中央企業(yè)職工參加企業(yè)管理講座課件-wenkub.com
2025-01-13 04:08 本頁面
【正文】 致謝：?謝謝大家耐心 和熱情?愿為中央企業(yè)盡心服務?祝同志們工作取得更大進步。? （二）職工代表參與能力問題：選能人、重培養(yǎng)、引導好。其形式靈活、內容豐富，有助于調動職工參與管理的積極性。? 職工參加企業(yè)管理的其他輔助形式? —— 廠務公開 ： 中共中央辦公廳和國務院辦公廳頒發(fā)了《中共中央辦公廳國務院辦公廳關于在國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)深入實行廠務公開制度的通知》。在我國深化國有企業(yè)改革的過程中，也有不少企業(yè)在自愿的基礎上鼓勵職工持股，根據(jù)出資的額度企業(yè)配備相應比例的股份給職工。在歐洲很多國家的企業(yè)中普遍采用了管理委員會制度。 個人的具體問題； 不屬于企業(yè)和職代會職權范圍內的內容； 五、依附于職代會的其他民主管理形式? 集體協(xié)商與工資協(xié)商? 集體協(xié)商談判制度形成于二百年前的英國和美國的礦山、冶鐵、制鞋等大型企業(yè)。 書寫要有嚴謹性。 針對 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營管理和群眾關心的重大問題 提出議案 。? 完善提案工作的保障機制? 建立機構明確職責是做好提案工作的保證? 廣泛宣傳，人人參與是做好提案工作的前提? 認真督辦，落實反饋是做好提案工作的關鍵? 表彰優(yōu)秀提案，職工代表是基礎? 領導重視，營造民主文化的氛圍（三）提案撰寫要領? 提案撰寫要領：第一，做到 “ 三有 ” ：有情況、有分析、有建議。、述職、評議制度? 企業(yè)要制訂關于職工代表培訓的規(guī)劃和專題培訓目標，組織全體職工代表在任職期內分期分批參加法律法規(guī)、現(xiàn)代企業(yè)管理、民主管理等業(yè)務知識的培訓，提高職工代表的綜合素質。? 工會會同企業(yè)有關部門，對評估的情況進行綜合分析，在下一次職代會上報告測評結果以及實施整改的情況。聯(lián)席會議由職代會主席團成員、職工代表團（組）長、職代會專門委員會（小組）負責人、工會委員會成員、職工董事、職工監(jiān)事組成。在預備會議期間，要報告大會的籌備情況，提請審議通過會前與董事會、經(jīng)理層溝通、協(xié)商并經(jīng)黨委（黨組）討論的大會議題、議程，同時決定大會的其他有關事項；組織職工代表在選區(qū)內聽取職工群眾對企業(yè)工作報告和其他議案的意見；職工代表分組審議企業(yè)工作報告及有關專項議案；根據(jù)代表審議提出的意見、建議，對有關議案作修改，提交職代會正式會議審議。（四）職代會的主要工作制度? 1. 職代會的組織制度? 2. 職代會的日常民主管理工作制度 ? 3. 職代會的文書檔案管理制度 1. 職代會組織制度? 中央企業(yè)的職代會一般每屆 3－ 5年，每年至少召開一次會議。? B. 專門委員會（小組）應根據(jù)職代會職權內容與企業(yè)規(guī)模設立，如提案、民主評議干部 如公司規(guī)章制度審查、勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督、技術革新協(xié)調工作等專業(yè)委員 等。主席團成員必須在職代會的預備會議上由職工代表選舉產(chǎn)生。? 新規(guī)定：? 法律法規(guī)規(guī)定的其他職權。? 新規(guī)定：? 審議通過集體合同草案，按照國家有關規(guī)定提取的職工福利基金使用方案、住房公積金和社會保險費繳納比例和時間的調整方案，勞動模范的推薦人選等重大事項；? 審議通過企業(yè)合并、分立、改制、解散、破產(chǎn)實施方案中職工的裁減、分流和安置方案；3. 監(jiān)督評議權? A. 職代會應在企業(yè)黨組織領導下，在國資委企業(yè)領導人員 、 管理部門的指導和參與下，每年或定期組織職工代表聽取企業(yè)領導班子成員或已建立規(guī)范法人治理結構的企業(yè)的經(jīng)營班子成員報告履行職責和廉潔自律的情況，并由職工代表進行民主評議。? D. 企業(yè)擬訂的職務消費管理制度在履行內部決策程序前，應當通過職代會等形式聽取職工意見。職工代表大會的代表由工人、技術人員、管理人員、企業(yè)領導人員和其他方面的職工組成。（二）職工代表產(chǎn)生? 集團企業(yè)的總部機關和各分公司、分廠、車間以及其他分支機構可以按照一定比例選舉產(chǎn)生職工代表，召開集團企業(yè)職工代表大會，實行企業(yè)民主管理。2. 推進基層民主政治建設原則推進基層民主政治： 企業(yè)職代會必須以充分發(fā)揚民主、依法行使職權、促進公平正義、維護團結穩(wěn)定為宗
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