amgaaa新的歷史特點下“好干部”思考(編輯修改稿)
2024-08-31 09:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 念淡薄、原則性不強、正義感退化，糊里糊涂當官，渾渾噩噩過活；有的唯利是圖、利令智昏，抱著“當官不發(fā)財，請我都不來”的不良動機，以權謀私……理想的滑坡是最致命的滑坡，信念的動搖是最危險的動搖，信仰迷失的盡頭，是原則缺乏、價值虛無，甚至底線崩塌。正因為此，習近平總書記一再強調(diào)：一些黨員、干部出這樣那樣的問題，說到底是信仰迷茫、精神迷失。 沒有遠大理想，不可能成為“好干部”；離開責任擔當而空談遠大理想，也不是時代需要的“好干部”。有多大擔當就能干多大事業(yè)。社會轉(zhuǎn)型期，機遇稍縱即逝，解決問題的窗口時間越來越短；挑戰(zhàn)越積越多，問題出現(xiàn)的速度越來越快。執(zhí)政黨的“好干部”理應敢于擔當、勇于負責，在難題面前敢于開拓，在矛盾面前敢抓敢管，在風險面前敢擔責任，才能在機遇初現(xiàn)時推動改革，在問題露頭處化解矛盾，為改革發(fā)展贏得戰(zhàn)略空間，把遠大理想和堅定信念熔鑄到執(zhí)政興國的實踐中?！ ≈档米⒁獾氖牵恍└刹恐泻萌酥髁x盛行，不敢批評、不愿批評、不想負責的現(xiàn)象比較普遍。有的怕得罪人、丟選票，搞無原則的一團和氣，信奉多栽花少栽刺的庸俗哲學，滿足于做得過且過的太平官；有的身居其位不謀其政，遇到困難繞著走，碰到問題躲著行，推諉扯皮、敷衍塞責，致使小事拖大，大事拖炸；有的為人圓滑世故，處事精明透頂，干事拈輕怕重，遇事明哲保身，有功勞搶得快，出問題推得急；有的庸懶散軟，只要不出事、寧可不干事，朝看水東流、暮看日西墜……這種不敢擔當、不愿擔當、不會擔當?shù)摹皥A滑官”、“老好人”、“墻頭草”多了，黨和人民的事業(yè)，還怎么向前推進？發(fā)展的關鍵期，又如何攻堅克難？正是從這個意義上，敢于擔當，是今天我們黨的干部必須具備的基本素質(zhì)，也是衡量“好干部”的重要標準?！ 耙恍南蛑约耗繕饲斑M的人，整個世界都會給他讓路?！狈酱酥畷r，中國號巨輪劈波斬浪、向夢想進發(fā)，既有春和景明的機遇，也有暗流洶涌的挑戰(zhàn)。只有信念堅定、敢于擔當?shù)暮酶刹吭絹碓蕉?，我們才會有輕舟必過萬重山的堅強自信，才會有直掛云帆濟滄海的動力源泉，才會離那個激動人心的夢想越來越近。怎樣成長為“好干部”——新的歷史特點下“好干部”思考之三本報評論部2013年07月10日03:30分享到... 分享到人人 分享到空間 越是有培養(yǎng)前途的年輕干部，越要放到艱苦環(huán)境中、放在改革和發(fā)展的第一線接受實踐鍛煉，困難的時候拉一把，得意的時候提個醒，讓他們走得更穩(wěn)，飛得更高 給錢給物，不如給個好干部。很多人評價帶著群眾謀發(fā)展、奔小康的領頭人是“群眾離不開的好干部”。能讓群眾感到離不開，是一個黨員干部能達到的最高境界，是群眾對黨的干部的最大褒獎，也是干部成長的最終目標。 英雄起于阡陌，壯士拔于行伍。不論是風起云涌的革命戰(zhàn)爭歲月，還是篳路藍縷的創(chuàng)業(yè)建設時期，好干部不會自然而然產(chǎn)生，而是披沙揀金，一步步成長成熟起來的。這個過程離不開個人的努力和黨組織的培養(yǎng)，需要經(jīng)過長期實踐的打磨，更需要經(jīng)過人民群眾的檢驗?！ ≡谛碌臍v史條件下，成長為一個群眾離不開的好干部，面臨諸多挑戰(zhàn)。改革開放30多年來，社會風氣發(fā)生了很大的變化，在很多干部堅守黨性的同時，也有一些人在工作中遭遇了“浮躁癥”，急于求成，急功近利。有些干部“兩年不提拔，心中有想法，三年不挪動，到處去活動”。尤其是，隨著工作節(jié)奏加快和工作壓力增大，有些干部認為干的越多，錯的越多，秉持“守攤子”心態(tài)，不求有功但求無過。這背后是“官念”不正，權力觀
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