四級技能復(fù)習(xí)題目-文庫吧資料
2024-08-17 15:07本頁面
【正文】 滬廣告制作公司共獲得薪酬總額為120000元。王軍是上海新滬廣告制作公司的副總經(jīng)理，主要負(fù)責(zé)營銷企劃工作。操作要求：1. 按全年法定工作天數(shù)計(jì)算，那么張波10月份的計(jì)時(shí)工資應(yīng)該多少？2. 按全年每月工作天數(shù)30天計(jì)算，那么張波10月份的計(jì)時(shí)工資是多少？3. 如果當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)按當(dāng)月應(yīng)滿勤天數(shù)計(jì)算的話，張波10月份的計(jì)時(shí)工資應(yīng)該是多少？第13題參考材料1：《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》規(guī)定，下列各項(xiàng)個(gè)人所得，應(yīng)該繳納個(gè)人所得稅：（1）工資、薪金所得；（2）個(gè)體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得；（3）對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得；（4）勞務(wù)報(bào)酬所得；（5）稿酬所得；（6）特許權(quán)使用費(fèi)所得；（7）利息、股息、紅利所得；（8）財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得；（9）偶然所得；（10）財(cái)產(chǎn)租賃所得；（11）經(jīng)國務(wù)院財(cái)政部門確定征稅的其它所得。事假和病假中各有法定節(jié)假日1天。采用月薪制計(jì)算員工工資時(shí)，需要考慮以下因素：；、小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工資率；；。即：計(jì)時(shí)工資=工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際工作時(shí)間。問題： 1．該企業(yè)培訓(xùn)是否存在某些問題?為什么?2．根據(jù)案例提出能夠提高培訓(xùn)效果的有效建議。培訓(xùn)回來后，主管只是簡單地詢問了一些培訓(xùn)期間的情況，小劉、小錢與同事也沒有詳細(xì)討論過培訓(xùn)的情況。培訓(xùn)期間，小劉和小錢聽課很認(rèn)真，對老師所講內(nèi)容做了認(rèn)真記錄和整理。但很不湊巧，當(dāng)時(shí)人力資源部工作特別忙，所以主管權(quán)衡再三，最后決定由手頭工作比較少的小劉和小錢去參加。問題：如果讓你為紫星公司辦公區(qū)內(nèi)設(shè)立一個(gè)專門用于培訓(xùn)的場地，大小為120平方米，你將如何設(shè)計(jì)？你會(huì)考慮哪些因素？里面需要配置哪些基本的硬件設(shè)備？第11題某公司是上海的一家股份制公司，按計(jì)劃，該公司人力資源部三月份要派人去深圳某培訓(xùn)中心參加一次培訓(xùn)。紫星公司的主要業(yè)務(wù)：提供網(wǎng)絡(luò)考試用的平臺(tái)，考試服務(wù)，和其他一些相關(guān)軟件。第10題背景描述：紫星軟件公司是一家專業(yè)提供智能化軟件的公司。華北地區(qū)屬于新近開發(fā)的市場，其各銷售點(diǎn)對QJ公司的產(chǎn)品不是很熟悉，且該地區(qū)是QJ公司今明兩年主要開發(fā)的市場，為使銷售人員掌握必要的知識(shí)，適應(yīng)新市場的需要，QJ公司擬于10月下旬在北京對華北地區(qū)銷售人員進(jìn)行一次為期7天的培訓(xùn)。QJ在全國建立了銷售網(wǎng)絡(luò)體系和服務(wù)體系，在把重點(diǎn)放在華東、華南、北京、安徽的同時(shí)，積極開拓國際市場。2. 結(jié)合人力資源管理相關(guān)理論，你認(rèn)為完整的招聘流程應(yīng)該包括哪些步驟？第9題背景描述：QJ公司位于福建省，公司總占地面積15萬平方米，是一家以生產(chǎn)制造電子、家用電器為主的現(xiàn)代化高新技術(shù)企業(yè)集團(tuán)。3個(gè)月后16人合格，1人不合格，1人因個(gè)人原因離職，共14人正式錄用成為三瑞公司的正式員工。三輪面試后決定錄用黎明、張新亞等18名人員，并于2003年4月24日開始工作。故此，三瑞公司決定吸納優(yōu)秀營銷人才，開始向社會(huì)公開招聘1520名營銷人員。參考材料2：三瑞公司是一家民營網(wǎng)絡(luò)游戲公司，由于近年來經(jīng)營有方，加之市場發(fā)展空間大，公司的發(fā)展前景看好。第8題參考材料1：員工招聘是企業(yè)為了發(fā)展需要，向外吸收具有勞動(dòng)能力的個(gè)體
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