amgaaa新的歷史特點(diǎn)下“好干部”思考(編輯修改稿)
2025-08-31 09:24 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 念淡薄、原則性不強(qiáng)、正義感退化，糊里糊涂當(dāng)官，渾渾噩噩過(guò)活；有的唯利是圖、利令智昏，抱著“當(dāng)官不發(fā)財(cái)，請(qǐng)我都不來(lái)”的不良動(dòng)機(jī)，以權(quán)謀私……理想的滑坡是最致命的滑坡，信念的動(dòng)搖是最危險(xiǎn)的動(dòng)搖，信仰迷失的盡頭，是原則缺乏、價(jià)值虛無(wú)，甚至底線崩塌。正因?yàn)榇耍?xí)近平總書(shū)記一再?gòu)?qiáng)調(diào)：一些黨員、干部出這樣那樣的問(wèn)題，說(shuō)到底是信仰迷茫、精神迷失?！ ](méi)有遠(yuǎn)大理想，不可能成為“好干部”；離開(kāi)責(zé)任擔(dān)當(dāng)而空談遠(yuǎn)大理想，也不是時(shí)代需要的“好干部”。有多大擔(dān)當(dāng)就能干多大事業(yè)。社會(huì)轉(zhuǎn)型期，機(jī)遇稍縱即逝，解決問(wèn)題的窗口時(shí)間越來(lái)越短；挑戰(zhàn)越積越多，問(wèn)題出現(xiàn)的速度越來(lái)越快。執(zhí)政黨的“好干部”理應(yīng)敢于擔(dān)當(dāng)、勇于負(fù)責(zé)，在難題面前敢于開(kāi)拓，在矛盾面前敢抓敢管，在風(fēng)險(xiǎn)面前敢擔(dān)責(zé)任，才能在機(jī)遇初現(xiàn)時(shí)推動(dòng)改革，在問(wèn)題露頭處化解矛盾，為改革發(fā)展贏得戰(zhàn)略空間，把遠(yuǎn)大理想和堅(jiān)定信念熔鑄到執(zhí)政興國(guó)的實(shí)踐中。 值得注意的是，一些干部中好人主義盛行，不敢批評(píng)、不愿批評(píng)、不想負(fù)責(zé)的現(xiàn)象比較普遍。有的怕得罪人、丟選票，搞無(wú)原則的一團(tuán)和氣，信奉多栽花少栽刺的庸俗哲學(xué)，滿足于做得過(guò)且過(guò)的太平官；有的身居其位不謀其政，遇到困難繞著走，碰到問(wèn)題躲著行，推諉扯皮、敷衍塞責(zé)，致使小事拖大，大事拖炸；有的為人圓滑世故，處事精明透頂，干事拈輕怕重，遇事明哲保身，有功勞搶得快，出問(wèn)題推得急；有的庸懶散軟，只要不出事、寧可不干事，朝看水東流、暮看日西墜……這種不敢擔(dān)當(dāng)、不愿擔(dān)當(dāng)、不會(huì)擔(dān)當(dāng)?shù)摹皥A滑官”、“老好人”、“墻頭草”多了，黨和人民的事業(yè)，還怎么向前推進(jìn)？發(fā)展的關(guān)鍵期，又如何攻堅(jiān)克難？正是從這個(gè)意義上，敢于擔(dān)當(dāng)，是今天我們黨的干部必須具備的基本素質(zhì)，也是衡量“好干部”的重要標(biāo)準(zhǔn)?！ 耙恍南蛑约耗繕?biāo)前進(jìn)的人，整個(gè)世界都會(huì)給他讓路?！狈酱酥畷r(shí)，中國(guó)號(hào)巨輪劈波斬浪、向夢(mèng)想進(jìn)發(fā)，既有春和景明的機(jī)遇，也有暗流洶涌的挑戰(zhàn)。只有信念堅(jiān)定、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)暮酶刹吭絹?lái)越多，我們才會(huì)有輕舟必過(guò)萬(wàn)重山的堅(jiān)強(qiáng)自信，才會(huì)有直掛云帆濟(jì)滄海的動(dòng)力源泉，才會(huì)離那個(gè)激動(dòng)人心的夢(mèng)想越來(lái)越近。怎樣成長(zhǎng)為“好干部”——新的歷史特點(diǎn)下“好干部”思考之三本報(bào)評(píng)論部2013年07月10日03:30分享到... 分享到人人 分享到空間 越是有培養(yǎng)前途的年輕干部，越要放到艱苦環(huán)境中、放在改革和發(fā)展的第一線接受實(shí)踐鍛煉，困難的時(shí)候拉一把，得意的時(shí)候提個(gè)醒，讓他們走得更穩(wěn)，飛得更高 給錢(qián)給物，不如給個(gè)好干部。很多人評(píng)價(jià)帶著群眾謀發(fā)展、奔小康的領(lǐng)頭人是“群眾離不開(kāi)的好干部”。能讓群眾感到離不開(kāi)，是一個(gè)黨員干部能達(dá)到的最高境界，是群眾對(duì)黨的干部的最大褒獎(jiǎng)，也是干部成長(zhǎng)的最終目標(biāo)。 英雄起于阡陌，壯士拔于行伍。不論是風(fēng)起云涌的革命戰(zhàn)爭(zhēng)歲月，還是篳路藍(lán)縷的創(chuàng)業(yè)建設(shè)時(shí)期，好干部不會(huì)自然而然產(chǎn)生，而是披沙揀金，一步步成長(zhǎng)成熟起來(lái)的。這個(gè)過(guò)程離不開(kāi)個(gè)人的努力和黨組織的培養(yǎng)，需要經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期實(shí)踐的打磨，更需要經(jīng)過(guò)人民群眾的檢驗(yàn)。 在新的歷史條件下，成長(zhǎng)為一個(gè)群眾離不開(kāi)的好干部，面臨諸多挑戰(zhàn)。改革開(kāi)放30多年來(lái)，社會(huì)風(fēng)氣發(fā)生了很大的變化，在很多干部堅(jiān)守黨性的同時(shí)，也有一些人在工作中遭遇了“浮躁癥”，急于求成，急功近利。有些干部“兩年不提拔，心中有想法，三年不挪動(dòng)，到處去活動(dòng)”。尤其是，隨著工作節(jié)奏加快和工作壓力增大，有些干部認(rèn)為干的越多，錯(cuò)的越多，秉持“守?cái)傋印毙膽B(tài)，不求有功但求無(wú)過(guò)。這背后是“官念”不正，權(quán)力觀
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