創(chuàng)新機制-夯實基礎-扎實推進基層組織建設(編輯修改稿)
2025-08-31 14:26 本頁面
【文章內容簡介】 民小組長”的評選；全縣共評出60名“模范村民小組長”，在經濟工作會議上進行表彰，每人獎勵1000元。二是對專職村干部實行年終績效考核。專職村干部年終績效考核結果將與個人業(yè)績考核獎勵報酬直接掛鉤。其中，考評為“優(yōu)秀”等次的，每人發(fā)獎勵報酬3000元，“合格”等次的2000元，“基本合格”等次的1200元，“不合格”等次的不發(fā)業(yè)績考核獎勵報酬。三是對所有建制村進行“村為主”目標管理考評。按照優(yōu)秀村、合格村、基本合格村和不合格村進行分類定級，凡因計生、綜治、安全生產等工作被“一票否決”的村直接定為不合格村。對評出的農村工作“村為主”目標管理優(yōu)秀村，縣委、縣政府將在全縣經濟工作會議上予以表彰，授予獎牌并獎勵村集體1000元。（三）創(chuàng)新獎勵機制，激發(fā)創(chuàng)業(yè)熱情。為進一步調動村干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情，激發(fā)全縣基層組織建設的生機和活力，2009年，全縣開展了 “十大優(yōu)秀村（社區(qū)）黨支部書記（主任）評選”活動，對評選產生的“十大優(yōu)秀村（社區(qū)）黨支部書記（主任）”，由縣委、縣政府通報表彰，獎勵1000元，并由縣財政拔專款為其辦理養(yǎng)老保險，男滿60周歲、女滿55周歲后每月可領取600元以上的養(yǎng)老金。為加強對全縣“十大優(yōu)秀村（社區(qū)）黨支部書記（主任）”的后續(xù)管理，縣里又出臺了《xx縣十大優(yōu)秀村(社區(qū))黨支部書記(主任)管理暫行辦法》，激勵他們以更高的熱情和更強的責任感投身到今后的工作當中，為全縣經濟社會發(fā)展作出更大貢獻。從2012年起，全縣每年將開展 “優(yōu)秀村（社區(qū)）黨支部書記（主任）”評選活動，對評選產生的優(yōu)秀支書（主任）進行通報表彰，頒發(fā)榮譽證書，獎勵5000元。此外，為促進村集體經濟的健康發(fā)展，縣里設立了發(fā)展村級集體經濟獎勵基金，鼓勵專職村干部采取集資、入股等形式領辦企業(yè)，大力發(fā)展壯大村集體經濟。凡新發(fā)展生產經營型項目所新增加的村集體經濟純收入（包括老企業(yè)、老項目擴大再生產后所增加的村集體經濟純收入）5萬元以內（含5萬元），20%用于獎勵村干部，超過5萬元部分，再提取10%用于獎勵村干部。三、抓活動促發(fā)展，切實增強基層組織建設實效為了加快農村經濟建設步伐，盡快縮短城鄉(xiāng)差距，縣委、縣縣政府從全局出發(fā)，緊密結合創(chuàng)先爭優(yōu)活動的開展，不斷創(chuàng)新活動載體，在更深層次、更寬領域提高服務基層的針對性和實效性。(一)扎實開展“百個部門聯(lián)村”活動。為增強農村基層黨組織活力，進一步提升基層組織工作水平, 按照“先進支部抓鞏固、一般支部抓提升、后進支部抓轉化”、“黨群部門包弱村、政法部門包差村、經濟部門包窮村”的思路，積極組織全縣126個縣直機關單位包村包企業(yè)結對共建，并引導全縣100個基層組織建設較好的黨支部與100個基礎相對較差的黨支部結成幫扶對子，通過組建駐村幫扶工作隊、選派科學發(fā)展觀指導員、科技特派員和黨建工作指導員進駐駐點（鄉(xiāng)）村的方式開展幫扶工作。2011年，每個縣直機關單位都投入了不低于5000元的幫扶資金，為群眾解難題、辦實事。各駐村幫扶工作隊和科學發(fā)展觀指導員共籌措資金1549萬元，，修建村綜合大樓26棟，修建農田灌溉水渠2365米；幫助企業(yè)建立種養(yǎng)經濟合作組織9個，發(fā)展種養(yǎng)大戶270個；開展普法、安全、計生等知識培訓106期，有效促進了農業(yè)生產發(fā)展、村容村貌提質，凈化了鄉(xiāng)風文明。(二)深入開展“千名干部下基層聯(lián)農戶”活動。為切實轉變機關干部作風，更好的直接聯(lián)系和服務群眾，2010年以來，xx縣精心組織包括縣處級干部在內的1200余名副科以上干部，深入開展了“機關干部下基層聯(lián)農戶”活動。按照“五個一”要求落實幫扶措施，即扶持聯(lián)系農戶發(fā)展具有穩(wěn)定收入的產業(yè)，幫助其找準一條脫貧致富的門路；對符合條件的聯(lián)系農戶至少開展一次免費職業(yè)技能培訓；扶持聯(lián)系農戶掌握至少一門種養(yǎng)技
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