【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而產(chǎn)生，反過(guò)來(lái)又對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起到了巨大的促進(jìn)作用。隨著勞動(dòng)力市場(chǎng)的不斷完善，人力資源中介服務(wù)業(yè)的地位和作用日益凸現(xiàn)，特別是在促進(jìn)社會(huì)就業(yè)方面，起到了積極的推進(jìn)作用。自改革開(kāi)放以來(lái)，人力資源中介服務(wù)業(yè)就取得了長(zhǎng)足的發(fā)展，在促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，促進(jìn)勞動(dòng)力就業(yè)，緩解社會(huì)就業(yè)矛盾等方面發(fā)揮了重要作用。從總體上看，我國(guó)的人力資源中介服務(wù)業(yè)仍處于起步階段。從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，整個(gè)行業(yè)還有很大的發(fā)展空間。而且，隨著經(jīng)濟(jì)回暖后，企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的需求也會(huì)逐步擴(kuò)大，人力資源中介行業(yè)必將迎來(lái)一個(gè)新的發(fā)展階段。我公司此時(shí)進(jìn)入人力資源中介行業(yè)，應(yīng)該是一個(gè)較好的時(shí)機(jī)；當(dāng)然，所面臨的競(jìng)爭(zhēng)必然是激烈的，這就要求我們必須準(zhǔn)確的市場(chǎng)定位，創(chuàng)新的業(yè)務(wù)模式，高明的營(yíng)銷策略，規(guī)范的內(nèi)容管理來(lái)應(yīng)對(duì)未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)。根據(jù)全國(guó)總工會(huì)研究室企業(yè)職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益實(shí)現(xiàn)狀況及思想動(dòng)態(tài)調(diào)查測(cè)算，%，約3700萬(wàn)人。從行業(yè)分布看，絕大部分行業(yè)都使用勞務(wù)派遣工。在國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)的20個(gè)門(mén)類中，有16個(gè)存在使用勞務(wù)派遣工現(xiàn)象，其中有11個(gè)門(mén)類中超過(guò)20%的被調(diào)查企業(yè)使用勞務(wù)派遣工。在屬于第三產(chǎn)業(yè)的金融業(yè)，水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)，信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)，%、%%的企業(yè)使用勞務(wù)派遣工，%、%、%。勞務(wù)派遣工占職工總數(shù)比例較高的行業(yè)是建筑業(yè)，信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)，電力、燃?xì)饧八纳a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)等行業(yè)，%、%%。國(guó)有企業(yè)使用勞務(wù)派遣工的數(shù)量最多，%；其次是外商（港澳臺(tái)）投資企業(yè)，%。大部分勞務(wù)派遣工是普通操作工和一般技術(shù)工人，在初級(jí)工作崗位工作。熟練工（無(wú)技術(shù)等級(jí)）%，初、中、%，專業(yè)技術(shù)人員和管理人員（包括一般管理人員和高層管理人員）%。如上海市從事一線工作的勞務(wù)派遣工為7511人，%；江蘇省總工會(huì)提供的數(shù)據(jù)顯示，在調(diào)查的12658名勞務(wù)派遣工中有12006人從事一線勞動(dòng)，占比為95%。 目前勞務(wù)派遣在國(guó)內(nèi)應(yīng)用領(lǐng)域越來(lái)越廣泛，派遣規(guī)模也越來(lái)越大，有93%的大型企業(yè)（500人以上規(guī)模）不同程度地接受著勞務(wù)派遣服務(wù)。隨著國(guó)家政策對(duì)勞務(wù)派遣的逐漸認(rèn)可，未來(lái)越來(lái)越多的企業(yè)會(huì)選擇勞務(wù)派遣用工，國(guó)內(nèi)的勞務(wù)派遣的發(fā)展將呈如下趨勢(shì)：第一，市場(chǎng)規(guī)模將不斷擴(kuò)大，規(guī)范化程度將不斷提高。隨著勞務(wù)派遣政策日益完善和環(huán)境不斷改善，企業(yè)對(duì)勞務(wù)派遣的需求量將呈大幅上升趨勢(shì)，派遣機(jī)構(gòu)數(shù)量和規(guī)模不斷增長(zhǎng)，服務(wù)范圍迅速擴(kuò)大，服務(wù)能力進(jìn)一步提升，規(guī)范化程度不斷提高，在整個(gè)服務(wù)業(yè)中的比重逐年加大。第二，大型勞務(wù)派遣企業(yè)將在市場(chǎng)上占據(jù)主導(dǎo)地位。隨著勞務(wù)派遣的進(jìn)一步規(guī)范化發(fā)展，企業(yè)對(duì)勞務(wù)派遣的用工需求會(huì)日益增多，對(duì)勞務(wù)派遣公司的要求也會(huì)逐漸增高。在未來(lái)國(guó)內(nèi)勞務(wù)派遣市場(chǎng)中，大型勞務(wù)派遣公司數(shù)量會(huì)進(jìn)一步增多，其規(guī)模更大，更專業(yè)化和規(guī)范化，將占據(jù)絕對(duì)主導(dǎo)地位。中小型勞務(wù)派遣公司由于資金、規(guī)模、社會(huì)背景、專業(yè)化程度等多方面條件的不足，將越來(lái)越難以滿足企業(yè)的要求，數(shù)量將逐步減少，最后完全退出市場(chǎng)。目前，我國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)雖然尚處于起步發(fā)展階段，但已在我國(guó)顯示出促進(jìn)就業(yè)的重要作用。特別是在促進(jìn)體制內(nèi)就業(yè)機(jī)制轉(zhuǎn)換、促進(jìn)城鄉(xiāng)就業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變、調(diào)節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求形勢(shì)等方面，勞務(wù)派遣發(fā)揮著不可替代的重要作用?？梢灶A(yù)見(jiàn)，在今后一段時(shí)期內(nèi)，勞務(wù)派遣將作為一種重要的就業(yè)形式、用工形式，繼續(xù)發(fā)揮其特殊的作用。近兩年我國(guó)勞動(dòng)力派遣市場(chǎng)正以15%以上速度增長(zhǎng)，我國(guó)擁有13億多的人口，是一個(gè)巨大的勞動(dòng)力市場(chǎng)，預(yù)計(jì)未來(lái)五年我國(guó)勞務(wù)派遣工規(guī)模將達(dá)到6000萬(wàn)人，占全國(guó)職工人數(shù)的比例將超過(guò)20%。 SWOT分析團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢(shì)：……公司擁有具有一支經(jīng)驗(yàn)豐富的人力資源和營(yíng)銷策劃團(tuán)隊(duì)，能充分滿足房開(kāi)商及求職者服務(wù)需求。 互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)優(yōu)勢(shì)：公司有自主開(kāi)發(fā)的APP軟件，完整的互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)流程，打通線下、線上服務(wù)一體化。合作方資源充足優(yōu)勢(shì)：公司通過(guò)長(zhǎng)期渠道開(kāi)發(fā)，擁有大量房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)商合作方具有大量的兼職需求，而這些開(kāi)發(fā)商的周末、節(jié)假日正是學(xué)生的課余休息時(shí)間，與學(xué)生的學(xué)習(xí)時(shí)間不沖突，又能更好的為開(kāi)發(fā)商提供服務(wù)。學(xué)校中存在很多個(gè)大小不一的兼職團(tuán)隊(duì)，有一定的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，并且他們占據(jù)了一些市場(chǎng)份額；由于公司兼職人員大多是學(xué)生群體，經(jīng)驗(yàn)不足，信息了解不夠全面，會(huì)流失部分市場(chǎng)；公司互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)還在開(kāi)發(fā)中，還需要時(shí)間完善。杭州市房地產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展是……公司成立最大的機(jī)遇，牢牢抓住公司周邊這個(gè)最大效益增長(zhǎng)點(diǎn)，是公司飛躍式發(fā)展的契機(jī)。大學(xué)生對(duì)兼職工作信息的需求是經(jīng)營(yíng)公司的固定市場(chǎng)，同時(shí)每一年的新生工作都是……公司的新興潛力市場(chǎng)。在校大四學(xué)生在大四上期課程較少，又面臨即將就業(yè)，急需尋求一些在校外實(shí)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)，可以為在校大四學(xué)生提供杭州各大城區(qū)短、中期的兼職信息，增加學(xué)生的社會(huì)實(shí)踐能力。在校大學(xué)生對(duì)鍛煉自己能力的渴望，希望的到社會(huì)實(shí)踐的機(jī)會(huì)，大學(xué)生也想為自己以后的工作積累一些社會(huì)經(jīng)驗(yàn),為大學(xué)生的社會(huì)實(shí)踐提供一個(gè)巨大的平臺(tái)供商家和學(xué)生的一個(gè)交流，可以為學(xué)生在以后的就業(yè)提供更多的社會(huì)實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)。更多的豐富大學(xué)生的校園生活，豐富經(jīng)管創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn)中心的公司構(gòu)成結(jié)構(gòu)。 威脅分析公司各業(yè)務(wù)市場(chǎng)擴(kuò)大，相對(duì)有經(jīng)驗(yàn)人員減少及房開(kāi)方人員素質(zhì)及數(shù)量要求提高，導(dǎo)致公司部分業(yè)務(wù)工作質(zhì)量下降、企業(yè)形象受損；經(jīng)營(yíng)、管理、技術(shù)人才隊(duì)伍梯隊(duì)建設(shè)缺失，公司缺乏可持續(xù)發(fā)展動(dòng)力；公司成員均為學(xué)生，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不夠，對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)管理方面存在很多問(wèn)題；公司開(kāi)發(fā)APP平臺(tái)，對(duì)自身的網(wǎng)絡(luò)操作能力要求較高，在網(wǎng)站方面投入的資金較多；可能還會(huì)出現(xiàn)開(kāi)發(fā)資金不足和平臺(tái)管理人才需求。44 / 44商業(yè)模式……一站式就業(yè)商業(yè)模式……一站式就業(yè)商業(yè)模式概況 ……商業(yè)模式圖……根據(jù)企業(yè)需求招聘求職者，求職者經(jīng)過(guò)篩選后成為……員工。員工經(jīng)過(guò)崗前培訓(xùn)后被派遣至相應(yīng)的用工企業(yè)工作。其工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工將有機(jī)會(huì)被挑選至于……合作的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行更高層次的分階段，針對(duì)性的專業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，并打造成為行業(yè)內(nèi)的佼佼者。(1)企業(yè)：……作為企業(yè)需求制作、提交勞務(wù)派遣書(shū)及實(shí)施計(jì)劃及進(jìn)行詳盡切磋，在雙方協(xié)商達(dá)成一致的基礎(chǔ)上，擬定并簽訂≤勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)≥，詳細(xì)規(guī)定雙方的責(zé)任和義務(wù)及費(fèi)用結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)算形式。……保障人才的質(zhì)量和輸送時(shí)間。(2)求職者：……平臺(tái)搭建了一個(gè)專業(yè)性的勞動(dòng)力供給渠道，以保證源頭供應(yīng)。一方面在人力資源市場(chǎng)設(shè)立招生點(diǎn)，另外通過(guò)與各大院校搭建網(wǎng)絡(luò)合作平臺(tái)，尋找校園代理人，校園代理人以“病毒式營(yíng)銷、標(biāo)桿營(yíng)銷等營(yíng)銷方式等方式對(duì)即將畢業(yè)的大學(xué)生進(jìn)行營(yíng)銷和招募，根據(jù)人數(shù)給予其一定的獎(jiǎng)勵(lì)。另外以墊付培訓(xùn)與一站式就業(yè)、增值吸引求職者的加入，經(jīng)篩選合格后作為本公司員工，辦理相關(guān)手續(xù)后進(jìn)行12天的職前培訓(xùn)。(3)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：……注重發(fā)展與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的合作，依托培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的資源為企業(yè)打造優(yōu)秀人才，同時(shí)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為用人單位開(kāi)設(shè)相應(yīng)的培訓(xùn)課程。而……將墊付員工培訓(xùn)期間產(chǎn)生的費(fèi)用，在整個(gè)培訓(xùn)過(guò)程中，……與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)