崗位說(shuō)明書(shū)(空白模板)及編寫(xiě)說(shuō)明(編輯修改稿)
2025-08-30 03:34 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 03薪酬等級(jí)20直接上級(jí)副總經(jīng)理直接下級(jí)副主任各專(zhuān)責(zé)所在部門(mén)崗位圖社會(huì)保險(xiǎn)管理專(zhuān)責(zé)績(jī)效專(zhuān)責(zé)培訓(xùn)專(zhuān)責(zé)薪酬專(zhuān)責(zé)副主任主任工作綜述依據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，建立、維護(hù)企業(yè)的系統(tǒng)化的人力資源管理體系，組織、編制人力資源規(guī)劃、人事用工管理、內(nèi)外部招聘、績(jī)效管理、薪酬管理及培訓(xùn)管理等活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)的規(guī)范化管理，保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展對(duì)人力資源的需求。崗位職責(zé)序號(hào)工作項(xiàng)目具體職責(zé)關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程1人力資源規(guī)劃根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略，制定人力資源人員招聘補(bǔ)充計(jì)劃、人員晉升計(jì)劃、薪酬體系、績(jī)效體系等的規(guī)劃，確保企業(yè)在相應(yīng)時(shí)期有合適需要的人才。2規(guī)章制度組織制定、審核、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，使人力資源管理有所遵循，且能有效執(zhí)行。3招聘配置制訂年度人員需求計(jì)劃，組織、指導(dǎo)開(kāi)展企業(yè)內(nèi)、外部招聘工作及人員的調(diào)配工作，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源的合理配置。4績(jī)效管理建立企業(yè)績(jī)效管理體系，指導(dǎo)、推動(dòng)各部門(mén)績(jī)效管理工作的開(kāi)展，跟蹤并有效利用績(jī)效結(jié)果，建立以績(jī)效為導(dǎo)向的企業(yè)工作氛圍及人才評(píng)價(jià)機(jī)制，激勵(lì)員工工作熱情，促進(jìn)企業(yè)業(yè)績(jī)的提升。5薪酬管理負(fù)責(zé)企業(yè)薪酬管理工作與人工成本預(yù)算，根據(jù)企業(yè)每年度實(shí)際情況，修訂與完善企業(yè)薪酬分配方案，建立公司的福利體系并組織實(shí)施，指導(dǎo)部門(mén)員工做好日常的工資與福利工作，實(shí)現(xiàn)企業(yè)薪酬的激勵(lì)作用。6員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，組織制訂員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的中長(zhǎng)期規(guī)劃與年度培訓(xùn)計(jì)劃，并督促實(shí)施，不斷提升員工素質(zhì)。7組織建設(shè)根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需要，參與企業(yè)組織架構(gòu)調(diào)整、崗位設(shè)計(jì)、部門(mén)職能劃分，組織進(jìn)行崗位分析，建立崗位說(shuō)明書(shū)，并提出相關(guān)建議。8財(cái)務(wù)管理制定本部門(mén)的財(cái)務(wù)預(yù)算，審核、控制費(fèi)用與及其他財(cái)、物資源分配工作。9人事用工與勞動(dòng)關(guān)系管理健全、完善企業(yè)人事用工管理制度，組織開(kāi)展企業(yè)各項(xiàng)人事管理工作，包括檔案、調(diào)動(dòng)、學(xué)歷、外事、職稱(chēng)、勞動(dòng)合同、行為規(guī)范、勞動(dòng)糾紛、退休、離職管理等事宜，并開(kāi)展與員工的定期交流，增進(jìn)員工對(duì)公司的認(rèn)同感。10部門(mén)管理工作根據(jù)企業(yè)管理規(guī)范，制定本部門(mén)相關(guān)崗位的職責(zé)、管理制度和工作流程；代表人力資源部協(xié)調(diào)與其他部門(mén)的關(guān)系。11部屬管理宣傳、貫徹、執(zhí)行公司方針目標(biāo)，推動(dòng)本部門(mén)貫標(biāo)工作；負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)員工的考核、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)等工作，并對(duì)員工任免提出意見(jiàn)，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，保持本部門(mén)和諧的氣氛，實(shí)現(xiàn)增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力的目標(biāo)。12其它工作完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。工作關(guān)系內(nèi)部公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門(mén)協(xié)調(diào)招聘、薪酬調(diào)整、部門(mén)績(jī)效獎(jiǎng)金核定與發(fā)放等人力資源管理事項(xiàng)外部省公司人力資源部、教育局、學(xué)校溝通招聘等事宜，與勞動(dòng)局、社保局協(xié)調(diào)員工社會(huì)保障管理等問(wèn)題任職資格任職資格項(xiàng)目要 求教育程度本科以上專(zhuān)業(yè)人力資源管理、企業(yè)管理或電力類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上基層生產(chǎn)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上部門(mén)管理工作經(jīng)驗(yàn)工作知識(shí)熟悉國(guó)家、國(guó)家電網(wǎng)公司及上級(jí)主管部門(mén)勞動(dòng)、人事、保險(xiǎn)、管理的方針、政策，熟悉黨和國(guó)家安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)，人力資源的專(zhuān)
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