學(xué)知識，試分析該企業(yè)的做法以及上述勞動合同的內(nèi)容中有哪些違反了我國勞動法的有關(guān)規(guī)定？并請指出正確的做法及其理由。本案中企業(yè)行為的違法之處有以下6項：（1）我國規(guī)定，用人單位不得以任何形式向職工收取“入廠押金”或其他形式的保證金。（2）勞動合同約定的試用期最長不得超過6個月。（3）工資不得跨月發(fā)放，至少每月支付一次。（4）對于勞動者延長工作時間的工資報酬，用人單位應(yīng)當(dāng)區(qū)分加點、加班的三種不同情形，按照法定標(biāo)準(zhǔn)（即分別不低于勞動者正常工作時間工資的150%、200%、300%）支付，不能“一刀切”。（5）用人單位必須依法參加社會保險，社會保險費不能與工資混淆。（6）用人單位以“勞動者不能勝任工作”為由解除勞動合同的，必須以證明勞動者“經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”作為前提條件，并應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4. 案情：孫某與某建筑公司于2004年3月20日簽訂了一份為期1年的勞動合同。其中，關(guān)于勞動報酬一項，合同中約定：孫某月工資標(biāo)準(zhǔn)為500元（編者注：當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為620元）；工資每隔兩個月支付一次，支付的日期為單月份的28日；公司認(rèn)為確有必要時，在不超過勞動者工資數(shù)額20%的幅度內(nèi)，允許以各種實物替代貨幣支付。合同履行了兩個多月，但該公司都未發(fā)給孫某工資。2004年5月31日，孫某向公司提出發(fā)放工資的要求，但是公司以各種理由拖延。無奈之下，孫某擬通過法律途徑解決此事，于2004年6月10日向某律師事務(wù)所進(jìn)行咨詢。若你是接待律師，對以下問題將會如何作答？問題：1．實體方面。該勞動合同約定的勞動報酬條款中，有哪些內(nèi)容違反了我國勞動法的有關(guān)規(guī)定？請你逐一指出，并提出正確的做法或者說明理由。實體方面。該勞動合同約定的勞動報酬條款中，與我國勞動法不符之處有：（1）勞動合同約定的月工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)。（2）工資至少每月支付一次，不得跨月發(fā)放。（3）工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物和有價證券替代貨幣支付。2．程序方面。（1）孫某若向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴的，仲裁時效有多長，自何時起算？（2）孫某能否直接向人民法院提起訴訟，為什么？（3）在工資拖欠案件中，應(yīng)當(dāng)由誰負(fù)舉證責(zé)任？（1）提出仲裁申請的時效為：自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)。（2）在我國的勞動爭議處理體制中，勞動爭議仲裁是訴訟前的法定必經(jīng)程序（即實行“仲裁前置”、“先裁后審”），故孫某不能直接向人民法院提起訴訟。（3）應(yīng)當(dāng)由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。5. 案情：徐某正在與某公司磋商勞動合同的簽訂事宜。日前，公司負(fù)責(zé)人向其提供了一份由公司草擬的勞動合同文本，其中的部分條款內(nèi)容如下：（1）徐某在勞動合同解除或者終止后的4年內(nèi)，負(fù)有競業(yè)限制（禁止同業(yè)競爭）的義務(wù)，公司對此不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）勞動者一方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)治療1個月后未能痊愈的，公司有權(quán)解除勞動合同。（3）公司實行員工每日工作10小時，每周工作5天（50小時）的工時制度，超過該時限進(jìn)行工作的由公司支付加班加點工資。（4）參加社會保險事宜由勞動者自行解決，公司不予負(fù)責(zé)。（5）勞動者一方依法享受探親假、婚假期間，其工資按平時工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)給。問題：請你逐條分析以上內(nèi)容的合法性。若認(rèn)為某個條款違反勞動法的，請予指出并說明理由。（1）違法。理由：競業(yè)限制的期限超出了現(xiàn)行規(guī)定的期限（不超過3年），另公司應(yīng)當(dāng)給予徐某一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）違法。理由：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期（一般為3個月至24個月）滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位才可以解除勞動合同，并且應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人。（3）違法。理由：我國現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工時形式為職工每日工作8小時、每周工作40小時。（4）違法。理由：社會保險屬強(qiáng)制保險，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。（5）違法。理由：勞動者依法享受探親假、婚假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。6. 案情：職工王某（女）與某企業(yè)簽訂了一份勞動合同。該勞動合同中含有以下若干條款：（1）王某應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)的商業(yè)秘密。（2）企業(yè)有權(quán)根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營需要或者業(yè)務(wù)需要，單方面調(diào)整王某的工作內(nèi)容（如工作崗位、工作任務(wù)等），王某對此應(yīng)當(dāng)服從。（3）在王某試用期間，企業(yè)可以隨時通知解除勞動合同。（4）若王某提出辭職的，須經(jīng)企業(yè)同意或者批準(zhǔn)。（5）若王某生育的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予其2個月的產(chǎn)假。（6）如雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生爭議的，任何一方當(dāng)事人均可以直接向人民法院提起訴訟。問題：請你逐條分析以上內(nèi)容的合法性。若認(rèn)為某個條款違反勞動法的，請予指出并說明理由。（1）違法。用人單位對勞動者付出的勞動，仍應(yīng)支付勞動報酬。（2）違法。用人單位不能即時辭退，而負(fù)有提前30日預(yù)告勞動者本人的義務(wù)。（3）違法。我國周最長工時為40小時。（4）違法。對勞動者應(yīng)當(dāng)實行合理（又稱酌情）賠償原則。（5）違法。工資至少每月支付一次，且應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物和有價證券替代貨幣支付。（6）違法。此義務(wù)最長不得超過勞動者在終止或解除勞動合同后的3年。（1）合法。（2）違法。理由：變更勞動合同中的“工作內(nèi)容”條款，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，即采協(xié)議變更的方式。（3）違法。理由：用人單位只有證明勞動者在試用期間“不符合錄用條件”的，才可以即時解除勞動合同。（4）違法。理由：勞動者辭職，其性質(zhì)屬于當(dāng)事人依法單方?jīng)Q定解除合同的行為，無需對方當(dāng)事人（企業(yè)）同意。（5）違法。理由：女職工生育應(yīng)當(dāng)享受不少于90天的產(chǎn)假。（6）違法。理由：勞動爭議仲裁是訴訟前的法定必經(jīng)程序，人民法院不直接受理勞動爭議案件。第九章：集體合同一、判斷題（認(rèn)為對的在括號內(nèi)打“√”，認(rèn)為錯的打“ⅹ”）1.（必做）集體合同經(jīng)雙方代表共同簽字蓋章后即行生效。( ⅹ )2.（必做）集體合同應(yīng)當(dāng)規(guī)定生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，并以其實現(xiàn)作為集體合同的惟一宗旨。（ ⅹ ）3．（必做）集體合同對沒有參加工會的職工不具有約束力。（ ⅹ ）二、單項選擇題（在四個備選答案中選出一個你認(rèn)為是正確的答案，并將其序號填入括號內(nèi)）1．（必做）下列各項中（ B ）屬于集體合同的關(guān)系人。A．工會組織 B．工會組織所代表的全體勞動者C．用人單位 D．用人單位團(tuán)體2．（必做）集體合同對勞動合同具有的不可貶低性效力和補(bǔ)充性效力，在效力形式上屬于集體合同的（A ）效力。A．物權(quán) B．債權(quán) C．債法 D．組織3．（必做）我國規(guī)定，集體合同的期限為（ B ）。A．1年 B．1—3年 C．1—5年 D．不定期4．（必做）下列各項內(nèi)容中，（ C ）不是集體合同的標(biāo)準(zhǔn)性條款。A．勞動報酬 B．工作時間C．變更、解除集體合同的程序 D．勞動安全與衛(wèi)生5．（必做）我國規(guī)定，集體合同的期限為（ B ）。A．1年 B．1至3年 C．1至5年 D．不定期6．（必做）（ A ）在集體合同內(nèi)容構(gòu)成中，居于最重要的地位。A．標(biāo)準(zhǔn)性條款 B．勞動關(guān)系運行規(guī)則條款C．目標(biāo)性條款 D．違反集體合同的責(zé)任條款三、多項選擇題（在四個備選答案中選出兩個或兩個以上你認(rèn)為是正確的答案，并將其序號填入括號內(nèi)，多選、少選、錯選或不選均為錯誤答案）1．（必做）下列關(guān)于集體合同的說法中（ ABC ）是正確的。A．集體合同的效力高于勞動合同B．標(biāo)準(zhǔn)性條款在集體合同內(nèi)容構(gòu)成中，居于最重要的地位C．我國規(guī)定集體合同期限為1至3年D．工會違約的，均應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任2．（必做）下列關(guān)于集體合同的各項描述中（ BCD ）是正確的。A．集體合同的主體一方是3人及3人以上的勞動者，另一方是用人單位B．集體合同可以彌補(bǔ)勞動立法的不足C．集體合同的效力高于勞動合同D．工會違約一般不承擔(dān)賠償責(zé)任，而承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任和道義責(zé)任3．（必做）根據(jù)我國現(xiàn)行規(guī)定，集體合同在生效前，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列（ ABCD ）階段。A．集體協(xié)商準(zhǔn)備 B．集體協(xié)商C．簽字 D．勞動行政部門審查四、名詞解釋題1.（必做）集體合同集體合同是指工會與用人單位或其團(tuán)體為規(guī)范勞動關(guān)系而訂立的，以全體勞動者的共同利益為中心內(nèi)容的書面協(xié)議。2.（必做）集體談判集體談判，又稱集體協(xié)商，是簽約方雙方代表簽訂集體合同進(jìn)行商談的法律行為。3.（必做）集體合同的準(zhǔn)法規(guī)效力集體合同的準(zhǔn)法規(guī)效力又稱規(guī)范效力或物權(quán)效力，是指集體合同的標(biāo)準(zhǔn)性條款和單個勞動關(guān)系運行規(guī)則條款對其關(guān)系人（單個勞動關(guān)系當(dāng)事人）具有相當(dāng)于法律規(guī)范的效力。五、簡答題1．（必做）簡述集體合同可以彌補(bǔ)勞動合同的不足的功能。集體合同可以彌補(bǔ)勞動合同的不足，這突出表現(xiàn)在：（1）由工會代表全體勞動者簽訂集體合同，就可以改善單個勞動者在勞動關(guān)系中的地位，利于雙方平等協(xié)商，避免勞動者被迫接受不合理條款。（2）通過集體合同就可以確保在一定范圍內(nèi)全體勞動者的權(quán)利和義務(wù)實現(xiàn)平等。（3）集體合同就可以簡化勞動合同內(nèi)容，減少勞動合同簽訂和鑒證的工作量，降低確立勞動關(guān)系的成本。2．（必做）簡述集體合同的概念及其效力形式。集體合同是指工會與用人單位或其團(tuán)體為規(guī)范勞動關(guān)系而訂立的，以全體勞動者的共同利益為中心內(nèi)容的書面協(xié)議。集體合同的效力形式包括：（1）準(zhǔn)法規(guī)效力。準(zhǔn)法規(guī)效力又稱規(guī)范效力或物權(quán)效力，是指集體合同的標(biāo)準(zhǔn)性條款和單個勞動關(guān)系運行規(guī)則條款對其關(guān)系人（單個勞動關(guān)系當(dāng)事人）具有相當(dāng)于法律規(guī)范的效力。（2）債權(quán)效力。債權(quán)效力又稱債法效力，是指集體合同的目標(biāo)性條款和集體合同運行規(guī)則條款對其當(dāng)事人具有設(shè)定債務(wù)的效力。（3）組織效力。組織效力又稱組織法效力，是指集體合同的某些條款對其關(guān)系人具有設(shè)定組織法義務(wù)的效力。第十章：用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則一、判斷題（認(rèn)為對的在括號內(nèi)打“√”，認(rèn)為錯的打“ⅹ”）1.（必做）用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則并不是法律，其效力只是來自法律的賦予。(√ )2.（必做）用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則是職工在勞動過程中的單方行為規(guī)則，不約束用人單位。(ⅹ )二、多項選擇題（在四個備選答案中選出兩個或兩個以上你認(rèn)為是正確的答案，并將其序號填入括號內(nèi)，多選、少選、錯選或不選均為錯誤答案）1．（必做）下列各項中，（ ABC ）符合內(nèi)部勞動規(guī)則的有效要件的要求。A．內(nèi)部勞動規(guī)則只能由單位行政制定 B．內(nèi)部勞動規(guī)則的內(nèi)容必須合法C．內(nèi)部勞動規(guī)則的程序要件有職工民主參與制定和向勞動者公示等項D．內(nèi)部勞動規(guī)則所規(guī)定的勞動者利益可以低于集體合同所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)三、簡答題1．（必做）什么是用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則？由法律賦予其效力的主要理由是什么？用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則（以下簡稱內(nèi)部勞動規(guī)則），有的國家和地區(qū)稱雇傭規(guī)則、工作規(guī)則或從業(yè)規(guī)則等，是指用人單位依法制定并在本單位實施的組織勞動和進(jìn)行勞動管理的規(guī)則。內(nèi)部勞動規(guī)則之所以由法律賦予其效力，其主要理由是：（1）內(nèi)部勞動規(guī)則是法律規(guī)范的延伸和具體化。（2）內(nèi)部勞動規(guī)則是勞動合同的附件。（3）內(nèi)部勞動規(guī)則是實現(xiàn)勞動過程的自治規(guī)范。第十一章：職工民主管理二、單項選擇題（在四個備選答案中選出一個你認(rèn)為是正確的答案，并將其序號填入括號內(nèi)）1．（必做）下列關(guān)于我國職工代表大會的表述中（ B ）是不正確的。A．它是全體職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu) B．它是行使所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的機(jī)構(gòu)C．它是我國職工民主管理的基本形式 D．企業(yè)工會是它的工作機(jī)構(gòu)2．（必做）以下各項中，（ B ）屬于平等協(xié)商的主要形式。A．勞工董事制度 B．民主對話會C．職工持股制度 D．職工代表大會制度四、名詞解釋題1．（必做）職工代表大會職工代表大會是由經(jīng)過職工民主選舉所產(chǎn)生的職工代表組成的，代表全體職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，是企業(yè)實行職工民主管理的基本形式。勞動基準(zhǔn)篇第十二章：工作時間和休息休假一、判斷題（認(rèn)為對的在括號內(nèi)打“√”，認(rèn)為錯的打“ⅹ”）1.（必做）春節(jié)、“五一”、“國慶”這三個“黃金周”（各7天長假）均為我國的法定節(jié)假日。( ⅹ )2.（必做）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動者正常工作時間工資的200%的工資報酬。( √” )3.（必做）女職工哺乳嬰兒時間屬于休