領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)配工作計劃與領(lǐng)導(dǎo)班子學(xué)法情況打算匯編(編輯修改稿)
2024-11-26 00:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、鉆研業(yè)務(wù)的積極性；鼓勵參加在職教育，通過推薦報考省委黨校等在職研究生班，使年輕干部不斷豐富現(xiàn)代科技知識和市場經(jīng)濟理論，拓寬知識面，提高思維層次。注重實踐鍛煉。強化交流，制定干部任職和交流規(guī)定，讓年輕干部到不同的工崗位上鍛煉。加強一線鍛煉，引導(dǎo)年輕干部在新農(nóng)建設(shè)農(nóng)村一線、發(fā)展服務(wù)一線、招商引資一線、企業(yè)一線、信訪一線任職鍛煉。堅持跟班學(xué)習(xí)進行培養(yǎng)，對有潛力的優(yōu)秀年輕干部采取選派到縣直有關(guān)部門進行跟班學(xué)習(xí)的方式進行培養(yǎng)鍛煉，增強年輕干部的工作能力，拓寬他們的視野。采取交流輪崗的辦法，把長期在辦公室工作、缺乏基層工作經(jīng)驗的年輕干部交流到基層鍛煉培養(yǎng)，同時把長期在基層工作的年輕干部交流到上級機關(guān)跟班學(xué)習(xí)，使年輕干部在實踐中不斷得到鍛煉和提高，不斷積累經(jīng)驗，增長才干。堅持優(yōu)先使用。堅持促進年輕干部脫穎而出，在領(lǐng)導(dǎo)班子換屆和屆中調(diào)整時，優(yōu)先選拔任用年輕干部；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門個別領(lǐng)導(dǎo)班子充實調(diào)整時，優(yōu)先選拔任用年輕干部，確保年輕干部在班子中占有一定的比例；同等條件下，優(yōu)先選拔任用年輕干部。堅持到齡即退制度，對領(lǐng)導(dǎo)干部任職最高年齡和在同一職位的任職年限作出規(guī)定，為年輕干部“騰位子”。對超過任職年齡的干部在領(lǐng)導(dǎo)班子換屆時，改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，一般不安排進班子。對在同一職位上工作超過規(guī)定年限的，在班子調(diào)整時，原則上規(guī)定調(diào)離原工作單位。加強管理監(jiān)管。通過任職前考核、考察，詳細了解年輕干部的品行、廉潔等情況，切實加強對年輕干部任用的監(jiān)督考核，著力增強年輕干部拒腐防變的能力；開展任前廉政談話，為年輕干部敲響警鐘；建立干部教育長效機制，提高干部“防腐”免疫力；采取組織監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督、制度監(jiān)督、經(jīng)濟責(zé)任監(jiān)督等多種監(jiān)督方式相結(jié)合，積極引入民意調(diào)查，通過定性考核+定量考核+民意調(diào)查的考評體系，全面、客觀地考評干部，為年輕干部健康成長提供保障。五、制定深化干部人事制度改革規(guī)劃，重點完善黨政人才選拔任用、考核評價和監(jiān)督保障機制。(一)工作目標(biāo)。根據(jù)省委、市委的要求，結(jié)合干部隊伍實際，深化干部人事制度改革，著力抓好黨政人才選拔任用、考核評價和管理監(jiān)督，為實現(xiàn)“三個發(fā)展”、推動“五大跨越”提供強有力的人才保證。(二)完成時限。到XX年，建立起競爭擇優(yōu)、充滿活力、嚴(yán)格監(jiān)督的用人機制。(三)推進措施和辦法。改革和完善黨政人才選拔任用機制。深入貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，堅持探索公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選人用人機制。擴大民主，進一步完善競爭擇優(yōu)的選拔制度，重點是完善民主推薦、民意測驗、民主評議制度，進一步擴大群眾在干部選任上的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)；全面推行領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制度，對選拔任用全面實行任前公示制；推行公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部制度，提高公開選拔的領(lǐng)導(dǎo)干部的比例；大力推行競爭上崗制度，充分運用競爭上崗的方式對機關(guān)內(nèi)部中層領(lǐng)導(dǎo)職位進行人員定崗和分流，中層領(lǐng)導(dǎo)職位全面實行競爭上崗(少數(shù)特殊崗位除外)，有條件的地方和部門，競爭上崗的范圍可擴大到黨政部門的副職。今后，黨政機關(guān)內(nèi)部中層領(lǐng)導(dǎo)職位出現(xiàn)空缺時，原則上應(yīng)采取競爭上崗的方式確定任職人選。完善黨政干部考核評價機制。認(rèn)真執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》，堅持定期考察和不定期考察相結(jié)合，普遍實行屆中和屆末和考察，增加干部考察工作的透明度，有條件的地方可實行考察預(yù)告制度、差額考察制度，逐步建立考核舉報、考核申訴、考核結(jié)果反饋等制度。完善考核指標(biāo)，市選擇一個區(qū)和一個局作為干部實績考核試點，各區(qū)、縣級市和局也可以選擇一個二級班子進行實績考核試點，在建立和完善黨政領(lǐng)導(dǎo)班子任期目標(biāo)責(zé)任制和黨政領(lǐng)導(dǎo)干部崗位職責(zé)規(guī)范的基礎(chǔ)上，研究、制定以工作實績?yōu)橹饕獌?nèi)容的考核指標(biāo)體系，細化不同類型、不同層次領(lǐng)導(dǎo)干部的考核評價標(biāo)準(zhǔn)。改進考核方法，廣泛聽取意見，在進行個別談話的同時，嘗試通過發(fā)放征求意見表征求群眾意見的辦法，研究制定防止干部考察失真失實的對策，探索干部思想政治素質(zhì)的評價標(biāo)準(zhǔn)和考察方法，注意定量考核與定性考核相結(jié)合，提高考核的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。要充分依據(jù)考核結(jié)果選拔干部，充分運用考核結(jié)果教育干部。加強對考察工作人員政治業(yè)務(wù)素質(zhì)的培訓(xùn)，提高考察工作的水平和質(zhì)量。3．進一步完善黨政干部監(jiān)督制約機制。嚴(yán)格執(zhí)行對領(lǐng)導(dǎo)干部的各項監(jiān)督管理制度。建立和完善領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度、誡勉制度、回復(fù)制度、領(lǐng)導(dǎo)干部個人收入申報制度、報告?zhèn)€人重大事項制度、廉政鑒定制度、政務(wù)公開制度、任期經(jīng)濟責(zé)任審計制度，以及組織部門和紀(jì)檢、監(jiān)察部門聯(lián)席會議制度，加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理。堅持全面監(jiān)督和重點監(jiān)督相結(jié)合，加強對黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部、年輕領(lǐng)導(dǎo)干部、掌管人財物部門領(lǐng)導(dǎo)干部、行政執(zhí)法和司法機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部、雙重管理單位領(lǐng)導(dǎo)干部、國有重要骨干企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的監(jiān)督，尤其要把“一把手”在政治立場、民主決策、選人用人、廉潔自律等方面的情況，作為監(jiān)督的主要內(nèi)容。加強上級黨委對下級領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督。建立領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部監(jiān)督制度，改進和完善黨員領(lǐng)導(dǎo)干部雙重民主生活會制度。拓寬監(jiān)督渠道，積極支持人大代表、政協(xié)委員的評議監(jiān)督和人民群眾、新聞媒體等各方面的監(jiān)督，發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督和群眾監(jiān)督的作用。六、建立科學(xué)選人用人新辦法，規(guī)范干部管理。(一)工作目標(biāo)。探索利用現(xiàn)代測試手段與崗位適應(yīng)性考察相結(jié)合的科學(xué)選人用人新辦法，提高干部工作的公信度。繼續(xù)推行公開選拔、競爭上崗、公推公選等制度，逐步實行差額選任辦法，探索建立合理規(guī)則規(guī)范下的有序競爭機制，努力實現(xiàn)黨政人才優(yōu)化配置。進一步規(guī)范認(rèn)定干部不勝任、不稱職評定標(biāo)準(zhǔn)和程序，完善干部降職、免職、撤職等相關(guān)規(guī)定。(二)完成時限。到XX年，建立起體現(xiàn)上述工作目標(biāo)要求的機制和管理辦法。(三)推進措施和辦法。改進組織推薦任用干部的選任辦法。在堅持貫徹公務(wù)員法、干部人事制度改革實施綱要、干部任用條例、黨內(nèi)監(jiān)督條例、干部培訓(xùn)條例及其配套法規(guī)性文件的
研究報告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1