會所規(guī)章制度(編輯修改稿)
2024-12-17 01:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 報，不得提供虛假信息，不得文過飾非、陽奉陰違，存有欺騙行為。 責(zé)任感 —— 員工必須有敬業(yè)精神，對工作主動負(fù)責(zé)，避免出錯。工作時務(wù)求得到及時圓滿效果，如有疑難問題， 應(yīng)及時向有關(guān)部門反映，以得到圓滿解決。 守時 —— 員工必須遵守上下班時間，如有任何事情發(fā) 生而需遲到或早退，請通知會所主管 /經(jīng)理作安排。 整潔 —— 工作時間內(nèi)必須著整齊制服，不但要經(jīng)常保持個人整潔，更要保持制服和工具及工作環(huán)境的整潔。 愛護(hù)公物 —— 員工應(yīng)注重所有設(shè)備的定期維修保養(yǎng)，節(jié)約用水、用電和易耗品，不亂挪用公物，不得扔掉有用公物。 合作 —— 各部門之間，員工之間應(yīng)互相配合，真誠合作，不得互相推卸責(zé)任，應(yīng)同心協(xié)力解決問題維護(hù)會所利益。 五、鐘卡 所有員工上下班及出入必須打卡。 不得代人或慫恿他人打卡，否則都將受到紀(jì)律處分。 如因加班、病、事假、公差等原因未打卡，應(yīng)即時由 上級直屬領(lǐng)導(dǎo)簽名，注明原因方可計入正?？记凇? 六、員工工作期間離開公司 因公外出 所有員工工作時間外出公務(wù)都須向直屬領(lǐng)導(dǎo)說明去處。 因私外出 工作期間因遇私人緊急情況需離開會所的員工，應(yīng)由上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 七、員工（更改）記錄 員工個人資料應(yīng)如實填寫，如有隱瞞、虛報造假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或由此而產(chǎn)生的一切后果一律由本人負(fù)責(zé)，同時公司根據(jù)其性質(zhì)的嚴(yán)重程度追究相應(yīng)的責(zé)任。員工個人資料如有任何更改，應(yīng)及時呈報人力資源部，例如： 更改地址及電話號碼 婚姻狀況 子女出世 八、客戶投訴 員工必須聽取及詳細(xì)記錄客人之投訴。如投訴事件需緊急處理而超過員工本身權(quán)力時，應(yīng)立即通知會所上級領(lǐng)導(dǎo)。 獎 勵 為調(diào)動員工的工作積極性，進(jìn)一步提高工作素質(zhì)和工作效率，特制定獎勵制度。 獎勵條件 A、被視為部門工作模范的。 B、為會所節(jié)約資金和財物，有重大貢獻(xiàn)的。 C、在緊急情況中采取行動，挽救會所財產(chǎn)或人身安全，避免重大事故發(fā)生者。 D、拾金（物）不昧者。 E、其他應(yīng)該給予獎勵的。 獎勵方式 A、通報表揚（獎金 50元）。 B、記功 、記大功（獎金 100200元）。 C、嘉獎為季度最佳員工，并頒發(fā)獎狀（獎金 300元）。 D、頒發(fā)特別獎金或獎品。 E、年終工資調(diào)整。 F、升職、升級等。 G、評選年度最佳員工（每月增加工資 100 元，計 12 個月，連續(xù)三年被評為最佳員工者，則可永久保留每月 100元的獎勵。） 獎勵措施 A、先由部門主管 /經(jīng)理提名并送交材料，由人力資源部審核，最后上報總經(jīng)理批準(zhǔn)。 B、各種獎勵證明均由人力資源部存入員工本人檔案。 紀(jì) 律 處 分 一、紀(jì)律執(zhí)行 員工必須遵守勞動合同及員工手冊所列之條款和規(guī)則， 如有行為不檢，將視情況輕重依據(jù)下列規(guī)則予以紀(jì)律處分。 二、一般過失 員工如犯下列過失，第一次給予口頭警告，若第二
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