靖江市xx金屬材料有限公司-員工守則-文庫(kù)吧
2025-07-18 22:31 本頁(yè)面
【正文】 留下聯(lián)系電話(huà)； 不可因請(qǐng)假而影響工作的進(jìn)行。出差 出差也是上班，是代表公司，需要注意個(gè)人形象； 減少不必要的出差，考慮出差成本與效益； 出差前應(yīng)做好出差計(jì)劃，以免因準(zhǔn)備不充分費(fèi)時(shí)費(fèi)力； 出差時(shí)應(yīng)注意安全，合理安排生活，以免影響工作； 出差后應(yīng)提交出差報(bào)告。加班 工作應(yīng)在辦公時(shí)間內(nèi)完成； 如果工作未能及時(shí)完成，或突發(fā)某項(xiàng)緊急工作時(shí)，應(yīng)主動(dòng)提出加班； 非特殊原因，在《勞動(dòng)法》規(guī)定范圍內(nèi)的加班安排不得拒絕； 加班應(yīng)保持正常的工作態(tài)度，遵守工作紀(jì)律； 加班也應(yīng)按規(guī)定刷卡。惜物 愛(ài)護(hù)企業(yè)設(shè)備，絕不挪為私用，不隨意破壞； 借用物件后應(yīng)及時(shí)歸還給物主； 個(gè)人保管的公物應(yīng)妥為保管、保養(yǎng)； 節(jié)約使用文具、紙張、復(fù)印機(jī)、水電等一切公共消耗品； 辦公設(shè)備、生產(chǎn)機(jī)器應(yīng)經(jīng)常擦拭、保養(yǎng)，遇有損壞應(yīng)及時(shí)報(bào)修。薪資 不詢(xún)問(wèn)或探聽(tīng)他人薪資； 不羨慕或忌妒他人的高薪，應(yīng)以實(shí)力及表現(xiàn)來(lái)爭(zhēng)??； 不因調(diào)薪之多寡而影響工作態(tài)度； 不拿薪資作橫向比較。下班時(shí) 接近下班時(shí)刻，才可開(kāi)始收拾東西準(zhǔn)備下班； 今日事，今日畢，下班前預(yù)定明日的工作計(jì)劃； 將桌上物件收放在抽屜及柜內(nèi)，桌面保持干凈； 應(yīng)將電腦、打印機(jī)、空調(diào)、水電設(shè)施關(guān)上； 椅子、設(shè)備、工具歸位； 不影響其他尚在工作的同事辦公； 與上司及同事道別； 最后離開(kāi)者確認(rèn)門(mén)窗是否關(guān)好。處分規(guī)定 原則宗旨：處分作為一種必要的行政管理手段，必須貫徹“公平、公正、公開(kāi)”的原則，以事實(shí)為依據(jù)，以制度為準(zhǔn)繩；同時(shí)，要以“懲前毖后，治病救人”為宗旨，對(duì)違紀(jì)員工進(jìn)行批評(píng)教育，引導(dǎo)員工以公司利益為重，積極工作，提升效益，形成良好的素養(yǎng)。 處分流程：部門(mén)主管/稽查單位提報(bào)當(dāng)事人違紀(jì)事實(shí)→部門(mén)經(jīng)理審核其真實(shí)性并提出處分建議→行政人事部經(jīng)理批準(zhǔn)（重要干部違紀(jì)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)）→正式公告并送當(dāng)事人簽收。 申訴管道：對(duì)于事實(shí)認(rèn)定清楚之處分決定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)給予簽收，不得拒絕，亦不得私自撤下、撕毀處分公告，否則可以從重處罰。當(dāng)事人認(rèn)為處分理由與違紀(jì)事實(shí)存在較大差異的，當(dāng)事人可以在兩日內(nèi)向行政人事部提出書(shū)面的《復(fù)議申請(qǐng)書(shū)》，講明自己的理由與提供必要的證據(jù)，但不得無(wú)理取鬧。行政人事部在收到當(dāng)事人之《復(fù)議申請(qǐng)書(shū)》后，應(yīng)當(dāng)于兩日內(nèi)重新予以調(diào)查核實(shí)，并根據(jù)事實(shí)做出維持或撤消原處分的決定。 處分類(lèi)別：分為書(shū)面警告、行政扣點(diǎn)、行政記小過(guò)、行政記大過(guò)四種。書(shū)面警告可同時(shí)處以人民幣50元以下（含50元）罰款，行政扣點(diǎn)可同時(shí)處以人民幣100元罰款，行政記小過(guò)可同時(shí)處以人民幣200元罰款，行政記大過(guò)可同時(shí)處以人民幣300元罰款。 對(duì)于直接造成公司經(jīng)濟(jì)損失的違規(guī)行為，公司可以在對(duì)當(dāng)事人給予處分并罰款的同時(shí)，追究其賠償損失責(zé)任。 如非特別說(shuō)明，罰款金額通常在當(dāng)事人對(duì)應(yīng)月份工資中全額扣出。對(duì)于一個(gè)工資支付周期內(nèi)罰款額較大的員工，可以由其本人申請(qǐng)，分多次扣除。 對(duì)于過(guò)失行為，必須充分考慮其情節(jié)輕重、后果大小、當(dāng)事人認(rèn)識(shí)態(tài)度的不同，而給予不同的處分和罰款。對(duì)于多次違反同一類(lèi)規(guī)定的，可以加重處罰。對(duì)于情節(jié)觸犯國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的，應(yīng)及時(shí)交由國(guó)家有關(guān)機(jī)關(guān)處罰。工作紀(jì)律 員工上班期間，要講究?jī)x容儀表，必須按規(guī)定著制服，不得穿奇裝異服，不得穿背心短褲上班；穿襯衫的，襯衫下擺不得外露，應(yīng)扎進(jìn)外褲里。違者書(shū)面警告處分。 員工上班期間，應(yīng)當(dāng)佩戴好廠牌（工作證、上
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