企業(yè)績(jī)效薪酬與管理-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第1頁(yè)杭州步步為贏管理咨詢有限公司企業(yè)績(jī)效薪酬與管理第2頁(yè)講師簡(jiǎn)介-禹志EMBA，AITA職業(yè)培訓(xùn)師.亞太人力資源研究所副研究員中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)講師團(tuán)簽約講師北大企業(yè)家高管培訓(xùn)中心特聘教授步步為贏國(guó)際訓(xùn)練機(jī)構(gòu)首席培訓(xùn)師曾于日本松下,香港永成國(guó)際，上海喬曼管理咨詢等知名企業(yè)擔(dān)任HR經(jīng)理/HR總監(jiān)

2025-01-16 11:23

[精選]10項(xiàng)目人力資源管理-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第十章項(xiàng)目人力資源管理1、領(lǐng)導(dǎo)與管理2、人力資源管理過(guò)程3、營(yíng)造項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)激勵(lì)機(jī)制領(lǐng)導(dǎo)和管理?領(lǐng)導(dǎo)主要涉及：1、確定方向—預(yù)測(cè)未來(lái)并提出為迎接未來(lái)所做變革的策略。2、協(xié)調(diào)思想—以語(yǔ)言和行為通知那些在合作中需要得到這種觀點(diǎn)的人們。3、激勵(lì)和鼓舞—幫助人們激發(fā)自己以克服政治、行政和資源障礙進(jìn)行變革。

2025-02-10 21:21

人力資源管理程序word版-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】文件名稱：人力資源管理程序文件編號(hào)：制定日期：/04/08頁(yè)碼：1生效日期1、目的：本程序規(guī)定了對(duì)從事質(zhì)量活動(dòng)的有關(guān)人員的招募、培訓(xùn)、考核、激勵(lì)等一系列人力資源開發(fā)過(guò)程，從而激發(fā)員工的積極性和潛能，進(jìn)而推動(dòng)公司各項(xiàng)工作的開展，促進(jìn)質(zhì)量管理體系有效、持續(xù)的運(yùn)行。2、范圍：本程序適應(yīng)于

2025-07-21 17:27

企業(yè)績(jī)效管理-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)國(guó)際工商管理學(xué)院牛雄鷹SmartNewSchoolofInternationalBusinessamp。Economics,UIBE內(nèi)容提要?績(jī)效管理：一種系統(tǒng)的理解?關(guān)鍵環(huán)節(jié)：工作績(jī)效的評(píng)價(jià)方法?具體事例：績(jī)效管理過(guò)程的詳細(xì)說(shuō)明績(jī)效管理一種系統(tǒng)的理解

2025-08-01 15:38

xx公司人力資源管理全套資料-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】79/79人力資源管理總體框架：企業(yè)的人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程一、人力資源管理的基本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計(jì)劃地對(duì)人力、資源進(jìn)行合理配置，通過(guò)對(duì)企業(yè)中員工的招聘、培訓(xùn)、使用、考核、評(píng)價(jià)、激勵(lì)、調(diào)整等一系列過(guò)程，調(diào)動(dòng)員工地積極性，發(fā)揮員工地潛能，為

2025-04-07 07:09

人力資源管理的制度設(shè)計(jì)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】人力資源管理制度設(shè)計(jì)是現(xiàn)代企業(yè)制度的核心一項(xiàng)調(diào)查：CEO關(guān)心的重要管理要素?調(diào)查時(shí)間：1989年?調(diào)查對(duì)象：20個(gè)國(guó)家1500名高級(jí)經(jīng)理人其中870名CEO

2025-01-25 20:02

人力資源規(guī)劃與管理策略-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】人力資源規(guī)劃與管理策略主講人?夏青雲(yún)夏青雲(yún)?學(xué)歷：文化大學(xué)勞工研究所碩士?工作經(jīng)歷：汎亞人力銀行總經(jīng)理特別助理、勞工教育研究中心主任、東元資訊股份有限公司人資副理、富驊企業(yè)股份有限公司管理部經(jīng)理、東慧國(guó)際諮詢顧問(wèn)股份有限公司專案暨管理部經(jīng)理、和信傳播集團(tuán)長(zhǎng)德有線電視股份有限公司管理部人事課長(zhǎng)?

2025-01-25 19:57

客戶關(guān)系管理與企業(yè)績(jī)效之間的關(guān)系外文翻譯-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】畢業(yè)論文外文資料翻譯題目客戶關(guān)系管理水平對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響研究——以華新水泥股份有限公司為例學(xué)院管理學(xué)院專業(yè)工商管理班級(jí)工商0702

2025-08-07 19:10

清華燕園企業(yè)管理咨詢中心--人力資源規(guī)劃-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第五講人力資源規(guī)劃清華燕園企業(yè)管理咨詢中心圖1人力資源管理模式產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)勞動(dòng)力市場(chǎng)政府的法令與政策工會(huì)人力資源管理作業(yè)支援性：人力資源規(guī)劃工作分析績(jī)效評(píng)估功能性：招聘甄選培訓(xùn)發(fā)展工資福利工作環(huán)境勞資關(guān)系企業(yè)內(nèi)在環(huán)境

2025-01-07 22:08

企業(yè)文化與企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究(2)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】企業(yè)文化與企業(yè)績(jī)效管理于軍洋周三業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)講義大綱疑問(wèn)1什么是企業(yè)文化2什么是績(jī)效管理3兩者之間的關(guān)系4企業(yè)應(yīng)用51疑問(wèn)?領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)：你怎么搞成了這樣?。繉?duì)團(tuán)隊(duì)也有很大的負(fù)面影響！員工說(shuō)：你看我天天加班，把公司的事當(dāng)成我自己的事一樣干，不行我就不做了吧。

2025-02-23 15:03

[精選]072愛(ài)普生人力資源管理-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】案例發(fā)表主講人：陳明志臺(tái)灣愛(ài)普生科技公司人力資源部副理AgendaEPSONBackground目標(biāo)管理(ManagementbyObjective)訓(xùn)練發(fā)展(TrainingDevelopment)HR人員應(yīng)有的觀念A(yù)genda-1EPSON背景介紹※臺(tái)灣愛(ài)普生科技※核心競(jìng)爭(zhēng)

2025-01-23 13:26

某電腦科技公司人力資源管理-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】神達(dá)機(jī)構(gòu)之科技人力資源管理MiTACInternational5/5/2023Agenda集團(tuán)介紹組織及理念創(chuàng)業(yè)者人力資源部門人力資源功能人才羅致人才維護(hù)人才運(yùn)用人才發(fā)展結(jié)論—功能與議題的對(duì)照MiTACInternational5/5/2023神通集團(tuán)

2025-02-18 01:40

人力資源規(guī)規(guī)劃管理規(guī)范——資料包-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】5/6人力資源規(guī)劃管理規(guī)范1目的：為了實(shí)現(xiàn)公司整體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，根據(jù)公司發(fā)展需要的內(nèi)部和外部環(huán)境，運(yùn)用科學(xué)有效的方法，進(jìn)行人力資源預(yù)測(cè)、投資和控制；在此基礎(chǔ)上制定職務(wù)編制、人員配置、教育培訓(xùn)、薪資分配、職業(yè)發(fā)展、人力資源投資方面的人力資源管理方案的全局性的計(jì)劃，使公司在持續(xù)發(fā)展中獲得競(jìng)爭(zhēng)力，為公司整體發(fā)展戰(zhàn)略提供人力資源方面的保證與服務(wù)。2范圍

2025-07-25 10:51

[精選]煙草企業(yè)績(jī)效管理體系與人力資源體系的關(guān)系-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】以KPI為核心的績(jī)效管理體系彭劍鋒人力資源開發(fā)與管理主要內(nèi)容第一部分：企業(yè)績(jī)效與績(jī)效管理第二部分：以戰(zhàn)略為導(dǎo)向的績(jī)效管理體系第三部分：案例－A集團(tuán)績(jī)效管理體系構(gòu)建第一部分：企業(yè)績(jī)效與績(jī)效管理績(jī)效的概念：績(jī)效（Performance），也稱為業(yè)績(jī)、效績(jī)、成效等，反

2025-02-11 19:37

企業(yè)績(jī)效管理ppt課件-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】上海攀成德企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司2022年12月海門南通金輪針布有限公司建設(shè)運(yùn)作流暢和規(guī)范的現(xiàn)代企業(yè)基礎(chǔ)管理體系薪酬和考核激勵(lì)體系報(bào)告（董事會(huì)匯報(bào)版）2022/12南通金輪針布有限公司薪酬和考核激勵(lì)體系2上海攀成德企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司說(shuō)明?本匯報(bào)版報(bào)告僅供南通金輪針布有限公司（以下簡(jiǎn)稱“金輪針布”）

2025-01-09 06:41

人力資源管理與企業(yè)績(jī)效關(guān)系(完整版)

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