崗位說(shuō)明書(shū)模板(含編寫(xiě)要求可直接修改)(編輯修改稿)
2025-08-18 10:01 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 職責(zé)三：職責(zé)四：建議考核標(biāo)準(zhǔn)描述：考核標(biāo)準(zhǔn)建議為關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI：Key Performance Indicators）是指衡量本崗位工作完成情況和價(jià)值貢獻(xiàn)的最重要的衡量指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)。：– 第一來(lái)源（需要首要考慮的來(lái)源）：上級(jí)部門/單位的要求或指標(biāo)分解（尤其是來(lái)自總公司）；– 第二來(lái)源：相關(guān)流程對(duì)職責(zé)履行的要求。– 第三來(lái)源：自身對(duì)履行本崗位職責(zé)的要求。提煉成哪些關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)，可以從數(shù)量、質(zhì)量、時(shí)間、成本方面進(jìn)行考慮。：S代表具體(Specific)，指績(jī)效考核要切中特定的工作指標(biāo)，不能籠統(tǒng)；M代表可度量(Measurable)，指績(jī)效指標(biāo)是數(shù)量化或者行為化的，驗(yàn)證這些績(jī)效指標(biāo)的數(shù)據(jù)或者信息是可以獲得的；A代表可實(shí)現(xiàn)(Attainable)，指績(jī)效指標(biāo)在付出努力的情況下可以實(shí)現(xiàn)，避免設(shè)立過(guò)高或過(guò)低的目標(biāo)；R代表現(xiàn)實(shí)性(Realistic)，指績(jī)效指標(biāo)是實(shí)實(shí)在在的，可以證明和觀察；T代表有時(shí)限(Timebound)，注重完成績(jī)效指標(biāo)的特定期限。任職資格：（有選擇項(xiàng)的，在對(duì)應(yīng)選項(xiàng)括號(hào)內(nèi)打勾）知識(shí)與學(xué)歷最低學(xué)歷要求（擔(dān)任本崗位必須具備的受教育程度）? 初中（ ）? 中專/技?；蚋咧校?）? 大專（ ）? 大學(xué)本科（ ）? 碩士及以上（ ）專業(yè)知識(shí)要求執(zhí)（職）業(yè)資格要求
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