關(guān)于大學(xué)生求職與就業(yè)狀況的調(diào)查報告-調(diào)查報告-文庫吧
2025-04-05 13:16 本頁面
【正文】 需要考慮新媳婦與婆婆與家人相處共事的環(huán)境，即新進人員的個性與固有的企業(yè)文化凹凸差的比重?！ 【蜆I(yè)建議：一方面登陸用人單位網(wǎng)站或通過熟悉的朋友詳細了解單位的特點和企業(yè)文化，根據(jù)自己的個性尋找適當?shù)钠鹾宵c；一方面要敢于談必要或適當?shù)拇?，零工資的想法固然是善意，但用人單位往往覺得更難辦?！ ≌{(diào)查報告資料：在接受調(diào)查的20xx屆本科畢業(yè)生中，%，%，%?！ 〗庾x： 用人單位考慮：%，%，這個數(shù)字沒有明確說明什么意思。在實際就業(yè)成功率上，可能要比這個數(shù)字低數(shù)成?！ 【蜆I(yè)建議：找工作就像談戀愛，戀愛就是練愛，一見鐘情定終生，是幼稚的表現(xiàn)。剛畢業(yè)的學(xué)生，不妨多創(chuàng)造面試的約會機會，這樣至少可以減少怯場、不自信的弱點，提高嫻熟得體溝通的技能和技巧。 調(diào)查報告資料：截止到5月底，在對用人單位的訪談中，%(12個)受訪者承認招聘時有性別傾向，%(32個)的受訪者認為自己招聘時沒有
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