某年度領(lǐng)導(dǎo)班子與領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作實施意見(編輯修改稿)
2025-08-28 22:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 被考核的領(lǐng)導(dǎo)干部要在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，按照考核主要內(nèi)容，寫出凝煉的述職報告（領(lǐng)導(dǎo)班子2000字以內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)干部1500字以內(nèi)，統(tǒng)一用A4紙打?。?，述職報告要按照考評要求，突出重點，求真務(wù)實，簡明扼要?？己藭?，被考核單位書記代表班子述職、黨政主要領(lǐng)導(dǎo)述職，副職不在會上進行述職。機關(guān)科室負(fù)責(zé)人進行述職。（3）測評采取無記名方式。測評分兩類表：表一是考核征求意見表，表二是考核測評表。參評人員范圍為：各基層黨支部參加評議范圍為單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、部門負(fù)責(zé)人、所屬單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、部分黨外監(jiān)督員和職工代表，不少于20人。局機關(guān)參加評議范圍是局班子成員，科室負(fù)責(zé)人，黨外監(jiān)督員和職工代表，不少于30人。（4）根據(jù)需要有重點的進行考核談話，聽取意見，印證落實。（5）對考核情況進行定性、定量的綜合分析，制出考評結(jié)果評分表。（6）匯總征求的意見，形成考核反饋材料。（7）召開高質(zhì)量的民主生活會。對照考評結(jié)果，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)、查找存在問題，認(rèn)真開展批評與自我批評。結(jié)合新的一年工作，有針對性地制定整改措施。（8）加大對考核結(jié)果的應(yīng)用力度。對領(lǐng)導(dǎo)班子的評價分為好、較好、一般、較差四大類；對領(lǐng)導(dǎo)干部評估分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職。對連續(xù)兩年評議均在本班子末位，本年度評議考核中群眾意見較大的干部實施誡勉教育；年度考評工作結(jié)果將做為黨總支今后對領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部任免調(diào)整和交流工作的重要依據(jù)。考核的方法（1）各單位領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部按照考核內(nèi)容提交述職報告，按要求進行公示。（2）與會人員對領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部進行測評，并將填好的考核征求意見表和考核測評表，分別投入票箱。（3）局考核辦公室歸納、分析、整理考評情況，提交局黨總支?？己私Y(jié)果的應(yīng)用根據(jù)本指標(biāo)體系和評價要點進行考核的結(jié)果，是評價各單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的重要依據(jù)，也是黨政領(lǐng)導(dǎo)配備和領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、獎勵懲戒的重要依據(jù)。各黨支部要積極配合局考核領(lǐng)導(dǎo)小組開展工作。書記要履行好第一責(zé)任人的職責(zé)，對班子成員的述職材料在質(zhì)量、內(nèi)容方面嚴(yán)格把關(guān)，切實加強對考核工作全過程的組織領(lǐng)導(dǎo)。班子成員要以朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的工作狀態(tài)，共同努力，確保高起點、高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量地完成考評工作。
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