【總結(jié)】 第1頁共4頁 企業(yè)做人事測評目的何在? 企業(yè)做人事測評目的何在。 ——張國祥老師網(wǎng)友答問 四天前有網(wǎng)友在我的博客上留言: 張國祥老師您好,您照片給人的感覺很是平易近人,很有親 切感。最...
2024-09-06 02:43
【總結(jié)】第五章人事測評質(zhì)量分析?一項(xiàng)測評是否可靠、可信??一項(xiàng)測評是否準(zhǔn)確、有用??一項(xiàng)測評是否公正、公平??一項(xiàng)測評是否經(jīng)濟(jì)、合理?本章教學(xué)內(nèi)容:?5-1測量的信度–5-1-1信度及其影響因素–5-2-2信度的評估方法?5-2測量的效度–5-2-1效度及其影響因素–5-
2025-05-05 22:14
【總結(jié)】....《卡特爾十六種人格因素測驗(yàn)》測評報(bào)告姓名:俊鴻分組號:性別:男民族:未填寫職務(wù):出生日期:1970-10-1任教課程:未填寫年級:未填
2025-08-04 00:15
【總結(jié)】您的本次作業(yè)分?jǐn)?shù)為:100分單選題():·A猶豫不決、優(yōu)柔寡斷·B情感膚淺,易受暗示·C缺乏自我控制能力·D人際關(guān)系不良正確答案:C單選題,即():·A間接理解·B直接理解·C遷移理解·D雷同理解正確答案
2025-03-26 02:29
【總結(jié)】兒童學(xué)習(xí)能力測評報(bào)告姓名:李麗年級:一年級上學(xué)期測試項(xiàng)目:感覺統(tǒng)合報(bào)告編號:3110451011035測試日期:2012-2-9一、測評結(jié)果感覺動(dòng)作能力得分:69(9+20+7+13+20+)評量:一般前庭平衡能力得分:60(20+7+13+13+7+)
2025-08-02 23:42
【總結(jié)】實(shí)驗(yàn)報(bào)告----------人員素質(zhì)測評06人資一班楊揚(yáng)20060410060121通過人員測評系統(tǒng)操作演練一、對系統(tǒng)的了解(一)實(shí)驗(yàn)?zāi)康?.了解計(jì)算機(jī)化人員素質(zhì)測評過程中各流程的模擬;2.理解系統(tǒng)試卷管理模塊的功能并掌握相關(guān)的操作方法;3.理解系統(tǒng)測試端模塊的功能并掌握相關(guān)的操作方法;4.理解系統(tǒng)檔
2025-08-03 08:53
【總結(jié)】......學(xué)習(xí)參考信息系統(tǒng)安全等級測評報(bào)告模板項(xiàng)目名稱:委托單位:測評單位:
2025-08-03 06:54
【總結(jié)】窗體頂端您的本次作業(yè)分?jǐn)?shù)為:100分單選題():·A泰勒·B伍德沃斯·C希波克拉底·D高爾頓正確答案:B單選題():·A卡特爾16人格因素測驗(yàn)·B艾森克人格問卷·C主題統(tǒng)覺測驗(yàn)·D明尼蘇達(dá)多相人格測驗(yàn)
2025-03-27 23:54
【總結(jié)】....郵政儲蓄手機(jī)銀行最新更新后,系統(tǒng)支持IOS4/5操作系統(tǒng),全面支持三大電信運(yùn)營商網(wǎng)絡(luò)及WIFI上網(wǎng)。功能解析郵政儲蓄手機(jī)銀行共有24個(gè)功能,其中與賬戶相關(guān)的功能有5個(gè)(賬戶管理、賬戶查詢、轉(zhuǎn)賬匯款、信用卡、密
2025-08-04 06:06
【總結(jié)】 第1頁共22頁 浙江大學(xué)人事選拔與測評20XX年 1.【第1章】 人事管理領(lǐng)域應(yīng)用最普遍的一種測量形式是: a面試b投射測驗(yàn)c心理測驗(yàn)d筆試 正確答案:a單選題 2.【第1章】 企業(yè)...
2024-09-21 15:52
【總結(jié)】人才評估選拔測評報(bào)告用戶名899811203測評時(shí)間2010-8-3010:11:57姓名李強(qiáng)性別男本測試的目的和意義許多公司在進(jìn)行“人員選拔、評估”等人事決策時(shí),往往要考慮到下面類似的一些因素:
2025-08-03 10:04
【總結(jié)】第一篇:人事測評在企業(yè)發(fā)展中的作用 人事測評具有多方面的功能,歸納起來有以下幾方面: (1)甄別和評定功能。對人員素質(zhì)狀況優(yōu)劣、水平高低的鑒別評定。甄別是測量個(gè)體之間的素質(zhì)差異,評定是衡量受測...
2024-10-29 00:07
【總結(jié)】濟(jì)學(xué)教育個(gè)性化課外輔導(dǎo)世濟(jì)其美為學(xué)有成專業(yè)教師一對一個(gè)性化測評方案學(xué)生姓名:性別:學(xué)校:年級:第一部分
2025-08-04 13:03
【總結(jié)】人才測評報(bào)告人才測評是人才資源開發(fā)和充分利用的基礎(chǔ),是現(xiàn)代人力資源管理中的重要技術(shù)。它利用心理學(xué)、管理學(xué)、測量學(xué)、信息技術(shù)等多學(xué)科知識,對人才進(jìn)行性格、心理健康、能力等全面的測試,幫助人們進(jìn)行有效決策。針對個(gè)人,人才測評可幫助受測者了解自身的優(yōu)點(diǎn)和不足;適合從事的職業(yè),從而找準(zhǔn)職業(yè)發(fā)展定位,邁向成功之道。針對企業(yè),人才測評可以給企業(yè)在招聘、安置、考核、晉升、培訓(xùn)等日常人事管理
2025-07-26 14:49
【總結(jié)】第一篇:OA系統(tǒng)測評報(bào)告 OA系統(tǒng)各有千秋三大OA公司評測報(bào)告 伴隨著經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展,各行各業(yè)都呈現(xiàn)出一片欣欣向榮的景象,OA辦公自動(dòng)化市場也是如此。在IBM、九思軟件、點(diǎn)擊科技等高端廠商的技...
2024-10-14 03:39