靖江市xx金屬材料有限公司-員工守則(編輯修改稿)
2024-08-29 22:31 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 崗證），以便于識(shí)別，違者書面警告處分。部門管理人員和安監(jiān)人員有權(quán)隨時(shí)檢查有關(guān)證件，無(wú)正當(dāng)理由拒絕接受檢查的，行政扣點(diǎn)處分。 員工必須嚴(yán)格遵守公司的考勤管理制度：按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退，違者書面警告處分，并視時(shí)間長(zhǎng)短（不超過(guò)30分鐘）罰款，以每遲到分鐘罰1元遞增。有事、有病應(yīng)事先向部門主管請(qǐng)假，按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，不得無(wú)故曠工。不按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的，行政扣點(diǎn)處分；無(wú)故曠工的，按1：3扣出勤工資。應(yīng)自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡，違者委托人和受委托人均行政記大過(guò)處分。因公外出、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能正確打卡的，必須按規(guī)定及時(shí)補(bǔ)卡，違者書面警告處分。 員工必須嚴(yán)格遵守公司的安全生產(chǎn)制度：生產(chǎn)主管和帶班干部要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機(jī)器設(shè)備可以安全使用后，方可投入使用；作業(yè)人員必須準(zhǔn)確理解作業(yè)內(nèi)容，并按勞動(dòng)保護(hù)要求準(zhǔn)備或穿戴好相關(guān)保護(hù)用品后方可進(jìn)行作業(yè)；為防止意外傷害，女性作業(yè)員工在作業(yè)時(shí)必須將長(zhǎng)發(fā)盤束整齊，在職場(chǎng)內(nèi)不能穿高跟鞋；操作機(jī)器設(shè)備時(shí)，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身安全；特殊工作崗位，必須嚴(yán)格履行執(zhí)證上崗制度，未獲取相關(guān)資格證件的員工，不得在特殊工作崗位作業(yè)；設(shè)備使用過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工人應(yīng)及時(shí)告知帶班干部和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動(dòng)作；發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時(shí)將情況向帶班干部、部門主管或更上層領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告；對(duì)于上級(jí)明顯有悖于安全生產(chǎn)規(guī)定、有極大可能性造成安全事故的指令，員工可以提出糾正申請(qǐng)，如果上級(jí)未予采納正確意見(jiàn)，員工可以拒絕執(zhí)行其不合理之指令；工作場(chǎng)所和倉(cāng)庫(kù)的消防通道，必須經(jīng)常性保持暢通，不得在消防通道、安全出口處放置任何物品；對(duì)消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備，不得有隨意移動(dòng)、撤走及減損其效力的行為；維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在指定的安全的地方，不得隨意亂放；工作場(chǎng)所（含工廠周圍、洗手間）嚴(yán)禁吸煙，吸煙只能在指定的生活區(qū)位置，并且必須充分注意煙火，不得隨意亂丟煙蒂；嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司；工作交接班時(shí)，上一班員工應(yīng)將操作狀況、工作內(nèi)容、重要工具及器具所在向下一班員工交待清楚，避免因交接不清楚而造成的操作錯(cuò)誤、生產(chǎn)器具或產(chǎn)品之損害；工作結(jié)束時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)水、電、氣、火的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。上下班前后，在廠區(qū)內(nèi)非必要不得騎、乘、駕駛各類交通工具，乘坐摩托車的，應(yīng)戴好安全帽。違反上述安全生產(chǎn)規(guī)定，但情節(jié)較輕、尚未造成人員傷害與公司經(jīng)濟(jì)損失的，給予行政扣點(diǎn)至行政記小過(guò)不等處分；情節(jié)較重、有造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，給予行政記大過(guò)處分；特別嚴(yán)重的。 員工在工作當(dāng)中，應(yīng)當(dāng)遵守職場(chǎng)倫理，尊重上司的領(lǐng)導(dǎo)，積極配合上司的安排，不可故意頂撞上司，不可無(wú)理取鬧，違者至少行政記小過(guò)處分。遇有不同意見(jiàn)，應(yīng)當(dāng)循正常申訴管道向上司反映，取得上司的理解與支持，非許可情形，不得跨級(jí)跨部門反映問(wèn)題，違者行政扣點(diǎn)處分。 員工在處理對(duì)外業(yè)務(wù)或事務(wù)的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)注重禮節(jié)禮貌，體現(xiàn)良好的精神風(fēng)貌，維護(hù)公司的形象。不得對(duì)客戶有不尊重、吵鬧、粗暴甚至勒索、敲詐的行為。違者行政記大過(guò)處分。 員工之間，應(yīng)當(dāng)感恩、惜緣、包容、善解，在工作中真誠(chéng)合作，友好溝通，不得互相扯皮，不得故意刁難、排擠、打擊、報(bào)復(fù)他人，不得將個(gè)人情緒帶到工作中并影響工作。違者至少行政扣點(diǎn)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1