【文章內(nèi)容簡介】 低于10％。4. 績效考核條件：12根據(jù)《用友軟件股份有限公司股權(quán)激勵計劃實施考核辦法》，激勵對象上一年度績效考核合格。（二）授予價格用友軟件授予激勵對象每一股標的股票的價格為授予價格，2007 年度的授予價格為公司2006 年12 月1 日公司第三屆董事會2006 年第六次會議審議通過《用友軟件股份有限公司股權(quán)激勵計劃（草案）》摘要公布前三十個交易日公司股票均價的75%， 元/股。2008 年度的授予價格不低于授予日前三十個交易日公司股票均價的60%，2009 年度的授予價格不低于授予日前三十個交易日公司股票均價的50%，具體價格由公司董事會按照前述原則在授予前確定。（三）授予程序1. 公司董事會薪酬與考核委員會負責擬定公司股權(quán)激勵計劃草案。2. 公司董事會審議公司董事會薪酬與考核委員會擬定的公司股權(quán)激勵計劃草案。3. 公司監(jiān)事會核查獲授標的股票的激勵對象名單。4. 公司股東大會審議批準公司股權(quán)激勵計劃草案。5. 本股權(quán)激勵計劃經(jīng)中國證監(jiān)會備案且無異議、公司股東大會批準后由公司董事會將標的股票授予激勵對象，但公司董事會授予激勵對象標的股票的時間不得為下列期間：1) 公司定期報告公布前30 日；2) 公司重大交易或重大事項決定過程中至該事項公告后2 個交易日；3) 公司其他可能影響股價的重大事件發(fā)生之日起至公告后2 個交易日。6. 公司在標的股票授予前與激勵對象簽訂《授予標的股票協(xié)議書》，約定雙方的權(quán)利義務，激勵對象未簽署《授予標的股票協(xié)議書》或已簽署《授予標的股票13協(xié)議書》但未按照付款期限支付認購標的股票款的，視為該激勵對象放棄參與本次授予。7. 公司根據(jù)中國證監(jiān)會、證券交易所、登記結(jié)算公司的有關(guān)規(guī)定辦理實施本股權(quán)激勵計劃的相關(guān)事宜。（四）解鎖條件激勵對象申請根據(jù)本股權(quán)激勵計劃獲授的標的股票的解鎖，必須同時滿足如下條件：1. 用友軟件未發(fā)生如下任一情形：1) 最近一個會計年度的財務會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告；2) 最近一年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰；3) 中國證監(jiān)會認定不能實行股權(quán)激勵計劃的其他情形。2. 激勵對象未發(fā)生如下任一情形：1) 最近三年內(nèi)被證券交易所公開譴責或宣布為不適當人選的；2) 最近三年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰的；3) 具有《中華人民共和國公司法》規(guī)定的不得擔任公司董事、監(jiān)事、高級管理人員情形的；4) 公司董事會認定其他嚴重違反公司有關(guān)規(guī)定的。3. 標的股票在時間上滿足本計劃第六章規(guī)定的解鎖規(guī)定。（五）解鎖程序1. 激勵對象可就符合解鎖條件的標的股票向公司董事會申請解鎖，由公司董事會薪酬與考核委員會審核無誤后，辦理符合解鎖條件的標的股票解鎖事宜。142. 任何一年未達到解鎖條件的，當年標的股票作廢，激勵對象在以后年度也不得申請該等標的股票的解鎖。對已經(jīng)授出但因未能解鎖而作廢的標的股票，由公司以相應的認購價款及該資金根據(jù)中國人民銀行公布的同期活期存款利率計算的利息予以購回注銷。3. 激勵對象可轉(zhuǎn)讓獲得解鎖的標的股票，但公司監(jiān)事和高級管理人員等激勵對象所獲得解鎖的標的股票轉(zhuǎn)讓應符合《公司法》和《證券法》等法律法規(guī)以及用友軟件《公司章程》的相關(guān)規(guī)定。第八章 關(guān)于預留股份1. 預留股份的用途：預留股份主要用于激勵公司新進的并在本股權(quán)激勵計劃有效期內(nèi)符合公司激勵對象資格的員工、或在本股權(quán)激勵計劃審議批準時尚不符合公司激勵對象條件而在預留股份授予時符合公司激勵對象條件的員工、或?qū)υ胁糠只蛉考顚ο蟮淖芳邮谟琛?. 預留股份的授予對象在獲授預留股份時應符合本股權(quán)激勵計劃第四章對激勵對象資格的規(guī)定，同時：1) 對于在本股權(quán)激勵計劃審議批準之后引進的關(guān)鍵員工，經(jīng)董事會審批可不受司齡滿1 年的限制；2) 對_______于原有激勵對象的追加授予時，激勵對象上一年度績效考核合格，且任何一名激勵對象通過全部有效的股權(quán)激勵計劃獲授的本公司股票累計不得超過公司股本總額的1%。3) 預留股份的激勵對象資格須經(jīng)監(jiān)事會進行核實，如激勵對象為董事、監(jiān)事、高級管理人員的，需提交股東大會審議并履行相應的披露程序。3. 預留股份的授予價格、有效期、禁售期、解鎖均遵循本股權(quán)激勵計劃的規(guī)定。4. 預留股份的授予程序和解鎖程序均遵循本股權(quán)激勵計劃的規(guī)定，唯對在本股權(quán)激勵計劃審議批準之后引進的關(guān)鍵員工，因任職時間原因沒有上一年度績效考15核記錄的，經(jīng)董事會特別審批，其授予條件中可不受第七章對于激勵對象績效考核條件的限制。5. 預留股份原則上隨本計劃中的5％的標的股票一并授出。為配合公司人才戰(zhàn)略發(fā)展需要，也可由公司董事會另行審議授出。第九章 本股權(quán)激勵計劃的變更和終止1. 公司發(fā)生實際控制權(quán)變更、合并、分立用友軟件的實際控制人為王文京先生，若因任何原因?qū)е掠糜衍浖膶嶋H控制人發(fā)生變化，可由公司董事會提出本股權(quán)激勵計劃變更議案，報經(jīng)公司股東大會審議批準。公司合并、分立時，可由公司董事會提出本股權(quán)激勵計劃變更議案，報經(jīng)公司股東大會審議批準。2. 激勵對象發(fā)生職務變更激勵對象職務發(fā)生變更，但仍在用友軟件（包括用友軟件及其分公司、用友軟件控股的子公司）任職的，其所獲授的標的股票不作變更。3. 激勵對象離職（指因各種原因?qū)е录顚ο蟛辉谟糜衍浖òㄓ糜衍浖捌浞止?、用友軟件控股的子公司）任職的情況）1) 激勵對象與公司的聘用合同到期，公司不再與之續(xù)約的：其已解鎖的標的股票和已授予但尚未解鎖的標的股票繼續(xù)有效；尚未授予的標的股票不再授予，予以作廢。2) 激勵對象與公司的聘用合同到期，本人不愿與公司續(xù)約的：其已解鎖的標的股票繼續(xù)有效；已授予但尚未解鎖和未授予的標的股票不再解鎖和授予，予以作廢。163) 激勵對象與公司的聘用合同未到期，因公司經(jīng)營性原因等原因被辭退的：其已解鎖的標的股票和已授予但尚未解鎖的標的股票繼續(xù)有效；尚未授予的標的股票不再授予，予以作廢。4) 激勵對象與公司的聘用合同未到期，激勵對象因個人績