人力資源服務(wù)公司勞務(wù)派遣商業(yè)計(jì)劃書(編輯修改稿)
2025-01-04 07:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 用合同關(guān)系。 關(guān)系說明： 用人單位 勞務(wù)人員 派遣公司 合作關(guān)系 簽訂 《 勞動(dòng)合同 》 雇傭與被雇傭 關(guān)系 使用與被使用 關(guān)系 勞務(wù)派遣的三種常見形式： 部分派遣 轉(zhuǎn)移派遣 完全派遣 部分人事業(yè)務(wù)外包 用人單位招募后 轉(zhuǎn)交給派遣公司 全面委托 派遣公司負(fù)責(zé) 完全派遣 由派遣機(jī)構(gòu)承擔(dān)從人才招聘、選拔、培訓(xùn)、素質(zhì)測(cè)評(píng)、體檢到合同簽訂、人事關(guān)系轉(zhuǎn)接、工資計(jì)發(fā)、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系辦理、績效考核評(píng)價(jià)、解聘等 一條龍全程服務(wù) 。 轉(zhuǎn)移派遣 由用人單位自行招募 、選拔、培訓(xùn)人員， 再由派遣機(jī)構(gòu) 與用人單位簽訂 派遣協(xié)議，與派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，辦理用工及參保手續(xù)。 部分派遣（人事外包） 人事外包就是企業(yè) 根據(jù)需要 將 某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作或職能 外包出去，交由其他企業(yè)或組織進(jìn)行管理，以降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率最大化。 相關(guān)法律及規(guī)范性文件 1． 《 勞動(dòng)法 》 第三章 2． 《 中華人民共和國合同法 》 3． 《 關(guān)于管理外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)的暫行規(guī)定 》 （國發(fā) [1980]272號(hào)） 4． 《 關(guān)于外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)登記管理辦法 》 （ 1983年 3月 15日） 5． 《 關(guān)于審批和管理外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)的實(shí)施細(xì)則 》 （外經(jīng)貿(mào)部第 3號(hào)令） 6． 《 關(guān)于加強(qiáng)外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)聘用中國雇員保密管理的意見 》 （中辦廳字 [1995]40 7． 《 關(guān)于貫徹執(zhí)行 〈 勞動(dòng)法 〉 若干問題的意見 》 （勞部發(fā) [1995]309號(hào)） 8． 《 關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知 》 （勞部發(fā) [1996]354號(hào)） 9． 《 違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 》 （勞部發(fā) [1994]481號(hào)） 10． 《 關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知 》 （勞部發(fā) [1996]355號(hào)） 11． 《 關(guān)于 〈 國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定 〉 廢止后有關(guān)終止勞動(dòng)合同支付生活補(bǔ)助費(fèi)問題的復(fù)函 》 （勞社廳函 [2022]280號(hào)） 12． 《 在于非全日制用工若干問題的意見 》 （ 2022年 5月 30日 勞社部發(fā) [2022]12號(hào)） 13． 《 關(guān)于進(jìn)一步做好對(duì)派往外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)中國雇員勞動(dòng)管理工作的通知 》 （京勞辦發(fā) [1996]133號(hào)） 14． 《 北京市勞務(wù)派遣組織管理暫行辦法 》 （京勞社就發(fā) [1999]39號(hào)） 15． 《 關(guān)于建立勞務(wù)型企業(yè)促進(jìn)失業(yè)、下崗人員再就業(yè)的意見 》 （蘇勞社 [2022]72號(hào)） 16． 《 關(guān)于建立勞務(wù)型企業(yè)有關(guān)問題的通知 》 （青勞社廳發(fā) [2022]136號(hào)） 17． 《 中華人民共和國勞動(dòng)合同法 》 18．福建省人民政府關(guān)于開展勞務(wù)派遣工作
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