怎樣與領(lǐng)導(dǎo)溝通(編輯修改稿)
2025-08-31 16:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 面帶微笑，充滿自信一個人若是對自己的計劃和建議充滿信心，那么他無論面對的是誰，都會表情自然。反之，如果他對自己的提議缺乏必要的信心，也會在言談舉止有所流露。六、 尊敬領(lǐng)導(dǎo)，勿傷領(lǐng)導(dǎo)自尊。不能強迫領(lǐng)導(dǎo)接受。應(yīng)該在闡述完自己的意見之后禮貌的告辭，給領(lǐng)導(dǎo)一段思考和決策的時間。即使領(lǐng)導(dǎo)不愿意采納你的意見，也應(yīng)該感謝領(lǐng)導(dǎo)傾聽意見和建議，同時讓領(lǐng)導(dǎo)感覺到你工作的積極性和主動性。學(xué)會理解領(lǐng)導(dǎo)的意圖要徹底領(lǐng)會和理解上司所實行的方針。從一開始，有必要清楚首先被拜托的是什么？要好好干的是什么？為什么要干？干到什么時候？干到什么程度？需要以前領(lǐng)導(dǎo)和部下意見以及自己的經(jīng)驗為基礎(chǔ)。將上司的方針、思想和思考方法等作出歸納，把自己當(dāng)作上司，站在上司的立場考慮問題要理會上司的人格和行為。要理會上司對部下的期待。要理會和掌握上司的好惡及對問題的看法。摸清上司愛聽些什么，同時要透過上司的語言，很好領(lǐng)會上司對問題的看法。要理會上司的處境及心情。要為上司登臺表演創(chuàng)造機會，盡量表現(xiàn)上司的存在價值。一件任務(wù)在某種程度上已經(jīng)接近完成，下一步就能達到預(yù)定目標(biāo)的重要時刻，要請上司出馬。要領(lǐng)會上司的難處。要理會上司的特定心理。學(xué)會與領(lǐng)導(dǎo)相處 敬業(yè)精神。對工作要有耐心、恒心和毅力?？喔杉忧筛伞Ｉ朴趧幽X子想方法。提高工作效率。能干會道，要讓領(lǐng)導(dǎo)知道或感受到你付出的努力。給領(lǐng)導(dǎo)一個使他吃驚的效率。能夠巧妙讓他感受到你在背后付出的艱辛。 服從第一。融洽相處，小心服從，大膽探索，讓領(lǐng)導(dǎo)充分領(lǐng)略你的才華，為你提供鍛煉的機會，才能不斷進步，以才德得到他的器重，掌握服從的藝術(shù)，肯動腦筋，會表現(xiàn)，主動出擊。經(jīng)常能讓領(lǐng)導(dǎo)滿意的感受他的命令已被圓滿的執(zhí)行，并且收獲很大。對有明顯缺陷的領(lǐng)導(dǎo)，積極配合其工作。借鑒他多年的工作經(jīng)驗，以你的才能彌補其專業(yè)知識的不足。在服從他決定的同時，主動獻計獻策，既積極配合領(lǐng)導(dǎo)工作，表現(xiàn)對領(lǐng)導(dǎo)的尊重，又能適當(dāng)展示自己的才干。有才干且能干的下屬更容易引起領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注。認真去執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，妥善地彌補領(lǐng)導(dǎo)的失誤，在服從中顯示不平凡的才智。 當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)確實有難度，其他同事畏手畏腳時，要有勇氣出來承擔(dān)，顯示膽略、勇氣及能力。 主動爭取領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)。請求上司的領(lǐng)導(dǎo)比順從上司的領(lǐng)導(dǎo)更高一個層次。是一種變被動為主動的技巧，他不僅體現(xiàn)了下屬的工作積極性、主動性，還增加讓領(lǐng)導(dǎo)認識自己的機會。
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