大工18春人力資源管理在線測試(編輯修改稿)
2025-08-31 16:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 B: 正確正確答案: (判斷題) 7: 績效考評是管理者提高管理效率及改進(jìn)工作的重要手段。A: 錯誤B: 正確正確答案: (判斷題) 8: 職業(yè)計(jì)劃是指企業(yè)人力資源管理部門制定的協(xié)調(diào)員工個人的職業(yè)計(jì)劃與企業(yè)需求和發(fā)展相結(jié)合的計(jì)劃，也稱職業(yè)管理。A: 錯誤B: 正確正確答案: (判斷題) 9: 按考評標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)方法劃分，考評可分為絕對考評和相對考評。A: 錯誤B: 正確正確答案: (判斷題) 10: 績效考評標(biāo)準(zhǔn)的要素中，標(biāo)號就是測量的單位標(biāo)準(zhǔn)。A: 錯誤B: 正確正確答案: (判斷題) 11: 工作工資與能力工資最顯著的區(qū)別在于不考慮員工具有的超出本職要求的工作能力。A: 錯誤B: 正確正確答案: (判斷題) 12: 員工的績效中與其工作產(chǎn)出直接相關(guān)的這部分績效指標(biāo)被稱為任務(wù)績效。A: 錯誤B: 正確正確答案: (判斷題) 13: 工資等級表具體包括：工資等級數(shù)目、工資級差、工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容。A: 錯誤B: 正確正確答案: (判斷題) 14: 工齡工資以平均律為基礎(chǔ)。A: 錯誤B: 正確正確答案: (判斷題) 15: 工作績效評價(jià)法應(yīng)盡量采用定性的指標(biāo)，以便比較衡量。A: 錯誤B: 正確正確答案: (單選題) 1: 提出需要層次理論，認(rèn)為人的需要分為五個層次的是()。A: 馬克思B: 恩格斯C: 斯大林D: 馬斯洛正確答案: (單選題) 2: 與員工同甘共苦、同舟共濟(jì)，反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容？（ ）A: 人的管理第一B: 以激勵為主要方式C: 積極開發(fā)人力資源D: 培育和發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神正確答案: (單選題) 3: 薪酬是企業(yè)根據(jù)（ ）的約定，對員工為企業(yè)所提供的貢獻(xiàn)而支付的相應(yīng)報(bào)酬。A: 崗位說明書B: 職務(wù)C: 企業(yè)規(guī)章制度D: 勞動合同正確答案: (單選題) 4: 在一項(xiàng)對基礎(chǔ)員工的評估中，為了了解員工績效提高的程度，應(yīng)以( )作為信息的主要來源。A: 員工的同事B: 員工本人C: 企業(yè)的最高管理者D: 員工的直接上級正確答案: (單選題) 5: 某員工因表現(xiàn)不好沒有評上先進(jìn)，卻擺出一副不屑一顧
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