人力資源沙盤模擬實驗指導書(編輯修改稿)
2024-08-30 08:54 本頁面
【文章內容簡介】 源狀況，同人力資源部協(xié)商制定招聘計劃，并根據人才市場狀況、競爭對手策略制定薪資標準、培訓計劃。4) 開展經營：分組開展經營，并記錄經營情況。5) 驗收與評分：指導教師對每個小組的經營成果，及對各學員在模擬經營中的表現(xiàn)進行績效考核，組織績效面談，對每個成員在團隊中的表現(xiàn)，結合實驗報告，評出成績。三、實驗報告內容（1） 標題：人力資源沙盤模擬實驗報告（2） 企業(yè)的基本情況（包含企業(yè)的規(guī)模、產品、市場情況，人員的分工等）（3） 市場的基本情況（包含市場的預測）（4） 本公司預計經營的目標
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