人力資源管理與企業(yè)績(jī)效關(guān)系(留存版)
【正文】 招募是組織透過(guò)各種方式將人力需求的訊息向社會(huì)大眾告知，以吸引適當(dāng)?shù)娜瞬徘皝?lái)應(yīng)徵的作為 招募的方式可區(qū)分為： 內(nèi)部招募 ? 組織內(nèi)部員工的生涯管理機(jī)制 ? 內(nèi)部晉升考試 外部招募 員工推薦 ? 徵才廣告 ? 職業(yè)介紹所 ? 校園徵才 管理學(xué)：整合觀點(diǎn)與創(chuàng)新思維 中山大學(xué)企管系 著 107 Ch10 人力資源管理 人員甄選的程序 管理學(xué)：整合觀點(diǎn)與創(chuàng)新思維 中山大學(xué)企管系 著 108 Ch10 人力資源管理 訓(xùn)練 新進(jìn)人員訓(xùn)練 在職訓(xùn)練 角色扮演 講述 個(gè)案研究 管理學(xué)：整合觀點(diǎn)與創(chuàng)新思維 中山大學(xué)企管系 著 109 Ch10 人力資源管理 管理發(fā)展 相較於員工訓(xùn)練較偏重於操作性技巧的培養(yǎng)，管理發(fā)展著重在觀念性的啟發(fā)與解決問(wèn)題潛在能力的培養(yǎng)。 所使用方法： 工作輪調(diào) 導(dǎo)師制 特殊企劃案 管理學(xué)：整合觀點(diǎn)與創(chuàng)新思維 中山大學(xué)企管系 著 1010 Ch10 人力
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