貴州永紅崗位評價報告(編輯修改稿)
2024-08-30 07:13 本頁面
【文章內容簡介】 偏重于崗位而忽略了人性。這是這種評價方法的一個“先天性”的缺陷，因為在原則中就已經(jīng)明確表明這種評價方法評價的是工作的崗位，而不是在這個崗位上工作的人。但是在實際的工作中，人和崗位是不可分割的，過分的強調崗位可能會影響人們的工作熱情，尤其是在當今強調“以人為本”的時代。但是我們認為，從崗位評價結果到工資還有很長的路要走，為了能使我們整體上的管理更加科學，我們必須對崗位作出一個評定，至于對人的因素的考慮，我們可以通過合理的工資結構設計、有效的企業(yè)文化建設、對特殊技能人員的獎勵等其他因素來協(xié)調。在這里如果過于強調人的因素只能使問題更加復雜。 附件1 崗位評價因素定義與分級表1責任因素（400）序號1．1風險控制責任分數(shù)12345因素定義：指在不確定的條件下，為保證投資、開發(fā)及其他項目順利進行，并維持我方合法權益所擔負的責任，該崗位責任的大小以失敗后損失影響的大小作為判斷標準。無任何風險。僅有一些小的風險。一旦發(fā)生問題，不會給公司造成多大影響。有一定的風險。一旦發(fā)生問題，給公司所造成的影響能明顯感覺到。有較大的風險。一旦發(fā)生問題，會給公司帶來較嚴重的損害。有極大風險。一旦發(fā)生問題，對公司造成的影響不僅不可挽回，而且會致使公司經(jīng)濟危機甚至倒閉。0153045601．2經(jīng)營損失責任123456因素定義：指在正常工作狀態(tài)下，因工作疏忽而可能造成的成本、費用、利息等額外損失方面所承擔的責任，其責任的大小由可能造成損失的多少作為判斷基準，并以月平均值為計量單位。不可能造成成本費用等方面的損失。損失金額在500元以下。損失金額在500元以上，5000元以下。損失金額在5000元以上，10000元以下。損失金額在10000元以上，50000元以下。損失金額在50000元以上。010203045601．3指導監(jiān)督責任1234因素定義：指在正常權力范圍內所擁有的正式指導監(jiān)督權。其責任的大小根據(jù)所監(jiān)督指導人員的層次進行判斷。不監(jiān)督指導任何人，只對自己負責。監(jiān)督指導一般人員。監(jiān)督指導的崗位中有中層管理人員。監(jiān)督指導的崗位中有高層管理人員。01530401．4內部協(xié)調責任123因素定義：指在正常工作中，需要與之合作共同順利開展業(yè)務的協(xié)調活動。其責任的大小以所協(xié)調對象的所在層次、人員數(shù)量及頻繁程度和失調后果大小作為判斷基準。不需要與任何人進行協(xié)調，若有，也是偶爾與本部門一般員工協(xié)調。僅與本部門員工進行工作協(xié)調，偶爾與其他部門進行一些個人協(xié)調，協(xié)調不力一般不影響自己和他人的正常工作。與本部門和其他部門員工有密切的工作聯(lián)系，協(xié)調不力會影響雙方的工作。051545幾乎與公司所有一般員工有密切工作聯(lián)系，或與其他部分部門主管有工作協(xié)調的必要。協(xié)調不力對公司有一定的影響。與各部門的負責人有密切的工作聯(lián)系，在工作中需要保持隨時聯(lián)系和溝通，協(xié)調不力對整個公司有重大影響。25351．5外部協(xié)調責任1234因素定義：指在正常工作中需維持密切工作關系，以便順利開展工作方面所負有的責任，其責任大小由工作重要性作為判斷標準。不需要與外界保持密切聯(lián)系，如有，也僅限于一般人員，且屬偶然性。工作需要與外界幾個固定部門的一般人員發(fā)生較頻繁的業(yè)務聯(lián)系，所開展的業(yè)務屬于常規(guī)性。需要與外部單位（廠商、政府或其他機構等）保持密切聯(lián)系，聯(lián)系原因只限于具體業(yè)務范圍內。需要與上級或其他主管部門的負責人保持密切聯(lián)系，頻繁溝通，聯(lián)系的原因往往涉及重大問題或影響決策。01018251．6工作結果責任12345因素定義：指在個人可控的范圍內對工作結果承擔多大的直接責任。以工作結果對公司影響的大小作為判斷責任大小的基準。只對自己的工作結果負責。需要對自己和所監(jiān)督指導者的工作結果負責。對部門的工作結果負責。對事業(yè)部或公司的部分部門的工作結果負責。對全公司的工作結果負責。0152540551．7組織人事責任12345因素定義：指在正常工作中，對人員的選拔、任用、考核、工作分配、激勵等具有的權力，并承擔相應的責任。其責任的大小視所負責人員的層次而定。不負有組織人事的責任。僅對本部門一般員工有分配任務、考核和激勵的責任。對本部門一般員工具有選拔、調配的責任。對中層干部具有分配任務、考核和激勵的責任。對中層干部具有任免權。0101525301．8法律上的責任1234因素定義：指在正常工作中需要擬定和簽署具有法律效力的合同，并對合同的結果負有相應的責任。其責任的大小視簽約、擬定合同的重要性及后果的嚴重性作為判斷基準。不參與有關法律合同的制定和簽約。工作需要偶爾擬定、簽署具有法律效力的合同條文，個人承擔很小的責任。工作需要經(jīng)常擬定、簽署各種業(yè)
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