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正文內(nèi)容

城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度公平性分析(編輯修改稿)

2024-08-31 16:08 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 由 11%降低為 8%,在一 定程度上減輕了個(gè)人效率因素的影響,但總體上的影響是“效率增加,公平 下降”。 ( 2)制度內(nèi)的不公平問(wèn)題 退休年齡 50歲,女干部退休年齡 55歲。由于職工身份的不同,其退休年齡也不相同,損害了制度的公平性。 10年,在同等條件下,女性工人退休金至少要比男性低 10%。 養(yǎng)老金調(diào)整機(jī)制的不公平 兩種參照系 (1)按社會(huì)平均工資的增長(zhǎng)幅度 (2)按物價(jià)上漲幅度 當(dāng)前我國(guó)采用第一種參照系。由于與每個(gè)退休人員的養(yǎng)老金掛鉤,按退休人員養(yǎng)老金的一定比例提高養(yǎng)老金,既維護(hù)了職工在退休前的收入差距,也將這種差異延續(xù)到了養(yǎng)老金調(diào)整中。 離休干部的養(yǎng)老金給付 作為一項(xiàng)制度安排,養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行權(quán)利與義務(wù)相結(jié)合
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