無因管理的特征及其識(shí)別(編輯修改稿)
2024-08-31 17:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 理人沒有這一義務(wù)?！ ?4)管理人有將管理過程中獲得的利益移轉(zhuǎn)給本人的義務(wù)。管理人在管理他人事務(wù)的過程中，如果因該管理獲得了一定的利益，不論是從事事實(shí)行為所獲得的收益還是從事法律行為所獲得的收益，都應(yīng)該如數(shù)地交付給本人，這是管理人的一項(xiàng)義務(wù)。同時(shí)，管理人也只有履行了這項(xiàng)義務(wù)，才能證明其管理事務(wù)的行為是為了本人利益，如果管理人將管理他人事務(wù)所獲得的收益據(jù)為己有，則說明管理人對(duì)事務(wù)的管理是為了自己的利益，這樣，管理人管理他人事務(wù)的行為就不是無因管理，而是侵權(quán)行為或不當(dāng)?shù)美?。?dāng)然，管理人在管理過程中沒有獲得任何利益的，沒有這項(xiàng)義務(wù)?！ ?5)管理人有賠償在管理事務(wù)過程中給本人造成的損失的義務(wù)。管理人在管理他人事務(wù)的過程中，由于各方面的原因，可能會(huì)給本人造成一定的損失，對(duì)此，管理人應(yīng)承擔(dān)賠償義務(wù)。但由于管理人是根據(jù)本人明示或可以推知的意思進(jìn)行管理的(如果管理人違反本人的意思進(jìn)行管理，則不構(gòu)成無因管理，后面將要闡述)，即使不知本人意思，也是以善良管理人的注意進(jìn)行管理的，對(duì)于這種助人為樂的行為，法律應(yīng)予以鼓勵(lì)，在承擔(dān)民事義務(wù)、責(zé)任上也要較一般的承擔(dān)民事責(zé)任的條件為高。所以，管理人履行賠償義務(wù)，應(yīng)以其主觀上的故意或重大過失為限。如果管理人管理事務(wù)的行為給本人帶來了利益的，可酌情減免管理人的賠償義務(wù)。當(dāng)然，如果本人的損失是由于不可抗力或無法防止的外因造成的，管理人也沒有賠償?shù)牧x務(wù)。所以，管理人的賠償義務(wù)也是有條件的?！ ??！ ∮捎跓o因管理是見義勇為、互幫互助的行為，一般來說，本人不應(yīng)該讓管理人受到損失，所以，在管理人按照本人的意思或以善良管理人的注意對(duì)他人的事務(wù)進(jìn)行管理之后，本人作為受益者也應(yīng)履行相應(yīng)的義務(wù)，以彌補(bǔ)管理人的損失?！ ?1)本人有償還必要的或有益的管理費(fèi)用的義務(wù)。如果管理人在為他人管理事務(wù)的過程中支出了一定費(fèi)用的，本人應(yīng)予以償還。但管理人所花之費(fèi)用必須確為必要或有益，即只要管理該事務(wù)就必然要支出的費(fèi)用，或該費(fèi)用的支出對(duì)提高管理效率或加強(qiáng)事務(wù)功能有益。否則，管理人支出的費(fèi)用應(yīng)自行負(fù)責(zé)，本人沒有償還的義務(wù)?！ ?2)本人有清償因管理產(chǎn)生的必要或有益的債務(wù)的義務(wù)。管理人在管理他人事務(wù)時(shí)，可能同第三人發(fā)生一定的債權(quán)債務(wù)關(guān)系，其中，對(duì)于管理人所負(fù)的債務(wù)，只要為管理事務(wù)所必要或?qū)Ω纳剖聞?wù)有益，本人都應(yīng)清償。這種清償是本人直接對(duì)第三人清償，而不是在管理人向第三人清償之后，再由本人來向管理人補(bǔ)償(如果是這樣的話，就與本人的第一項(xiàng)義務(wù)相混淆了)。當(dāng)然，這種清償必須具備一定的條件，被清償?shù)膫鶆?wù)必須是管理人以本人的名義負(fù)擔(dān)的，或者雖不是以本人的名義負(fù)擔(dān)，但債權(quán)人同意本人清償?shù)摹７駝t，本人不能直接向第三人清償債務(wù)?！ ?3)本人有賠償管理人因管理事務(wù)所遭受的損害的義務(wù)。管理人在管理他人事務(wù)時(shí)受有損害，如果其所受損害與管理事務(wù)的行為有一定的因果關(guān)系，本人應(yīng)對(duì)管理人的損害進(jìn)行賠償。當(dāng)然，這是指直接損失而言，即是對(duì)管理人有形財(cái)產(chǎn)的損害，它不包括間接損失，因?yàn)闊o因管理是一種危難相助的高尚行為，不應(yīng)要求報(bào)酬。 至于無因管理行為給第三人造成的損失應(yīng)由誰賠償?shù)膯栴}，要具體情況具體分析。如果無因管理給第三人造成的損失是由于緊急避險(xiǎn)或無可歸責(zé)于管理人的原因所致，即管理行為必須通過損害第三人的利益，才能達(dá)到管理目的的，應(yīng)由本人負(fù)責(zé)賠償。如果無因管理給第三人造成的損失是由于管理人的主觀故意或過失所致，則應(yīng)由管理人負(fù)責(zé)賠償。 三、無因管理民事法律關(guān)系的消滅 ?！ ”緛恚瑹o因管理中的管理人始終都應(yīng)以為他人利益服務(wù)的意思進(jìn)行管理，但隨著管理的逐步進(jìn)展，管理人的主觀意思可能會(huì)發(fā)生一定的變化。如果管理人在管理事務(wù)的過程中，其管理意思由為他人謀利益變成了為自己或第三人謀利益，則無因管理就因欠缺主觀要件而終止，此后管理人所進(jìn)行的管理就不是無因管理，而是侵權(quán)行為或不當(dāng)?shù)美?，甚至是毫無意義的行為了?！ ！ ∵@又可以分為兩個(gè)方面。一方面是由于本人的承認(rèn)而使無因管理轉(zhuǎn)化成委托代理，此時(shí)，管理人作為本人的委托代理人有為本人管理事務(wù)的義務(wù)，無因管理因此而消滅。另一方面是由于事態(tài)的發(fā)展而使管理人具有管理本人的事務(wù)的法定義務(wù)，如本人喪失行為能力，而管理人恰恰又是本人的父母，如此則無因管理轉(zhuǎn)化成法定代理，無因管理亦因此而消
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1