關(guān)于企業(yè)職工技能素質(zhì)狀況的調(diào)查報告(編輯修改稿)
2024-08-30 00:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 集團、內(nèi)蒙古一機集團、包鋁集團三家大型企業(yè)外，%。多數(shù)企業(yè)技術(shù)工人持證率不高，是由于目前職業(yè)技能鑒定制度機制建設(shè)還不夠健全和完善。座談中，據(jù)企業(yè)管理人員反映，一是職業(yè)技能鑒定標準與企業(yè)實際生產(chǎn)崗位要求存在不相適應的問題。隨著企業(yè)科技進步和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐的加快，企業(yè)勞動分工越來越細，生產(chǎn)中新設(shè)備、新工藝、新工種不斷涌現(xiàn)，某些行業(yè)沒有適應這種新情況，造成國家技能鑒定標準缺位。當問及“本單位是否存在不參加勞動部門的職業(yè)技能鑒定，而實行企業(yè)內(nèi)部技能等級評聘工作的現(xiàn)象”時，%的職工選擇“是”。二是職業(yè)技能鑒定的內(nèi)容與崗位操作規(guī)范的要求也不對應，使依據(jù)職業(yè)標準進行培訓和鑒定的主要內(nèi)容，與企業(yè)崗位實際需求存在一定程度的脫節(jié)，導致一些企業(yè)職工雖然取得了資格證書也不能直接上崗，還需企業(yè)重新培訓后方能上崗。據(jù)統(tǒng)計，%的職工認為勞動部門現(xiàn)行的職業(yè)技能鑒定內(nèi)容不適合崗位操作規(guī)范的要求。三是職業(yè)技能鑒定培訓費用較高。據(jù)調(diào)查，%的職工認為目前職業(yè)技能鑒定培訓的費用“高”和“很高”。（三）非公有制企業(yè)技術(shù)工人整體技能素質(zhì)與國有及其控股企業(yè)相比，明顯偏低。據(jù)統(tǒng)計，%，%，%；，%，%，%，、。原因主要在于，一方面是非公有制企業(yè)對技術(shù)工人培訓重視不夠。座談中了解到，有的企業(yè)在生產(chǎn)中對所需要的技術(shù)工人多采取從勞動力市場或其它企業(yè)招用，有的企業(yè)由于技術(shù)工人流動性較大，擔心自己的培訓工作會為其它企業(yè)作“嫁衣裳”，致使一些非公有制企業(yè)在技術(shù)工人隊伍方面“重使用輕培養(yǎng)”的現(xiàn)象比較突出。據(jù)統(tǒng)計，有21家非公有制企業(yè)沒有設(shè)立專門的培訓機構(gòu)，%。另一方面，技術(shù)工人培訓工作經(jīng)費投入不足。據(jù)統(tǒng)計，%提取職工教育培訓經(jīng)費或沒有提取職工教育培訓經(jīng)費，%。（四）企業(yè)技術(shù)工人隊伍政治經(jīng)濟待遇尚需提高。目前在企業(yè)中，技能人才隊伍待遇偏低，直接影響了對技能人才地位的認同感。一些人認為只有專業(yè)技術(shù)人員和經(jīng)營管理人員才是人才，對“技術(shù)工人也是人才”的觀念在認識上仍有很大偏差。這些思想意識的存在，導致很多年輕人不愿意當工人，認為當工人沒有出息，沒有前途，影響著企業(yè)技能人才隊伍的發(fā)展。據(jù)統(tǒng)計，104個企業(yè)中，有63個企業(yè)把“專業(yè)技術(shù)人員”作為本單位最急需人員排序之首，只有29個企業(yè)把“高技能人才”作為最急需人員排序之首；%的職工認為所在單位技師和高級技師的地位“一般”和“不高”。據(jù)調(diào)查，造成企業(yè)技能人才地位不高的原因，一是多數(shù)企業(yè)沒有參照企業(yè)管理人員的管理辦法和待遇標準，制定在聘高級工、技師、高級技師的管理辦法和待遇標準。二是在收入分配制度方面，一些企業(yè)實行以崗定薪的崗位工資制度，在執(zhí)行中存在著不同工作年限、不同技能等級的職工收入差別很小的現(xiàn)象，影響了技術(shù)工人的工作積極性。一些企業(yè)雖然制定了技能人才技術(shù)津貼，但由于津貼級差較小，或難以落實，很難體現(xiàn)出其激勵作用。三是一些企業(yè)沒有制定技能人才表彰獎勵制度。據(jù)調(diào)查，有34個企業(yè)沒有把職工技能素質(zhì)作為“評先晉職”和“薪酬分配”參考依據(jù)；當問及所在單位是否重視技能拔尖人才，在工資、津貼、評優(yōu)等方面給予照顧時,%的職工選擇“不是”或“不清楚”。%的職工認為提高技能后“收入增加不多”或“沒有”與收入掛鉤。（五）農(nóng)民工技術(shù)工人技能素質(zhì)總體較差。，取得職業(yè)資格證書的農(nóng)民工技術(shù)工人4941人，%。其中，初級工2089人，%，中級工18
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