【總結(jié)】國(guó)有企業(yè)人事管理現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告 一、當(dāng)前固有企業(yè)人力資源管理的難點(diǎn) (一)人力資源管理體制上的難點(diǎn):從勞動(dòng)人事管理體制到人力資源管理體制的轉(zhuǎn)變。 改革開放后,西方人力資源管理的...
2025-04-06 04:47
【總結(jié)】第一篇:人事管理系統(tǒng)設(shè)計(jì) 企業(yè)人事管理系統(tǒng)課程設(shè)計(jì) 實(shí)驗(yàn)小組成員:張健,黃仁獎(jiǎng),莊寧曉,徐凱,宋永捷 計(jì)算機(jī)051(行) 《企業(yè)人事管理系統(tǒng)》可行性研究報(bào)告 編寫目的 從人事管理的角度來(lái)講...
2024-10-29 01:04
【總結(jié)】 第1頁(yè)共4頁(yè) 國(guó)有企業(yè)人事管理調(diào)研報(bào)告 一、定義 所謂人力資源管理,是一個(gè)組織對(duì)人力資源的獲取、維護(hù)、 激勵(lì)、運(yùn)用與發(fā)展的全部管理過(guò)程與活動(dòng)。一般來(lái)說(shuō),良好的人 力資源管理,有助于為組織...
2024-08-26 17:40
【總結(jié)】摘要隨著社會(huì)信息化的發(fā)展,為了讓管理更快捷、更準(zhǔn)確,實(shí)現(xiàn)人事管理的信息化已經(jīng)成為各個(gè)企業(yè)的當(dāng)務(wù)之急。本課題是為企業(yè)人事管理提供現(xiàn)代化技術(shù)支持的管理信息系統(tǒng),該系統(tǒng)包括了員工管理、部門管理、用戶管理、招聘管理等主要模塊。其圖形用戶界面利用DELPHI進(jìn)行開發(fā),后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)使用SQLSERVER2022,采用ADO數(shù)據(jù)訪問方式。本文針對(duì)具體項(xiàng)目展開研究,首先
2025-08-05 01:55
【總結(jié)】前言隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展,計(jì)算機(jī)在企業(yè)管理中應(yīng)用的普及,利用計(jì)算機(jī)實(shí)現(xiàn)企業(yè)人事管理勢(shì)在必行。對(duì)于大中型企業(yè)來(lái)說(shuō),利用計(jì)算機(jī)支持企業(yè)高效率完成勞動(dòng)人事管理的常事務(wù),是適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求、推動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)人事管理走向科學(xué)化、規(guī)范化的必要條件;計(jì)算機(jī)管理所無(wú)法比擬的優(yōu)點(diǎn)檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲(chǔ)量大、保密性好、壽命長(zhǎng)、成本低等。這些優(yōu)點(diǎn)能夠極大地提高人事管理的效率
2025-04-08 11:09
【總結(jié)】13/14人事管理規(guī)定第一章--集團(tuán)人事管理制度第二章員工績(jī)效考核試行辦法為保障集團(tuán)五年發(fā)展規(guī)劃綱要的順利實(shí)施,促進(jìn)管理的科學(xué)化和規(guī)范化建設(shè),在集團(tuán)內(nèi)部建立良性的激勵(lì)機(jī)制,有效地調(diào)動(dòng)廣大員工的工作熱情,從而創(chuàng)造更大的業(yè)績(jī)和效益。特制訂出《員工績(jī)效考核試行辦法》。一、考核的基本原則考核作為現(xiàn)代企業(yè)管理中必不可少的重要手段,要保證其實(shí)施
2025-04-12 11:37
【總結(jié)】第1章如何管理一個(gè)團(tuán)隊(duì)第1章如何管理一個(gè)團(tuán)隊(duì)所有的員工都是離職員工從省心省力的角度來(lái)說(shuō),老板當(dāng)然希望員工入職之后能一直穩(wěn)定工作。只要不出問題,且能持續(xù)為公司作出貢獻(xiàn),員工自己也會(huì)得到同步發(fā)展。一旦老員工離職,會(huì)帶來(lái)很多麻煩。首先,花費(fèi)在老員工身上的培訓(xùn)成本就全白費(fèi)了。突然的離職還會(huì)打亂正常工作,耽誤工作進(jìn)度。并且,離職出去的老員工,無(wú)論是自己獨(dú)立創(chuàng)業(yè),還是跳到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
2024-11-16 22:09
【總結(jié)】企業(yè)人事管理規(guī)則總則第一條本規(guī)則依據(jù)本公司章程制定。凡本公司從業(yè)人員人事管理,悉依本規(guī)則規(guī)定辦理。第二條本公司從業(yè)人員職稱規(guī)定如下:高級(jí)主管——董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理。部門主管——經(jīng)理、主管。部門職員——職員。第三條本公司從業(yè)人員,按其所任職位職務(wù)的繁簡(jiǎn)、責(zé)任的輕重,分為六職等,每職等根據(jù)員工表現(xiàn)分為四級(jí)。第四條
2025-04-19 01:56
【總結(jié)】信息與計(jì)算科學(xué)專業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)課程設(shè)計(jì)報(bào)告題目:企業(yè)人事管理系統(tǒng)班級(jí):信息與計(jì)算科學(xué)131801班指導(dǎo)教師:金海波學(xué)生:王慧蘭
2025-08-03 08:46
【總結(jié)】西南科技大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育畢業(yè)論文題目:基于C/S結(jié)構(gòu)的企業(yè)人事管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)系別:計(jì)算機(jī)專業(yè):計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)學(xué)號(hào):97770160001姓名:
2025-06-28 11:44
【總結(jié)】本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)I摘要企業(yè)人事管理是企業(yè)管理的一個(gè)重要內(nèi)容,隨著時(shí)代的進(jìn)步,企業(yè)也逐漸變的龐大起來(lái)。如何管理好企業(yè)內(nèi)部員工的信息,成為企業(yè)管理中的一個(gè)大問題。在這種情況下,一個(gè)可以規(guī)范化,自動(dòng)化的企業(yè)人事管理系統(tǒng)就顯得非常必要。本系統(tǒng)主要功能是在公司內(nèi)部的人力管理部門進(jìn)行資源管理,主要是完成本單位員工基本信息管理、員
2025-06-06 10:04
【總結(jié)】I企業(yè)人事管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)××,電子工程系摘要:針對(duì)企事業(yè)單位人事檔案的自動(dòng)化管理,進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)向前發(fā)展,本文設(shè)計(jì)了企業(yè)人事管理系統(tǒng)。該系統(tǒng)基于Java開發(fā)環(huán)境和MySQL數(shù)據(jù)庫(kù),對(duì)數(shù)據(jù)信息進(jìn)行采集、分析和匯總。通過(guò)系統(tǒng)分析確定系統(tǒng)功能,設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)并編寫各字段和屬性,以此編輯窗口界面并設(shè)計(jì)相應(yīng)的代碼,最終生成一個(gè)完整的Web系統(tǒng)。系統(tǒng)主要
2025-06-22 12:39
【總結(jié)】所屬企業(yè)人事管理規(guī)定 第一章 總 則 第一條中國(guó)發(fā)展總公司根據(jù)國(guó)家計(jì)委、國(guó)家體改委和國(guó)務(wù)院經(jīng)貿(mào)辦對(duì)國(guó)家計(jì)劃單列企業(yè)集團(tuán)“領(lǐng)導(dǎo)體制比較健全,具有較高的經(jīng)營(yíng)管理水平”的要求和總公司集團(tuán)化管理體制的...
2024-11-13 18:00
【總結(jié)】畢業(yè)論文(企業(yè)人事管理系統(tǒng)開發(fā))第1頁(yè)共40頁(yè)目錄中文摘要............................................................2Abstract...........................................................31.
2024-12-04 14:37
【總結(jié)】摘要在當(dāng)今社會(huì),互聯(lián)網(wǎng)空前的發(fā)展,給人們的工作和生活帶來(lái)了極大的便利和高效,信息化,電子化已經(jīng)成為節(jié)約運(yùn)營(yíng)成本,提高工作效率的首選。考慮到當(dāng)前大量企業(yè)的人事管理尚處于手工作業(yè)階段,不但效率低下,還常常因?yàn)楣芾淼牟簧鞫霈F(xiàn)紕漏。因此根據(jù)部分企業(yè)提供的需求,設(shè)計(jì)此企業(yè)人事管理系統(tǒng),以幫助企業(yè)達(dá)到人事管理辦公自動(dòng)化、節(jié)約管理成本、提高企業(yè)工作效率的目的。本企業(yè)人事管理系統(tǒng)采
2025-06-22 12:08