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人力資源規(guī)劃與員工培訓(編輯修改稿)

2024-08-30 09:32 本頁面
 

【文章內容簡介】 求達到應有的效果。員工檔案管理員工正式檔案留存情況外地員工:我公司外地員工所占比例較大,因而正式檔案的調轉不能統(tǒng)一。截止到04年度,外地員工檔案尚未有調轉過來的情況。北京市戶口的員工:依照國家有關規(guī)定,北京本市 員工必須將檔案調至所在公司指定的存檔地點,才允許上保險,因此本地員工凡在公司參加社會保險者,檔案全部調至我公司人事委托代理機構――北京市人才統(tǒng)一管理。由公司統(tǒng)一管理檔案的員工有:共計XX人。員工二級檔案整理情況:為完善員工在職檔案,人力資源部統(tǒng)一對在職員工進行了二級檔案的整理工作,到目前為止,除特殊情況外,絕大多數員工的二級檔案已被整理歸檔,下一步將對持有行業(yè)相關證件的員工進行統(tǒng)計,并與其協(xié)商,將其證件原件交由公司統(tǒng)一保管,以保證公司正常工作的進行。社會保險參險員工及各項指標統(tǒng)計序號姓名保險基數起險時間金額統(tǒng)計養(yǎng)、失、工醫(yī)療個人企業(yè)總額12345678910111213141516總計勞動合同公司于04年下半年開始與員工簽訂正式的勞動合同,截止至年底簽訂勞動合同的員工總數為XX人。合同簽訂時間分別為04年的7月、8月、10月和11月之間。合同簽署年限分為:1年、2年、3年。XX部XX崗位合同簽署年限一般為3年,有特殊情況者簽署年限為2年,XX崗位基本為1年;行政類人員合同簽署年限一般為1年;截止至04年底,XX部只有XXX1人與公司簽署了2年的勞動合同,其余均未簽署。04年度簽署勞動合同的員工總數為:XX人。第二部分 2005年度展望總體發(fā)展規(guī)劃部門整合:為提高工作效率,將人員進行合理安排,行政部與人力資源部建議合二為一,稱為“人力資源部”。經理由XXX擔任,向公司提出部門合并的建議,得到采納和鼓勵,到目前為止公司已基本認可這一舉措。由于部門合二為一,原本由兩個部門負責的各項事務將重新調整,部門內部人員的工作職責和工作任務也會有所變更。具體情況將在下文中明確闡述。人力資源規(guī)劃各部門05年人力資源規(guī)劃匯總人 事 行 政 部擬招職位名稱人數崗位職責要求專業(yè)學歷工作年限其它招聘人數總計   人X    X    部擬招職位名稱人數崗位職責要求專業(yè)學歷工作年限其它招聘人數總計     人X   X  部擬招職位名稱人數崗位職責要求專業(yè)學歷工作年限其它招聘人數總計     人X  X  部擬招職位名稱人數崗位職責要求專業(yè)學歷工作年限其它招聘人數總計     人發(fā)展態(tài)勢:到目前為止,以上部門下年度計劃招聘人數總計為XX人,其中人力資源部、XX部人員總體與04年保持平衡,即有入有出;XX部可能會較04年底增長1人;XX部05年可能會增加12人。結合上表所列數據:預計明年公司總人數增長XX人,公司現有人數為XX人,04年平均人數約為XX人。
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