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人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與組織設(shè)計(jì)(編輯修改稿)

2024-08-30 08:51 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 度與費(fèi)用預(yù)算l 什么是制度化管理?252。 定義252。 實(shí)質(zhì)252。 特征252。 優(yōu)越性l 主要特征是什么?l 人力資源管理制度規(guī)范的類型和制定要求252。 制度規(guī)范類型252。 基本要求l 人力資源管理費(fèi)用的項(xiàng)目構(gòu)成l 人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的程序和方法252。 基本依據(jù)252。 基本要求252。 工資預(yù)算的三類指標(biāo)252。 工資預(yù)算程序252。 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)與其他項(xiàng)目預(yù)算講師介紹許 玉 林AACTP認(rèn)證講師、眾行管理顧問(wèn)有限公司特約講師。博士,人力資源關(guān)專家,我國(guó)人力資源管理咨詢領(lǐng)域的創(chuàng)始學(xué)者之一。1983年畢業(yè)于北京大學(xué)心理學(xué)系。1987年至1989年接受聯(lián)合國(guó)(
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