【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 提高職業(yè)素養(yǎng)，做一個(gè)精干的人 ? 責(zé)任創(chuàng)造人生 ? 企業(yè)沒(méi)有庸才，只有放錯(cuò)位子的人才 用心做事 ? 用心做事，是責(zé)任感、事業(yè)心和進(jìn)取心強(qiáng)的表現(xiàn)。用心做事，要求我們把全部心思撲在工作上，一心一意謀事、專心致志干事，力爭(zhēng)把自己份內(nèi)的事干好干出最大成效。三心二意，小貓釣魚(yú)，難以把事做到位。 ? 不管身處哪個(gè)部門、哪個(gè)科室、哪個(gè)崗位，不論角色如何變化、職務(wù)如何變遷、待遇如何升降，都要把用心做事作為一種工作態(tài)度，心無(wú)旁騖、氣定神閑，心細(xì)如發(fā)、窮盡心力地把本職工作做細(xì)做深做精。 ? 心態(tài)決定狀態(tài)，狀態(tài)決定高度。要克服浮躁、暴躁、蠻躁、驕躁等情緒，安心、專心、熱心、用心地干事創(chuàng)業(yè)，做強(qiáng)本職崗位，給力部門發(fā)展，進(jìn)而合力推動(dòng)企業(yè)各項(xiàng)工作的順利發(fā)展。 用心做事是一種態(tài)度 ? 只有用心做事的員工，才是企業(yè)真正需要的人。用心做事，不是努力地去做事，而是用自己的真心、誠(chéng)心、良心去做事。如果我們只是努力的去做事，而不用“心”去做事，那么我們可能不能達(dá)到預(yù)想的結(jié)果，而偏離了方向。 ? 用心做事是良好職業(yè)道德的完美體現(xiàn) ? 用心做事要求員工做一個(gè)誠(chéng)信的人 ? 用心做事要求員工做一個(gè)忠誠(chéng)的人 ? 用心做事要求員工做一個(gè)敬業(yè)的人 ? 用心做事是一種積極主動(dòng)、樂(lè)觀向上的工作態(tài)度 ? 用心做事是一種腳踏實(shí)地、兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度 ? 用心做事是一種竭盡全力、追求完美的工作態(tài)度 ? 將心注入，有多少心就會(huì)做多少事 ? 責(zé)任心 ——萬(wàn)事貴有責(zé)任心 ? 忠心 ——把忠誠(chéng)刻在心上 ? 恒心 ——咬定目標(biāo)不放松 ? 進(jìn)取心 ——用心做事的推動(dòng)力 ? 熱心 ——用心做事的有效方法 ? 信心 ——用心做事的原動(dòng)力 ? 感恩心 ——用心做事的健康心態(tài) 用情做事 ? 情，就是感情，抑或激情。對(duì)待工作，一定要帶著感情、充滿激情地去做。是不是用情做事，工作的結(jié)果會(huì)大相徑庭。凡用情做事的，一般能想盡辦法，解疑難，破堅(jiān)冰，涉深水，提升工作質(zhì)效；否則，只能是敷衍應(yīng)付，疲于對(duì)付，工作質(zhì)效低下，難以令人滿意。 ? 受主觀或客觀因素的影響，確有少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)和干部職工對(duì)工作沒(méi)有感情、缺失激情，如有的不求有功，但求無(wú)過(guò)，得過(guò)且過(guò)混日子；有的認(rèn)為“船到碼頭車到站”，降低工作標(biāo)準(zhǔn)，放松自我要求；有的不左不右中間走，不好不壞隨大流，不當(dāng)先進(jìn)不落后，總是一個(gè)老中游；還有的年紀(jì)不大，暮氣沉沉，認(rèn)為政治上進(jìn)步無(wú)望，生活小康有保障，飽食終日，無(wú)所事事，等等。長(zhǎng)此以往，一損事業(yè)，二壞形象，三害干部，四違和諧發(fā)展。 ? 對(duì)待工作，我們必須傾注多一點(diǎn)的感情、燃燒多一度的激情，始終兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇，忠于職守、盡職盡責(zé)，當(dāng)好企業(yè)發(fā)展的“聚光燈”和“助推器”。 用力做事 ? 用力做事不僅是一種樸素的行為準(zhǔn)則，更是一種良好的內(nèi)在品質(zhì)，要求我們真干、實(shí)干、苦干，力求工作的每步驟、每環(huán)節(jié)、每關(guān)口做得精細(xì)精準(zhǔn)精到。有一百分力，就使一百分力；能挑一百斤重?fù)?dān)，絕不挑八十斤、五十斤，絕不拈輕怕重。 ? 但少數(shù)干部甘守中庸之道，不是“力所不逮”，而是“有力不愿及”，導(dǎo)致只要遇到工作上的問(wèn)題和矛盾就躲、就退、就繞、就拖、就等、就推，無(wú)法達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)。 ? 要克服“形勢(shì)不錯(cuò)歇一歇無(wú)妨大局、榮譽(yù)較多躺一躺無(wú)關(guān)大礙”等“小進(jìn)即滿”的思想，勇破思維的保守點(diǎn)、情緒的波動(dòng)處、久干的疲憊感，要始終朝著科學(xué)發(fā)展的方向，踮高足、伸長(zhǎng)手，拉緊弦、張滿弓，以開(kāi)弓沒(méi)有回頭箭的精神和“不管東西南北風(fēng)，咬定青山不放松”的韌勁，大氣力做事、高標(biāo)準(zhǔn)干事，跳起來(lái)摘桃子、高精度射靶子，力爭(zhēng)打造“人無(wú)我有、人有我新、人新我深、人深我奇”的工作精品。 用智做事 ? 智，是智力智慧，亦是能力水平。一個(gè)人的智慧和能力，是決定事業(yè)成功與否的重要內(nèi)因。事業(yè)之發(fā)展，人生之成敗，無(wú)不是用智做事的“結(jié)晶體”。用智做事，首先要提高崗位履責(zé)能力。事業(yè)發(fā)展無(wú)止境，能力建設(shè)亦無(wú)止境。如果停步于已有的小成績(jī)，滿足于已有的小本事，就想取得快一步、厚一層、高一臺(tái)的成效，顯然是水中月、鏡中花。自己也會(huì)有“江郎才盡”之感。 ? 只有立足崗位，勵(lì)志篤學(xué)，付諸實(shí)踐，才能提升能力、干好工作、促進(jìn)發(fā)展。用智做事，還要?jiǎng)?chuàng)新科學(xué)的工作方式方法，做到會(huì)干、巧干、事半功倍地干。沒(méi)有一套舉重若輕的工作技巧，往往事倍功半。要敢于抓住“牛鼻子”，學(xué)會(huì)“彈鋼琴”，善于應(yīng)急謀遠(yuǎn)，統(tǒng)籌兼顧。 ? 對(duì)一些可以預(yù)見(jiàn)的工作，要超前謀劃，提前動(dòng)作，掌握主動(dòng)權(quán)；對(duì)一些臨時(shí)緊要和創(chuàng)新性的工作，要抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，集中主要精力和優(yōu)勢(shì)兵力加以突破；對(duì)一些常規(guī)工作，要分清輕重緩急，掌握時(shí)間節(jié)點(diǎn)，有節(jié)奏、高效率地加以推進(jìn)。同時(shí)，要善于查找工作中的薄弱環(huán)節(jié)，分析原因，完善舉措，有針對(duì)性地加以改進(jìn)，以期迎頭趕超，實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)工作的均衡發(fā)展。 自我定位管理 ? 看不清自己的時(shí)候是最危險(xiǎn)的。我們每天早上要對(duì)著鏡子問(wèn)一句：“我是誰(shuí)？”管理者應(yīng)該時(shí)常對(duì)照自己的工作職責(zé)，問(wèn)一問(wèn)：哪些做到了？哪些沒(méi)有做到？這樣，有利于我們更好地切入工作和反省自己，管理者要珍視而不是漠視存在的問(wèn)題，自身無(wú)法實(shí)現(xiàn)的工作，不能聽(tīng)之任之，要積極地協(xié)調(diào)和充分利用外部資源來(lái)實(shí)現(xiàn)，只有真正認(rèn)識(shí)了自己，并付出了相應(yīng)的行動(dòng)，才能不斷完善自己。 自我目標(biāo)管理 ? 人生最大的悲哀并不在于沒(méi)有實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，而在于根本沒(méi)有目標(biāo)，唯有目標(biāo)才能指引導(dǎo)我們走向成功，要想出色地完成任務(wù)，最重要的是不斷地確立新的目標(biāo)，對(duì)每一項(xiàng)工作，每一天都要進(jìn)行目標(biāo)管理，這樣才會(huì)選對(duì)努力的方向，少走彎路，循序漸進(jìn)，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。 自我心態(tài)管理 ? 要避免情緒化管理，管理者要心靜，要善于釋放工作壓力，避免在工作中宣泄情緒，避免浮躁，浮躁就會(huì)草率，草率就會(huì)犯錯(cuò)，管理者要尊重員工，做到與員工坦誠(chéng)溝通，讓他們知道目前所面臨的困難和存在的問(wèn)題，要利用團(tuán)隊(duì)的力量，上下同心，沒(méi)有完美的個(gè)人，只有完善的團(tuán)隊(duì)。 自我突破管理 ? 當(dāng)我們工作勞累、思想困惑、止步不前、無(wú)計(jì)可施時(shí)，是因?yàn)槲覀兊乃季S被固有的模式所禁錮了，我們的管理方法變成了畫(huà)地為牢、難以突破，因而管理者要經(jīng)常變換角色，要多角度地去思考問(wèn)題，要不斷地創(chuàng)新思維，這樣才會(huì)擺脫對(duì)過(guò)去的依賴，只有思維具有靈性、具有實(shí)干精神的人才能開(kāi)拓創(chuàng)新，銳意進(jìn)取，“問(wèn)渠那得清如許，為有源頭活水來(lái)?！彼^的“活水”就是自我突破。 自我學(xué)習(xí)管理 ? 未來(lái)的文盲不再是沒(méi)有知識(shí)的人，而是不知道怎樣獲取知識(shí)的人，獲取知識(shí)的唯一途徑就是學(xué)習(xí)，管理者要有一種拗勁，做得不好的時(shí)候要反問(wèn)自己，“別人能做到，我為什么不能做到”，因而我們必須給自己留下足夠的學(xué)習(xí)時(shí)間。 第三講 ? 增強(qiáng)憂患意識(shí)、樹(shù)立危機(jī)感，做一個(gè)市場(chǎng)人 ? 憂患意識(shí)。生于憂患死于安樂(lè)，一個(gè)始終保持清醒頭腦，具有強(qiáng)烈憂患意識(shí)的企業(yè)，才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中得以生存，立足于不敗之地。所謂“思所以危則安矣，思所以亂則治矣，思所以亡則存矣?！本褪沁@個(gè)道理。強(qiáng)化憂患意識(shí)，要樹(shù)立看不到的隱患是最大的隱患、意識(shí)不到的落后是最大的落后、找不到差距是最大的差距的危機(jī)意識(shí)，克服盲目樂(lè)觀，松勁厭戰(zhàn)情緒。 每一個(gè)企業(yè)要有生于憂患的危機(jī)意識(shí)