【文章內(nèi)容簡介】 隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展而產(chǎn)生，反過來又對市場經(jīng)濟的發(fā)展起到了巨大的促進作用。隨著勞動力市場的不斷完善，人力資源中介服務(wù)業(yè)的地位和作用日益凸現(xiàn)，特別是在促進社會就業(yè)方面，起到了積極的推進作用。自改革開放以來，人力資源中介服務(wù)業(yè)就取得了長足的發(fā)展，在促進勞動力市場經(jīng)濟發(fā)展，促進勞動力就業(yè)，緩解社會就業(yè)矛盾等方面發(fā)揮了重要作用。從總體上看，我國的人力資源中介服務(wù)業(yè)仍處于起步階段。從長遠看，整個行業(yè)還有很大的發(fā)展空間。而且，隨著經(jīng)濟回暖后，企業(yè)對勞動力的需求也會逐步擴大，人力資源中介行業(yè)必將迎來一個新的發(fā)展階段。我公司此時進入人力資源中介行業(yè)，應(yīng)該是一個較好的時機；當(dāng)然，所面臨的競爭必然是激烈的，這就要求我們必須準確的市場定位，創(chuàng)新的業(yè)務(wù)模式，高明的營銷策略，規(guī)范的內(nèi)容管理來應(yīng)對未來的競爭。根據(jù)全國總工會研究室企業(yè)職工勞動經(jīng)濟權(quán)益實現(xiàn)狀況及思想動態(tài)調(diào)查測算，%，約3700萬人。從行業(yè)分布看，絕大部分行業(yè)都使用勞務(wù)派遣工。在國民經(jīng)濟行業(yè)的20個門類中，有16個存在使用勞務(wù)派遣工現(xiàn)象，其中有11個門類中超過20%的被調(diào)查企業(yè)使用勞務(wù)派遣工。在屬于第三產(chǎn)業(yè)的金融業(yè)，水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)，信息傳輸、計算機服務(wù)和軟件業(yè)，%、%%的企業(yè)使用勞務(wù)派遣工，%、%、%。勞務(wù)派遣工占職工總數(shù)比例較高的行業(yè)是建筑業(yè)，信息傳輸、計算機服務(wù)和軟件業(yè)，電力、燃氣及水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)等行業(yè)，%、%%。國有企業(yè)使用勞務(wù)派遣工的數(shù)量最多，%；其次是外商（港澳臺）投資企業(yè)，%。大部分勞務(wù)派遣工是普通操作工和一般技術(shù)工人，在初級工作崗位工作。熟練工（無技術(shù)等級）%，初、中、%，專業(yè)技術(shù)人員和管理人員（包括一般管理人員和高層管理人員）%。如上海市從事一線工作的勞務(wù)派遣工為7511人，%；江蘇省總工會提供的數(shù)據(jù)顯示，在調(diào)查的12658名勞務(wù)派遣工中有12006人從事一線勞動，占比為95%。 目前勞務(wù)派遣在國內(nèi)應(yīng)用領(lǐng)域越來越廣泛，派遣規(guī)模也越來越大，有93%的大型企業(yè)（500人以上規(guī)模）不同程度地接受著勞務(wù)派遣服務(wù)。隨著國家政策對勞務(wù)派遣的逐漸認可，未來越來越多的企業(yè)會選擇勞務(wù)派遣用工，國內(nèi)的勞務(wù)派遣的發(fā)展將呈如下趨勢：第一，市場規(guī)模將不斷擴大，規(guī)范化程度將不斷提高。隨著勞務(wù)派遣政策日益完善和環(huán)境不斷改善，企業(yè)對勞務(wù)派遣的需求量將呈大幅上升趨勢，派遣機構(gòu)數(shù)量和規(guī)模不斷增長，服務(wù)范圍迅速擴大，服務(wù)能力進一步提升，規(guī)范化程度不斷提高，在整個服務(wù)業(yè)中的比重逐年加大。第二，大型勞務(wù)派遣企業(yè)將在市場上占據(jù)主導(dǎo)地位。隨著勞務(wù)派遣的進一步規(guī)范化發(fā)展，企業(yè)對勞務(wù)派遣的用工需求會日益增多，對勞務(wù)派遣公司的要求也會逐漸增高。在未來國內(nèi)勞務(wù)派遣市場中，大型勞務(wù)派遣公司數(shù)量會進一步增多，其規(guī)模更大，更專業(yè)化和規(guī)范化，將占據(jù)絕對主導(dǎo)地位。中小型勞務(wù)派遣公司由于資金、規(guī)模、社會背景、專業(yè)化程度等多方面條件的不足，將越來越難以滿足企業(yè)的要求，數(shù)量將逐步減少，最后完全退出市場。目前，我國勞務(wù)派遣行業(yè)雖然尚處于起步發(fā)展階段，但已在我國顯示出促進就業(yè)的重要作用。特別是在促進體制內(nèi)就業(yè)機制轉(zhuǎn)換、促進城鄉(xiāng)就業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變、調(diào)節(jié)勞動力市場供求形勢等方面，勞務(wù)派遣發(fā)揮著不可替代的重要作用。可以預(yù)見，在今后一段時期內(nèi)，勞務(wù)派遣將作為一種重要的就業(yè)形式、用工形式，繼續(xù)發(fā)揮其特殊的作用。近兩年我國勞動力派遣市場正以15%以上速度增長，我國擁有13億多的人口，是一個巨大的勞動力市場，預(yù)計未來五年我國勞務(wù)派遣工規(guī)模將達到6000萬人，占全國職工人數(shù)的比例將超過20%。 SWOT分析團隊優(yōu)勢：……公司擁有具有一支經(jīng)驗豐富的人力資源和營銷策劃團隊，能充分滿足房開商及求職者服務(wù)需求。 互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)優(yōu)勢：公司有自主開發(fā)的APP軟件，完整的互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)流程，打通線下、線上服務(wù)一體化。合作方資源充足優(yōu)勢：公司通過長期渠道開發(fā)，擁有大量房地產(chǎn)開發(fā)商合作方具有大量的兼職需求，而這些開發(fā)商的周末、節(jié)假日正是學(xué)生的課余休息時間，與學(xué)生的學(xué)習(xí)時間不沖突，又能更好的為開發(fā)商提供服務(wù)。學(xué)校中存在很多個大小不一的兼職團隊，有一定的市場競爭力，并且他們占據(jù)了一些市場份額；由于公司兼職人員大多是學(xué)生群體，經(jīng)驗不足，信息了解不夠全面，會流失部分市場；公司互聯(lián)網(wǎng)平臺還在開發(fā)中，還需要時間完善。杭州市房地產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展是……公司成立最大的機遇，牢牢抓住公司周邊這個最大效益增長點，是公司飛躍式發(fā)展的契機。大學(xué)生對兼職工作信息的需求是經(jīng)營公司的固定市場，同時每一年的新生工作都是……公司的新興潛力市場。在校大四學(xué)生在大四上期課程較少，又面臨即將就業(yè)，急需尋求一些在校外實習(xí)的經(jīng)驗，可以為在校大四學(xué)生提供杭州各大城區(qū)短、中期的兼職信息，增加學(xué)生的社會實踐能力。在校大學(xué)生對鍛煉自己能力的渴望，希望的到社會實踐的機會，大學(xué)生也想為自己以后的工作積累一些社會經(jīng)驗,為大學(xué)生的社會實踐提供一個巨大的平臺供商家和學(xué)生的一個交流，可以為學(xué)生在以后的就業(yè)提供更多的社會實踐的經(jīng)驗。更多的豐富大學(xué)生的校園生活，豐富經(jīng)管創(chuàng)業(yè)實訓(xùn)中心的公司構(gòu)成結(jié)構(gòu)。 威脅分析公司各業(yè)務(wù)市場擴大，相對有經(jīng)驗人員減少及房開方人員素質(zhì)及數(shù)量要求提高，導(dǎo)致公司部分業(yè)務(wù)工作質(zhì)量下降、企業(yè)形象受損；經(jīng)營、管理、技術(shù)人才隊伍梯隊建設(shè)缺失，公司缺乏可持續(xù)發(fā)展動力；公司成員均為學(xué)生，社會經(jīng)驗不夠，對公司的經(jīng)營管理方面存在很多問題；公司開發(fā)APP平臺，對自身的網(wǎng)絡(luò)操作能力要求較高，在網(wǎng)站方面投入的資金較多；可能還會出現(xiàn)開發(fā)資金不足和平臺管理人才需求。44 / 44商業(yè)模式……一站式就業(yè)商業(yè)模式……一站式就業(yè)商業(yè)模式概況 ……商業(yè)模式圖……根據(jù)企業(yè)需求招聘求職者，求職者經(jīng)過篩選后成為……員工。員工經(jīng)過崗前培訓(xùn)后被派遣至相應(yīng)的用工企業(yè)工作。其工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工將有機會被挑選至于……合作的培訓(xùn)機構(gòu)進行更高層次的分階段，針對性的專業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，并打造成為行業(yè)內(nèi)的佼佼者。(1)企業(yè)：……作為企業(yè)需求制作、提交勞務(wù)派遣書及實施計劃及進行詳盡切磋，在雙方協(xié)商達成一致的基礎(chǔ)上，擬定并簽訂≤勞務(wù)派遣協(xié)議書≥，詳細規(guī)定雙方的責(zé)任和義務(wù)及費用結(jié)算標準和結(jié)算形式。……保障人才的質(zhì)量和輸送時間。(2)求職者：……平臺搭建了一個專業(yè)性的勞動力供給渠道，以保證源頭供應(yīng)。一方面在人力資源市場設(shè)立招生點，另外通過與各大院校搭建網(wǎng)絡(luò)合作平臺，尋找校園代理人，校園代理人以“病毒式營銷、標桿營銷等營銷方式等方式對即將畢業(yè)的大學(xué)生進行營銷和招募，根據(jù)人數(shù)給予其一定的獎勵。另外以墊付培訓(xùn)與一站式就業(yè)、增值吸引求職者的加入，經(jīng)篩選合格后作為本公司員工，辦理相關(guān)手續(xù)后進行12天的職前培訓(xùn)。(3)培訓(xùn)機構(gòu)：……注重發(fā)展與培訓(xùn)機構(gòu)的合作，依托培訓(xùn)機構(gòu)的資源為企業(yè)打造優(yōu)秀人才，同時培訓(xùn)機構(gòu)為用人單位開設(shè)相應(yīng)的培訓(xùn)課程。而……將墊付員工培訓(xùn)期間產(chǎn)生的費用，在整個培訓(xùn)過程中，……與培訓(xùn)機構(gòu)實