關于企業(yè)職工技能素質狀況的調查報告-文庫吧
2025-07-19 00:29 本頁面
【正文】 愛好的專業(yè)技術技能”%，選擇“新興科學文化知識”%，選擇“其他”%。三是學習方式更加多樣。%的職工選擇“適應性崗位培訓”，選擇“職業(yè)技能鑒定培訓”%，選擇“技術講座”%，選擇“職業(yè)技能競賽”%，選擇“自學”%，選擇“拜師學藝”%，選擇“學歷教育”%。（四）技術工人隊伍構成逐漸適應企業(yè)發(fā)展的要求。調查表明，企業(yè)具有中職和高中文化程度的技術工人占主體。，%，%，%。其中，%，具有初中及以下學歷的8690人，%，%。中青年技術工人在企業(yè)中已占大多數。據統(tǒng)計，，%，%，%。其中，%，%，年齡在46歲以上的8432人，%。（五）工會動員組織職工開展崗位練兵和職業(yè)技能競賽活動，推動企業(yè)技能人才隊伍建設。圍繞推動我區(qū)經濟社會又好又快發(fā)展的目標，自治區(qū)總工會與自治區(qū)勞動和社會保障廳、科技廳等單位堅持在全區(qū)范圍內組織開展職工技術比武活動，并選擇經濟建設需要、技術含量較高、通用性較強的工種，舉辦全區(qū)職工職業(yè)技能大賽，一大批技術能手、技術標兵脫穎而出。各級工會聯合有關部門，在職工中廣泛開展各種形式的崗位練兵、技術革新和職業(yè)技能競賽等活動，并推薦優(yōu)秀技術工人參加自治區(qū)、全國的職工職業(yè)技能大賽，有力地促進了職工技能素質的提高。據調查,自2005年以來,104個企業(yè)年均組織職工開展技術比賽活動1300多場（次），%。據統(tǒng)計,自2006年以來，全區(qū)有300多萬名職工參加了280多個工種的技術比賽，有9名技術工人被授予全國五一勞動獎章,89名技術工人被授予自治區(qū)五一勞動獎章,92名技術工人被授予“自治區(qū)技術能手”稱號。二、企業(yè)職工技術技能素質建設方面存在的主要問題及成因（一）多數企業(yè)高技能人才總量偏少。據統(tǒng)計，,，%；，%；，%（，%；技師6522人，%；高級技師886人，%）。一些大型企業(yè)如包鋼集團、內蒙古一機集團、包鋁集團等，高級工比例偏高。從總體上看，除去這三家大型企業(yè)，多數企業(yè)高技能人才偏少。，%（，%；技師4206人，%；高級技師671人，%）。高技能人才培養(yǎng)工作仍有較大差距，主要原因：一是一些企業(yè)培訓的針對性、實效性不強。企業(yè)對職工的培訓工作存在程式化現象，培訓內容缺乏層次性、靈活性和個性化。%的職工認為所在單位的技能培訓效果“一般”和“不好”；%的職工認為本單位技術工人隊伍技能素質綜合狀況“一般”和“不好”。二是部分企業(yè)職工教育培訓經費使用存在不規(guī)范現象。據了解，有的企業(yè)雖然按規(guī)定提取職工教育經費，但卻用在少數管理人員出國考察、參加企業(yè)以外各種類型的研討班、培訓班等。三是部分企業(yè)技術工人受勞動強度大、工作時間長和培訓費用較高等方面的影響，參加學習培訓的主動性、積極性不高。據統(tǒng)計，%的職工每周業(yè)余學習時間不足5小時,%的職工平均每年參加自學和各種培訓的支出在300元以下。此外，職業(yè)技能鑒定“門檻”較高也是一個原因。目前，綜合現行技能鑒定有關間隔年限規(guī)定、資歷、比例和轉崗再鑒定限定、理論和實踐考核內容等因素，%的職工認為目前職業(yè)技能鑒定政策的門檻“高”和“很高”；%的職工認為取得國家職業(yè)技能資格證書“難”和“很難”；%的職工認為初級工晉升為中級工“不容易”；%的職工認為高級工晉升為技師、高級技師“不容易”。（二）企業(yè)技術工人持證率較低。調查表明，,，%。除去技術工人持證率較高的包鋼
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