企業(yè)人力資源規(guī)劃與組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)(編輯修改稿)
2025-08-30 08:58 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 績(jī)效管理計(jì)劃 ?。? 其他計(jì)劃（勞動(dòng)組織計(jì)劃、員工援助計(jì)劃、勞動(dòng)衛(wèi)生與安全生產(chǎn)計(jì)劃、員工職業(yè)生涯計(jì)劃等） ?。? 滿(mǎn)足企業(yè)總體戰(zhàn)略發(fā)展的要求?！ 。? 促進(jìn)企業(yè)人力資源管理的開(kāi)展?！ 。? 協(xié)調(diào)人力資源管理的各項(xiàng)計(jì)劃。企業(yè)人力資源規(guī)劃的作用?。? 提高企業(yè)人力資源的利用效率?！ 。? 使組織和個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)相一致?！ 。? 經(jīng)濟(jì)環(huán)境 ?。? 人口環(huán)境 １. 外部環(huán)境?。? 科技環(huán)境 ４. 文化法律等社會(huì)因素人力資源規(guī)劃的環(huán)境 ?。? 企業(yè)的行業(yè)特征 ?。? 企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略２. 內(nèi)部環(huán)境?。? 企業(yè)文化 ?。? 企業(yè)人力資源管理系統(tǒng) ?。? 確保人力資源需求的原則。（人力資源的供給保障問(wèn)題是人員規(guī)劃中應(yīng)解決的核心問(wèn)題。） ?。? 與內(nèi)外環(huán)境相適應(yīng)的原則。制定狹義的企業(yè)人力資源規(guī)劃的基本原則?。? 與戰(zhàn)略目標(biāo)相適應(yīng)的原則?！ 。? 保持適度流動(dòng)性的原則。【能力要求】一、 制定企業(yè)人力資源規(guī)劃的基本程序 １. 人力資源需求預(yù)測(cè)◆ 狹義的人力資源規(guī)劃，即企業(yè)的各類(lèi)人員規(guī)劃，核心部分包括：?。? 人力資源供給預(yù)測(cè) ?。? 人力資源供需綜合平衡 ?。? 調(diào)查、收集和整理設(shè)計(jì)企業(yè)戰(zhàn)略決策和經(jīng)營(yíng)環(huán)境的各種信息?！ 。? 根據(jù)企業(yè)或部門(mén)的實(shí)際情況確定其人員規(guī)劃期限，了解企業(yè)現(xiàn)有人力資源狀況，為預(yù)測(cè)工作準(zhǔn)備顯示的資料。人力資源規(guī)劃的基本程序 ３. 在分析人力資源需求和供給的影響因素的基礎(chǔ)上，采用定性和定量相結(jié)合，以定量為主的各種科學(xué)預(yù)測(cè)方法對(duì)企業(yè)未來(lái)人力資源供求進(jìn)行預(yù)測(cè)。（整個(gè)人員規(guī)劃中最困難、最重要的工作環(huán)節(jié)） ?。? 制定人力資源供求協(xié)調(diào)平衡的總計(jì)劃和各項(xiàng)業(yè)務(wù)計(jì)劃，并分別提出各種具體的調(diào)整、供大于求或求大于供的措施?！ 。? 人員規(guī)劃的評(píng)價(jià)與修正。人員規(guī)劃是一個(gè)動(dòng)態(tài)的開(kāi)放系統(tǒng)，應(yīng)對(duì)其收拾過(guò)程及結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督、評(píng)估，并重視信息的反饋，不斷調(diào)整規(guī)劃，使其更切合實(shí)際，更好地促進(jìn)企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 ?。? 規(guī)劃應(yīng)當(dāng)反映組織內(nèi)部目標(biāo)或外部目標(biāo)的變化，必須明確有什么部門(mén)或人員承擔(dān)了相應(yīng)職責(zé)；在評(píng)估人員規(guī)劃時(shí)，企業(yè)要注意?。? 為保證有效地完成計(jì)劃，規(guī)劃應(yīng)有適當(dāng)?shù)膹椥?，給予執(zhí)行人員一定的獨(dú)立決策權(quán)； ３. 應(yīng)當(dāng)考慮人員規(guī)劃與其他經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的相關(guān)性?！ 。? 人員配置計(jì)劃（要根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合企業(yè)的工作崗位分析所制作的工作說(shuō)明書(shū)和企業(yè)人力資源盤(pán)點(diǎn)情況來(lái)編制） ?。? 人員需求計(jì)劃（是規(guī)劃中最困難、最重要的部分，必須參考人員配置計(jì)劃） ３. 人員供給計(jì)劃人力資源規(guī)劃內(nèi)容包括 ４. 人員培訓(xùn)計(jì)劃 ?。? 人力資源費(fèi)用計(jì)劃 ?。? 人力資源政策調(diào)整計(jì)劃 ?。? 對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估并提出對(duì)策 第三節(jié) 企業(yè)人力資源的需求預(yù)測(cè) ?。? 需求預(yù)測(cè)（只是對(duì)企業(yè)組織內(nèi)部對(duì)人力資源的需求）人員預(yù)測(cè) ?。? 供給預(yù)測(cè)（需要研究組織內(nèi)部的人力資源給給與組織外部的人力資源供給兩個(gè)方面因素） ?。? 需求與供給的平衡◆ 人力資源需求預(yù)測(cè)：估算組織未來(lái)需要的員工數(shù)量和能力組合，它是公司編制人力資源規(guī)劃的核心和前提，其直接依據(jù)是公司發(fā)展規(guī)劃和年度預(yù)算。 ?。? 企業(yè)人力資源 需求預(yù)測(cè)。人力資源需求預(yù)測(cè)的內(nèi)容?。? 企業(yè)人力資源 存量與增量預(yù)測(cè)?！ 。? 企業(yè)人力資源 結(jié)構(gòu)預(yù)測(cè)?！ 。? 企業(yè)特種人力資源預(yù)測(cè)?！ 。? 滿(mǎn)足組織在生存發(fā)展過(guò)程中對(duì)人力資源的需求。１. 對(duì)組織方面的貢獻(xiàn) ?。? 提高組織的競(jìng)爭(zhēng)力?！ 。? 人力資源預(yù)測(cè)是人力資源部門(mén)與其他直線(xiàn)部門(mén)進(jìn)行良好溝通的基礎(chǔ)人力資源預(yù)測(cè)的作用 ?。? 對(duì)人力資源管理的貢獻(xiàn) １. 人力資源預(yù)測(cè)是實(shí)施人力資源管理的重要依據(jù)。 ?。? 有助于調(diào)動(dòng)員工的積極性。 ?。? 環(huán)境的不確定性。人力資源預(yù)測(cè)的局限性?。? 企業(yè)內(nèi)部的抵制。 ?。? 預(yù)測(cè)的代價(jià)高昂。 ?。? 知識(shí)水平的限制。 ?。? 顧客需求的變化（市場(chǎng)需求）?！ 。? 生產(chǎn)需求（或者企業(yè)總產(chǎn)值）。 ?。? 勞動(dòng)力成本趨勢(shì)（工資狀況）?！ 。? 勞動(dòng)生產(chǎn)率的變化趨勢(shì)?！ 。? 追加培訓(xùn)的需求影響人力資源需求預(yù)測(cè)的一般因素?。? 每個(gè)工種員工的移動(dòng)情況?！ 。? 曠工趨向（或出勤率）?！ 。? 政府的方針政策的影響。 ?。? 工作小時(shí)的變化?！ 。保? 退休年齡的變化?！ 。保? 社會(huì)安全福利保障?！ 灸芰σ蟆俊 。? 現(xiàn)實(shí)人力資源預(yù)測(cè)人力資源需求預(yù)測(cè)包括?。? 未來(lái)人力資源預(yù)測(cè) ?。? 未來(lái)流失人力資源預(yù)測(cè) １．構(gòu)建人力資源需求預(yù)測(cè)系統(tǒng)?！ 。? 預(yù)測(cè)環(huán)境與影響因素分析。
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