中央企業(yè)職工參加企業(yè)管理講座課件(編輯修改稿)
2025-02-02 04:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 每年或定期組織職工代表聽取企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員或已建立規(guī)范法人治理結(jié)構(gòu)的企業(yè)的經(jīng)營班子成員報(bào)告履行職責(zé)和廉潔自律的情況，并由職工代表進(jìn)行民主評議。? B. 民主評議的結(jié)果可根據(jù)干部管理權(quán)限，報(bào)國資委企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理部門或董事會。? 新規(guī)定：? 審查監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)和勞動規(guī)章制度情況，民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，并提出獎懲建議； 4. 民主選舉權(quán)? A. 職代會應(yīng)依法選舉、監(jiān)督和罷免企業(yè)職工董事、職工監(jiān)事；? B. 選舉職代會專門委員會（小組）成員；? C. 選舉企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會中的職工代表。? 新規(guī)定：? 選舉或者罷免職工董事、職工監(jiān)事，選舉依法進(jìn)入破產(chǎn)程序企業(yè)的債權(quán)人會議和債權(quán)人委員會中的職工代表，根據(jù)授權(quán)推薦或者選舉企業(yè)經(jīng)營管理人員；5. 法律法規(guī)賦予職代會的其他權(quán)利? A. 專業(yè)委員會（小組）對企業(yè)工作的監(jiān)督檢查 ? B. 公司章程或企業(yè)職工民主管理辦法賦予的一些權(quán)利，等等。? 新規(guī)定：? 法律法規(guī)規(guī)定的其他職權(quán)。（四）職代會運(yùn)作的基本程序? 職代會運(yùn)作的基本程序是體現(xiàn)職工代表和廣大職工意愿的根本保證。? 1. 職代會對民主選舉和涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)的表決方式 ? 2. 職代會主席團(tuán)成員的選舉產(chǎn)生程序? 3. 職代會專門委員會（小組）成員的選舉產(chǎn)生程序 ? 4. 召開職代會臨時會議的程序 1. 民主選舉和重大事項(xiàng)的表決方式 職代會進(jìn)行民主選舉和審議通過涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)時，必須采用無記名投票表決方式；一般事項(xiàng)也可采用其他表決方式，但須獲得應(yīng)到職工代表過半數(shù)贊成票通過。2. 職代會主席團(tuán)成員選舉產(chǎn)生程序? A. 在征求職工代表意見的基礎(chǔ)上，召開職工代表團(tuán)（組）長會議，協(xié)商提出主席團(tuán)成員候選人名單。主席團(tuán)成員必須在職代會的預(yù)備會議上由職工代表選舉產(chǎn)生。? B. 主席團(tuán)成員應(yīng)有一線職工、技術(shù)管理人員和企業(yè)負(fù)責(zé)人，人數(shù)可以根據(jù)企業(yè)的具體情況確定。勞模先進(jìn)人物、青年職工和女職工的代表在主席團(tuán)成員中應(yīng)有適當(dāng)名額。3. 專門委員會成員選舉產(chǎn)生程序? A. 職代會可設(shè)立若干個專門委員會（小組）受職代會領(lǐng)導(dǎo)，為職代會依法行使職權(quán)服務(wù)。? B. 專門委員會（小組）應(yīng)根據(jù)職代會職權(quán)內(nèi)容與企業(yè)規(guī)模設(shè)立，如提案、民主評議干部 如公司規(guī)章制度審查、勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督、技術(shù)革新協(xié)調(diào)工作等專業(yè)委員 等。? C. 專門委員會（小組）的成員人選，一般由職工代表擔(dān)任，也可以推薦部分熟悉業(yè)務(wù)的非職工代表。專門委員會（小組）成員在職代會全體會議上由職工代表選舉產(chǎn)生。4. 召開職代會臨時會議的程序? 職代會閉會期間 ,遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)經(jīng)理層、工會或三分之一以上職工代表的提議 ,并由企業(yè)黨委（黨組）審定同意后，可以召開職代會臨時會議。（四）職代會的主要工作制度? 1. 職代會的組織制度? 2. 職代會的日常民主管理工作制度 ? 3. 職代會的文書檔案管理制度 1. 職代會組織制度? 中央企業(yè)的職代會一般每屆 3－ 5年，每年至少召開一次會議。每次會議必須有全體職工代表的三分之二以上出席，方可召開。? 凡提交職代會審議、討論的各類報(bào)告、方案、規(guī)定等有關(guān)事項(xiàng)，在不泄露商業(yè)秘密的前提下，一般應(yīng)在正式會議召開前印發(fā)給職工代表，時間不少于 7天。? 在職代會正式會議召開前一周內(nèi)，由工會負(fù)責(zé)召開職代會預(yù)備會議。在預(yù)備會議期間，要報(bào)告大會的籌備情況，提請審議通過會前與董事會、經(jīng)理層溝通、協(xié)商并經(jīng)黨委（黨組）討論的大會議題、議程，同時決定大會的其他有關(guān)事項(xiàng)；組織職工代表在選區(qū)內(nèi)聽取職工群眾對企業(yè)工作報(bào)告和其他議案的意見；職工代表分組審議企業(yè)工作報(bào)告及有關(guān)專項(xiàng)議案；根據(jù)代表審議提出的意見、建議，對有關(guān)議案作修改，提交職代會正式會議審議。如中央企業(yè)由于所屬子（分）企業(yè)分布廣等原因，提前印發(fā)材料和召開預(yù)備會議有困難，可根據(jù)實(shí)際情況而定。2. 職代會的日常民主管理工作制度? A. 聯(lián)席會議制度? B. 質(zhì)量評估制度? C. 專門委員會工作制度
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