四級技能復習題目(編輯修改稿)
2024-08-31 15:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 圖。2. 結(jié)合人力資源管理相關理論，你認為完整的招聘流程應該包括哪些步驟？第9題背景描述：QJ公司位于福建省，公司總占地面積15萬平方米，是一家以生產(chǎn)制造電子、家用電器為主的現(xiàn)代化高新技術企業(yè)集團。首期主導產(chǎn)品是電子式電能表、遙控智能表等。QJ在全國建立了銷售網(wǎng)絡體系和服務體系，在把重點放在華東、華南、北京、安徽的同時，積極開拓國際市場。企業(yè)在導入CI、引進ISO9001質(zhì)量管理體系的同時，創(chuàng)建了具有特色的企業(yè)再造。華北地區(qū)屬于新近開發(fā)的市場，其各銷售點對QJ公司的產(chǎn)品不是很熟悉，且該地區(qū)是QJ公司今明兩年主要開發(fā)的市場，為使銷售人員掌握必要的知識，適應新市場的需要，QJ公司擬于10月下旬在北京對華北地區(qū)銷售人員進行一次為期7天的培訓。問題：請你設計一個培訓通知。第10題背景描述：紫星軟件公司是一家專業(yè)提供智能化軟件的公司?，F(xiàn)有員工100名，其中人數(shù)最多的部門為28人。紫星公司的主要業(yè)務：提供網(wǎng)絡考試用的平臺，考試服務，和其他一些相關軟件。紫星公司的主要部門為：研發(fā)部、銷售部、客戶服務部、行政人事部等。問題：如果讓你為紫星公司辦公區(qū)內(nèi)設立一個專門用于培訓的場地，大小為120平方米，你將如何設計？你會考慮哪些因素？里面需要配置哪些基本的硬件設備？第11題某公司是上海的一家股份制公司，按計劃，該公司人力資源部三月份要派人去深圳某培訓中心參加一次培訓。當時人力資源部的人員都想?yún)⒓?，不僅是因為培訓地點在特區(qū)，可以借培訓的機會到特區(qū)看一看，而且據(jù)了解，此次培訓內(nèi)容很精彩，而且培訓講師都是些在大公司工作且有豐富管理經(jīng)驗的專家。但很不湊巧，當時人力資源部工作特別忙，所以主管權衡再三，最后決定由手頭工作比較少的小劉和小錢去參加。人力資源部主管把培訓時間，費用等事項跟小劉和小錢做了簡單的交待。培訓期間，小劉和小錢聽課很認真，對老師所講內(nèi)容做了認真記錄和整理。但在課間和課后小劉和小錢倆人總在一起，很少跟其他學員交流，也沒有跟講師交流。培訓回來后，主管只是簡單地詢問了一些培訓期間的情況，小劉、小錢與同事也沒有詳細討論過培訓的情況。過了一段時間，同事都覺得小劉和小錢培訓后并沒有什么明顯的變化，小劉和小錢本人也覺得聽課時很精彩，但是對實際工作并沒有什么幫助。問題： 1．該企業(yè)培訓是否存在某些問題?為什么?2．根據(jù)案例提出能夠提高培訓效果的有效建議。第12題參考材料1：計時工資制是根據(jù)員工的計時工資標準和工作時間來計算工資并支付給員工勞動報酬的形式。即：計時工資=工資標準實際工作時間。通常，按照計算的時間單位不同，我國常用的方法有月薪制、日薪制和小時工資制。采用月薪制計算員工工資時，需要考慮以下因素：；、小時標準工資率；；。參考材料2：大地公司的員工張波月標準工資為1200元，2009年10月請事假5天，病假6天。事假和病假中各有法定節(jié)假日1天。張波參加工作有8年了，根據(jù)大地公司的人事規(guī)定，01年的病假期間的工資按其月標準工資的50%支付；1年以上，5年以下的按60%支付；5年以上，10年以下的按70%支付；10年以上，15年以下的按80%支付
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