義煤集團(tuán)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)考核辦法(編輯修改稿)
2025-08-31 13:55 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 收款項(xiàng)。經(jīng)費(fèi)單位考核指標(biāo)：經(jīng)費(fèi)支出、創(chuàng)收、專(zhuān)項(xiàng)指標(biāo)、四項(xiàng)費(fèi)用支出、應(yīng)收款項(xiàng)。為掌握各單位具體生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，設(shè)置經(jīng)濟(jì)運(yùn)行統(tǒng)計(jì)分析指標(biāo)共10個(gè)，此指標(biāo)不考核，只用于統(tǒng)計(jì)、分析、評(píng)價(jià)，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)（詳見(jiàn)附表3）。經(jīng)濟(jì)運(yùn)行統(tǒng)計(jì)分析指標(biāo)：噸煤材料費(fèi)、儲(chǔ)備資金、企業(yè)電耗、原煤電耗、高附加值產(chǎn)品銷(xiāo)售比率、支護(hù)改革進(jìn)尺、單耗、主要裝置運(yùn)轉(zhuǎn)率、負(fù)荷率、在崗職工人均收入。第八條 各項(xiàng)考核指標(biāo)的計(jì)劃依據(jù)義煤公司年度、月度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃確定，涉及到義煤公司下屬子公司的指標(biāo)均為建議指標(biāo)，由本單位董事會(huì)按法定程序下達(dá)。第九條 對(duì)于階段性、臨時(shí)性重點(diǎn)工作，由考核辦公室與業(yè)務(wù)主管部門(mén)共同制定臨時(shí)性考核辦法，考核結(jié)果納入月度考核得分。第十條 各單位考核指標(biāo)如因市場(chǎng)變動(dòng)、季節(jié)影響而存在不均衡情況，由各單位依據(jù)公司計(jì)劃進(jìn)行分解，經(jīng)相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門(mén)審核后報(bào)企業(yè)管理部備案。第四章 考核程序第十一條 月度考核各基層單位于每月6日前將上月考核指標(biāo)完成情況上報(bào)歸口考核責(zé)任部門(mén)。將統(tǒng)計(jì)分析指標(biāo)及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況簡(jiǎn)要分析以考核信息快報(bào)（見(jiàn)附表4）形式上報(bào)考核辦公室，考核辦公室依據(jù)考核信息快報(bào)全面了解各單位月度整體生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況。各考核責(zé)任部門(mén)于每月8日前，將各單位上月考核指標(biāo)完成情況提供給考核辦公室，各部門(mén)對(duì)出具的考核數(shù)據(jù)履行簽章義務(wù)并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，考核辦公室根據(jù)各相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)提供的考核數(shù)據(jù)對(duì)各單位進(jìn)行考核。根據(jù)河南能源化工集團(tuán)要求，每月10日前考核辦公室將義煤公司預(yù)考核結(jié)果報(bào)河南能源經(jīng)濟(jì)運(yùn)行部，考核數(shù)據(jù)由相關(guān)
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