新醫(yī)改形式下的醫(yī)院發(fā)展與思考(編輯修改稿)
2025-11-14 15:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 深化新醫(yī)改，改善服務(wù)管理工作，提升服務(wù)質(zhì)量，方便群眾就醫(yī)，形成持續(xù)改進醫(yī)療服務(wù)管理機制打下了良好基礎(chǔ)。 二、面對改革的思考 ? 樹立創(chuàng)“三級乙等”醫(yī)院的“十二五”發(fā)展目標，真抓實干，做好基礎(chǔ)性工作。 2021年醫(yī)院已向科學城衛(wèi)生行政管理部門申請“十二五”期間在轄區(qū)內(nèi)增加一所三級醫(yī)院，也已得到了衛(wèi)生局的批復(fù)，納入?yún)^(qū)域衛(wèi)生規(guī)劃。 2021年醫(yī)院將緊密結(jié)合深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革和創(chuàng)先爭優(yōu)活動，以迎接“二級甲等醫(yī)院復(fù)審”，全面開展“三好一滿意”和抗菌藥物臨床應(yīng)用專項治理行動等核心工作為基礎(chǔ)，加強質(zhì)量管理，規(guī)范診療行為，加大對醫(yī)療安全、合理用藥及病歷質(zhì)量的管理力度，落實醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全的核心制度，優(yōu)化醫(yī)院門急診環(huán)境和流程，繼續(xù)開展便民門診，擴大服務(wù)項目，以實際行動將醫(yī)院評審新標準落實到工作的各個環(huán)節(jié)。 ?以人為本，以病人為中心，以人民群眾滿意為出發(fā)點和落腳點，推進“優(yōu)質(zhì)護理示范工程”，把優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)工作做細、做精，使患者在醫(yī)院得到“不是親人勝似親人”的專業(yè)化護理服務(wù)，全面提升醫(yī)療水平與服務(wù)能力，持續(xù)改進醫(yī)療質(zhì)量，為在“十二五”期間創(chuàng)建“三級乙等”醫(yī)院的中期目標打下軟實力基礎(chǔ)。 ?調(diào)整內(nèi)部分配政策，完善績效工資。 醫(yī)務(wù)人員是醫(yī)院各項工作的執(zhí)行者，是醫(yī)療服務(wù)行為的主體，是深化醫(yī)院改革的生力軍。國務(wù)院《 2021年公立醫(yī)院改革試點工作安排 》 中明確提出，要通過完善醫(yī)務(wù)人員激勵機制，調(diào)動醫(yī)務(wù)人員積極性。醫(yī)院改革要想取得成功必須建立相應(yīng)激勵和責任機制，要最大限度地調(diào)動公立醫(yī)院和醫(yī)務(wù)工作者的積極性，使之自覺地參與到改革進程當中。 因此，“十二五”期間醫(yī)院將進一步深化人事和收入分配制度改革， 調(diào)整內(nèi)部分配政策，完善公平合理的薪酬體系，充分發(fā)揮薪酬的保障和激勵機制，強化分配激勵和約束功能的績效工資。 2021年將落實非事業(yè)編制人員的績效工資，實行收入與工作數(shù)量和工作質(zhì)量、崗位風險程度掛鉤的分配制度，并向崗位業(yè)務(wù)骨干、業(yè)績突出的員工傾斜的工資政策，提高臨床一線護士和醫(yī)師的工資待遇水平，充分體現(xiàn)業(yè)
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