【正文】 或進行其他非法利益交易查有確證者；對公司負(fù)責(zé)人、負(fù)責(zé)人家屬、各級管理人員或者與其共同工作的同事實施暴力、恐嚇、挾迫或有重大侮辱行為者；對檢舉人有打擊、報復(fù)行為且情節(jié)嚴(yán)重者；由于故意或者疏忽，嚴(yán)重瀆職，造成公司重大損失者；未經(jīng)許可擅自在任何其他企業(yè)兼職或利用病休期在外另謀職業(yè)者；嚴(yán)重泄露公司商業(yè)秘密或者事前未經(jīng)批準(zhǔn)取走公司的任何商業(yè)秘密者；偷竊或非法占有公司或公司同仁的財產(chǎn)者；在公司打架、斗毆、賭博、聚眾鬧事，嚴(yán)重妨礙公司生產(chǎn)秩序者；組織、煽動罷工、怠工，嚴(yán)重破壞勞資關(guān)系者；無正當(dāng)理由連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累計曠工達五天或一年內(nèi)累計曠工達十五天者；嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)規(guī)定并造成公司重大損失者；在已明示的一類禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火者；服用毒品、興奮劑、麻醉劑或使用該類違禁物品從事非法活動者；道德行為敗壞，在公司內(nèi)做出有傷風(fēng)俗和有礙公共秩序行為且情節(jié)嚴(yán)重者；參加境內(nèi)外非法組織或帶頭拉幫結(jié)派者；被依法追究刑事責(zé)任者；國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他可以由企業(yè)單方面解除勞動關(guān)系的情況出現(xiàn)時。 所有員工，均應(yīng)愛惜資源，厲行節(jié)約，在結(jié)束水、電、氣、燈的使用后，應(yīng)隨手關(guān)閉水源、電源、氣源、燈光源。違者至少行政記大過處分。 因公司原因出現(xiàn)停工待料或其他停工狀況時，主管可安排員工臨時性支援工作或在其他時間補班，員工不得藉故拒絕。 員工必須嚴(yán)格遵守公司的安全生產(chǎn)制度：生產(chǎn)主管和帶班干部要做好機器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機器設(shè)備可以安全使用后，方可投入使用；作業(yè)人員必須準(zhǔn)確理解作業(yè)內(nèi)容，并按勞動保護要求準(zhǔn)備或穿戴好相關(guān)保護用品后方可進行作業(yè)；為防止意外傷害，女性作業(yè)員工在作業(yè)時必須將長發(fā)盤束整齊，在職場內(nèi)不能穿高跟鞋；操作機器設(shè)備時，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護設(shè)備安全及保障人身安全；特殊工作崗位，必須嚴(yán)格履行執(zhí)證上崗制度，未獲取相關(guān)資格證件的員工，不得在特殊工作崗位作業(yè)；設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工人應(yīng)及時告知帶班干部和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動作；發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時將情況向帶班干部、部門主管或更上層領(lǐng)導(dǎo)報告；對于上級明顯有悖于安全生產(chǎn)規(guī)定、有極大可能性造成安全事故的指令，員工可以提出糾正申請，如果上級未予采納正確意見，員工可以拒絕執(zhí)行其不合理之指令；工作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常性保持暢通，不得在消防通道、安全出口處放置任何物品；對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險防止設(shè)備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為；維修機器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；危險物品必須按規(guī)定放置在指定的安全的地方，不得隨意亂放；工作場所（含工廠周圍、洗手間）嚴(yán)禁吸煙，吸煙只能在指定的生活區(qū)位置，并且必須充分注意煙火，不得隨意亂丟煙蒂；嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入公司；工作交接班時，上一班員工應(yīng)將操作狀況、工作內(nèi)容、重要工具及器具所在向下一班員工交待清楚，避免因交接不清楚而造成的操作錯誤、生產(chǎn)器具或產(chǎn)品之損害；工作結(jié)束時要整理機械、器具、物料及文件等，確認(rèn)水、電、氣、火的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。書面警告可同時處以人民幣50元以下（含50元）罰款，行政扣點可同時處以人民幣100元罰款，行政記小過可同時處以人民幣200元罰款，行政記大過可同時處以人民幣300元罰款。履職 對工作充滿信心，積極樂觀、負(fù)