關(guān)于企業(yè)職工技能素質(zhì)狀況的調(diào)查報(bào)告(更新版)
【正文】 業(yè)發(fā)展相結(jié)合的培訓(xùn)工作。第二，建立企業(yè)高技能人才政府特殊津貼。，取得職業(yè)資格證書的農(nóng)民工技術(shù)工人4941人，%。據(jù)統(tǒng)計(jì)，104個(gè)企業(yè)中，有63個(gè)企業(yè)把“專業(yè)技術(shù)人員”作為本單位最急需人員排序之首，只有29個(gè)企業(yè)把“高技能人才”作為最急需人員排序之首；%的職工認(rèn)為所在單位技師和高級(jí)技師的地位“一般”和“不高”。座談中了解到，有的企業(yè)在生產(chǎn)中對(duì)所需要的技術(shù)工人多采取從勞動(dòng)力市場或其它企業(yè)招用，有的企業(yè)由于技術(shù)工人流動(dòng)性較大，擔(dān)心自己的培訓(xùn)工作會(huì)為其它企業(yè)作“嫁衣裳”，致使一些非公有制企業(yè)在技術(shù)工人隊(duì)伍方面“重使用輕培養(yǎng)”的現(xiàn)象比較突出。當(dāng)問及“本單位是否存在不參加勞動(dòng)部門的職業(yè)技能鑒定，而實(shí)行企業(yè)內(nèi)部技能等級(jí)評(píng)聘工作的現(xiàn)象”時(shí)，%的職工選擇“是”。此外，職業(yè)技能鑒定“門檻”較高也是一個(gè)原因。%（，%；技師4206人，%；高級(jí)技師671人，%）。圍繞推動(dòng)我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展的目標(biāo)，自治區(qū)總工會(huì)與自治區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障廳、科技廳等單位堅(jiān)持在全區(qū)范圍內(nèi)組織開展職工技術(shù)比武活動(dòng)，并選擇經(jīng)濟(jì)建設(shè)需要、技術(shù)含量較高、通用性較強(qiáng)的工種，舉辦全區(qū)職工職業(yè)技能大賽，一大批技術(shù)能手、技術(shù)標(biāo)兵脫穎而出。（四）技術(shù)工人隊(duì)伍構(gòu)成逐漸適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的要求。調(diào)查表明，%的職工經(jīng)常自學(xué)和參加各種培訓(xùn)。企業(yè)充分利用自身和社會(huì)教育培訓(xùn)資源，通過企業(yè)組織、鼓勵(lì)職工自學(xué)成才、職業(yè)技能比賽、院校系統(tǒng)學(xué)習(xí)、脫產(chǎn)短期培訓(xùn)和出國深造等多種培訓(xùn)方式，滿足職工的不同需求?，F(xiàn)將調(diào)查情況報(bào)告如下：一、企業(yè)職工技術(shù)技能素質(zhì)建設(shè)的基本情況隨著自治區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和支柱產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，企業(yè)積極發(fā)揮培養(yǎng)職工技能人才的主體作用，采取有效措施，大力加強(qiáng)技能人才的教育和培訓(xùn)工作，有效地促進(jìn)了職工整體素質(zhì)的提高。共發(fā)放104個(gè)企業(yè)職工技能素質(zhì)狀況調(diào)查表，收回有效調(diào)查表104份；向2200名技術(shù)工人發(fā)放職工調(diào)查問卷，收回有效問卷2022份。二是不斷豐富培訓(xùn)手段，創(chuàng)新培訓(xùn)方式。企業(yè)技術(shù)工人學(xué)習(xí)積極性、主動(dòng)性越來越強(qiáng)烈。%的職工選擇“適應(yīng)性崗位培訓(xùn)”，選擇“職業(yè)技能鑒定培訓(xùn)”%，選擇“技術(shù)講座”%，選擇“職業(yè)技能競賽”%，選擇“自學(xué)”%，選擇“拜師學(xué)藝”%，選擇“學(xué)歷教育”%。（五）工會(huì)動(dòng)員組織職工開展崗位練兵和職業(yè)技能競賽活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)技能人才隊(duì)伍建設(shè)。從總體上看，除去這三家大型企業(yè)，多數(shù)企業(yè)高技能人才偏少。據(jù)統(tǒng)計(jì)，%的職工每周業(yè)余學(xué)習(xí)時(shí)間不足5小時(shí),%的職工平均每年參加自學(xué)和各種培訓(xùn)的支出在300元以下。隨著企業(yè)科技進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐的加快，企業(yè)勞動(dòng)分工越來越細(xì)，生產(chǎn)中新設(shè)備、新工藝、新工種不斷涌現(xiàn)，某些行業(yè)沒有適應(yīng)這種新情況，造成國家技能鑒定標(biāo)準(zhǔn)缺位。原因主要在于，一方面是非公有制企業(yè)對(duì)技術(shù)工人培訓(xùn)重視不夠。這些思想意識(shí)的存在，導(dǎo)致很多年輕人不愿意當(dāng)工人，認(rèn)為當(dāng)工人沒有出息，沒有前途，影響著企業(yè)技能人才隊(duì)伍的發(fā)展。（五）農(nóng)民工技術(shù)工人技能素質(zhì)總體較差。為此，根據(jù)調(diào)查的情況，提出如下具體建議：第一，建議自治區(qū)黨委、政府對(duì)《意見》貫徹落實(shí)情況適時(shí)進(jìn)行監(jiān)督檢查。培養(yǎng)技能人才關(guān)鍵在企業(yè)。第六，要保障農(nóng)民工享有同企業(yè)職工的受教育權(quán)，加大對(duì)農(nóng)民工的培訓(xùn)工作力度。第四，企業(yè)要對(duì)有生活困難的技能人才在技能鑒定培訓(xùn)費(fèi)用上給予適當(dāng)補(bǔ)貼。工會(huì)在培養(yǎng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)中要發(fā)揮
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