億陽融智和利時—質(zhì)量部部長職位說明書v1(編輯修改稿)
2024-08-30 08:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 全責167。 公司流程體系的建設（明晰公司的產(chǎn)出流程和支撐流程）167。 年檢通過（1，0）167。 執(zhí)行檢驗不準確次數(shù)不大于7次167。 內(nèi)部客戶滿意度85%167。2建立并完善公司的質(zhì)量管理體系，推動開發(fā)環(huán)節(jié)深入貫徹在產(chǎn)品的設計中構(gòu)建產(chǎn)品的質(zhì)量、成本和服務優(yōu)勢，使得公司的質(zhì)量管理能夠與公司業(yè)務密切結(jié)合；全責3組織建立公司的質(zhì)量保證體系，并組織部門員工完成產(chǎn)品檢驗、進貨檢驗、系統(tǒng)檢驗和儀器儀表的管理，通過嚴格的質(zhì)量控制提高客戶的滿意度；全責4組織公司相關(guān)人員對市場反饋的產(chǎn)品質(zhì)量問題進行質(zhì)量定位，建立公司質(zhì)量管理的數(shù)據(jù)庫，通過經(jīng)驗數(shù)據(jù)庫來指導各環(huán)節(jié)的質(zhì)量管理；全責5建立質(zhì)量成本分析考核指標，對公司各環(huán)節(jié)的質(zhì)量事故造成的損失進行成本分析；全責6受理用戶的投訴，及時組織相關(guān)環(huán)節(jié)進行補救；對公司各業(yè)務環(huán)節(jié)的質(zhì)量問題提供指導，全責7營造積極向上的工作氛圍，建設職業(yè)化的質(zhì)量管理隊伍，有效激勵部門員工，推動組織的文化建設，實現(xiàn)人力資本的不斷增值全責8第三部分 任職要求請詳列出此職位最低需要的認可專業(yè)資格、學歷、
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