【文章內(nèi)容簡介】 間型。 表61（此處圖略） 神經(jīng)系統(tǒng)類型與氣質(zhì)類型對照 神經(jīng)系統(tǒng)的類型 氣質(zhì)類型 不平衡 膽汁質(zhì) 強型 靈活 多血質(zhì) 平衡 不靈活 粘液質(zhì) 弱型 抑郁質(zhì) ③適應性 　　多血質(zhì)的人活潑好動，反映靈敏，情緒外露，善于變通，具有較強的可塑性。他們?nèi)菀走m應環(huán)境，也容易被環(huán)境所接受。但是情緒及其他心理活動不穩(wěn)定，堅持性較差。 　　粘液質(zhì)的人性情安靜，態(tài)度持重，遇事謹慎，交際適度，善于自我克制以求得與外界平衡，并且不善空談，富于實干精神，有較強的環(huán)境適應性。 　　膽汁質(zhì)的人性情暴躁，態(tài)度直率，反應靈敏但易于沖動，情緒熱烈但不穩(wěn)定，固執(zhí)有余變通不足，行為忽冷忽熱不均衡，在對人和環(huán)境的關系上適應能力較差。 抑郁質(zhì)的人性情孤僻，多愁善感，感情細膩深刻，具有較深刻的觀察力。對環(huán)境的適應性較差，適應過程也較長。 氣質(zhì)是一個中性變量，無所謂好壞之分。同一氣質(zhì)特點，在一些情況下有積極意義，而在另一些情況下則有消極意義。氣質(zhì)類型本身不能決定一個人活動的社會價值和成熟高低。但是，在其他條件相同的情況下，卻往往能夠影響一個人的活動性質(zhì)和工作效率。因此，研究氣質(zhì)差異的重要性，并不在于氣質(zhì)差異本身，而在于如何把不同的氣質(zhì)與環(huán)境需要結合編配起來，發(fā)揮其交互作用的效力。 (3)職業(yè)適應 ①普通職業(yè)與氣質(zhì)的適應性和互補性 　　當一人所具有的氣質(zhì)特征與某項工作的調(diào)整適應過程快，學習速度快，興趣就高；反之，雖然可以逐步適應工作，但要經(jīng)過較長的調(diào)整適應過程，并付出更多的努力。 　　人類具有較強的環(huán)境適應性，往往會通過一種自覺的或不自覺的調(diào)整功能，用自己氣質(zhì)中有利的一面去彌補不利的一面，以適應工作和環(huán)境的要求?；パa性使得普通人在付出不同程度的努力情況下適應普通職業(yè)的要求。 ②特殊職業(yè)對氣質(zhì)的要求 　　一些特殊職業(yè)，如大型動力系統(tǒng)的調(diào)度員、高空帶電作業(yè)人員、飛行員、消防人員、大運動量的運動員等，他們的工作大都與緊張、冒險、動作變化迅速，責任重大相聯(lián)系。因而，要求他們具備冷靜、理智、膽大、心細、反應靈敏、動作迅速、臨危不懼、猝變不驚等心理特征，并能在較長時間內(nèi)維持自己的身心緊張狀態(tài)。這些特殊職業(yè)對氣質(zhì)特征的要求甚高，并且一般無法用其他心理特征進行補償。因此，一定的氣質(zhì)特征就成為這類職業(yè)挑選和培訓職工的重要依據(jù)。 (六)企業(yè)定員方法 　　企業(yè)計算定員的依據(jù)是：計劃期內(nèi)規(guī)定的總的工作量和各類人員的工作效率（勞動效率）。即： 　　由于企業(yè)各類人員的工作性質(zhì)不同，總的工作量和個人勞動（工作）效率表現(xiàn)形式不同，以及其他影響定員的因素不同，所以確定定員的具體方法也不同。一般來說，主要有以下幾種基本方法： 　　就是根據(jù)生產(chǎn)任務和工人的勞動效率，以及出勤率來計算定員人數(shù)。計算公式如下： 　　這種定員方法，實際上就是根據(jù)工作量和勞動定額計算人員數(shù)量的方法。凡是有勞動定額的人員，特別是以手工操作為主的工種，因為需要人數(shù)的多少，計劃期內(nèi)總的工作量定員人數(shù)＝一個職工的勞動（工作）效率 　　計劃期生產(chǎn)任務總量定員人數(shù)＝工人勞動效率出勤率 　　不受機器設備等其他條件的影響，更適合用這種方法來計算定員。 　　上述公式，工人勞動次序是用勞動定額乘以定額完成率來計算的。由于勞動定額的基本形式有工時定額和產(chǎn)量定額，因此，公式中生產(chǎn)任務和工人勞動效率，可相應按工時或產(chǎn)量來表示。 　　例如，計劃期內(nèi)某車間每輪班生產(chǎn)某產(chǎn)品的產(chǎn)量任務為1000件，每個工人的班產(chǎn)量定額為5件，定額完成率預計平均為125％，出勤率為90％，則可直接代入上述公式，計算出該工種每班的定員人數(shù)： 　　仍依上例，如果采用工時定額計算，工時定額與產(chǎn)量定額的關系式是： 則單位產(chǎn)品的工時定額＝8／5＝1．6（工時／件），定員計算公式為： 計算表明無論采用產(chǎn)量定額還是工時定額，兩者計算的結果都是相同的。 　　采用上述公式計算時，生產(chǎn)任務和工人勞動效率的時間單位要保持一致。一般來說，某工種生產(chǎn)產(chǎn)品的品種單一變化較小，而產(chǎn)量較大時，宜采用產(chǎn)量定額來計算人數(shù)。如計劃期任務是按年規(guī)定的，而產(chǎn)量定額是按班規(guī)定的，應將年生產(chǎn)任務（或月、季）折算為班生產(chǎn)任務。 ∑(每種產(chǎn)品年總產(chǎn)量單位產(chǎn)品工時定額) 定員人數(shù)＝年制度工日8定額完成率出勤率 ∑(每種產(chǎn)品年總產(chǎn)量單位產(chǎn)品工時定額) 定員人數(shù)＝247。(1計劃期廢品率)年制度工日8定額完成率出勤率 (10020)+(50030)+(25040) 定員人數(shù)＝3058247。() 當某工種生產(chǎn)的產(chǎn)品品種多，變化較大時，宜采用工時定額來計算定員人數(shù)。如計劃期生產(chǎn)任務是按年規(guī)定的，可采用下面的公式： 　　此外，在生產(chǎn)實際中，有些工種（或工序）不可避免會有一定數(shù)量的廢品產(chǎn)生，計算定員時，為了把廢品因素考慮進去，上述公式可改為： 　　例如：某車間某工種計劃在1988年生產(chǎn)甲產(chǎn)品100臺，乙產(chǎn)品為500臺，丙產(chǎn)品為250臺，其單臺工時定額分別為40（小時），計劃期內(nèi)定額完成率為120％，出勤率為90％，廢品率為8％，則該車間某工種的定員人數(shù)為： 　　有時企業(yè)由于生產(chǎn)任務不固定，偶然性的因素的干擾很大，時常出現(xiàn)生產(chǎn)中斷。計算定員人數(shù)時，根據(jù)實際情況，可以在上述公式的分母中再乘以作業(yè)率，或者用制度工時利用率替代上述公式中的出勤率（因為：制度工時利用率＝出勤率作業(yè)率）。 　　就是根據(jù)崗位的多少，以及崗位的工作量大小來計算定員人數(shù)。這種方法適用于使用連續(xù)性生產(chǎn)裝置（或設備）組織生產(chǎn)的企業(yè)，例如化工、煉油、造紙、玻璃制瓶，以及機械制造，電子儀表企業(yè)中使用大型連動設備的人員。除 ∑(每種產(chǎn)品年總產(chǎn)量單位產(chǎn)品工時定額) 定員人數(shù)＝∑(每種產(chǎn)品年總產(chǎn)量單位產(chǎn)品工時定額)247。(1計劃期廢品率)247。() 此之外，還適用于一些不操縱設備又不實行勞動定額的人員。 按崗位定員具體又表現(xiàn)為以下兩種方法： (1)設備崗位定員 　　適用于在設備和裝置開動的時間內(nèi)，必須由單人看管（操縱）或多崗位多人共同看管（操縱）的場合。 具體定員時，應考慮以下幾方面的內(nèi)容： ①看管的崗位量（操作的崗位量）。 ②崗位的負荷量：一般的崗位如果總負荷不足四小時的要考慮兼崗、兼職、兼做。高溫、高壓、高空等作業(yè)環(huán)境差、負荷量大、強度高的崗位，工人連續(xù)工作時間不得超過2小時，這時總負荷量應視情況給予寬放。 ③對每一崗位的情況還要掌握危險和安全的程度