昆明承啟文化傳播有限公司計劃書(編輯修改稿)
2024-08-28 21:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 費、廣告費、人工費等開支，在一定程度上浪費了人力資源管理部門的精力和時間；另外招聘會本身也有自身的缺陷：第一、場面混亂。沒有合理的控制進場人數(shù)，導致現(xiàn)場擁擠不堪，無法與企業(yè)的招聘人員溝通。第二、分類不細。企業(yè)多，并無合理的分類。各類及不同級別的職位混在一起，在龐大的會場里挑選適合自己的企業(yè)，費時費力。第三、虛假宣傳。有的招聘會聲稱是針對畢業(yè)生的，但來的企業(yè)大多數(shù)是招有工作經(jīng)驗的?；蛘呤悄承袠I(yè)的專場。宣傳不真實，導致白白跑腿，花錢費力還傷神。第四、亂扔簡歷。招聘會結(jié)束后，企業(yè)把看不上的簡歷扔了一地。 第五、目前招聘會主辦方，無法一一做到事前公布企業(yè)信息，造成求職者到現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)無可應聘的職位。另目前人才市場招聘會招聘銷售職位較多，有些稀缺職位信息很少。對特定專業(yè)的求職人員造成了一定困擾。（3）與賢士榜等平面招聘媒體的比較 平面招聘媒體現(xiàn)在也是廣大應征者需求職位的一個方式，但是平面招聘媒體僅僅為應聘者提供了一個信息的獲取渠道，雖然它也具有一定的發(fā)行量和覆蓋率，但是隨著社會的進步，它競爭力在下降，人們已經(jīng)慢慢開始淘汰這樣的傳統(tǒng)平面媒體，尤其是對于現(xiàn)在的大學生而言。（4）與啟明星等職業(yè)中介機構(gòu)的比較 啟明星等職業(yè)中介機構(gòu)在職業(yè)交流、學生安置以及就業(yè)指導等方面在云南地區(qū)已經(jīng)開展了多年的工作，具有一定的依賴性和服務經(jīng)驗，但其只是簡單將求職者與企業(yè)進行最簡單、直接的嫁接。（5）與愛創(chuàng)電腦學校等職業(yè)培訓機構(gòu)的比較目前市場上的各職業(yè)培訓機構(gòu)在依托于人力資源和社會保障部的國家職業(yè)資格認證項目，在市場上直接有效的掀起了考證的浪潮。由于長期市場宣傳和運作的結(jié)果，職業(yè)資格培訓取得了一定的市場認知度，其在市場上具有較強的競爭力和市場力。職業(yè)培訓機構(gòu)在進行職業(yè)資格培訓與教育的過程中，忽略了證書自身的學習和能力提升價值，造成了一定程度上的證書與能力的不相匹配；忽略了學習者自身職業(yè)規(guī)劃意向的需求指引，也間接的影響了部分學習者的盲目跟從。2. 我們的競爭優(yōu)勢以職業(yè)化訓練為核心的大學生職業(yè)經(jīng)紀服務模式,是在經(jīng)過對大學生及企業(yè)各方需求的充分了解之后,在通過職業(yè)化訓練平臺,使得學生與企業(yè)主（企業(yè)管理人員）之間建立一種溝通機制，讓雙方在建立雇傭關(guān)系之前，先建立師徒關(guān)系，做到人崗匹配、人企匹配。 對于企業(yè)來說，相當于把企業(yè)的新員工入職培訓推進到了大學生在校學習階段，有效的降低了新員工的招聘和培訓成本，是一種行之有效的人才招聘和培養(yǎng)模式；對于求職者來說，經(jīng)過科學的職業(yè)化訓練，具備了相應的職業(yè)勝任能力，而且有了較為清晰的職業(yè)認知，避免在求職中盲目、亂投簡歷的現(xiàn)象。能夠有效提升求職成功率，降低求職風險。四、 營銷推廣1. 會議營銷 通過開展校園主體宣講會的方式進行業(yè)務推廣（已在云南農(nóng)業(yè)大學、云南民族大學、昆明理工大學、云南財經(jīng)大學、西南林業(yè)學院等云南主要高校開展了數(shù)十場宣講會，起到了明顯成效）2. 公關(guān)營銷 通過與學校相關(guān)之能夠部門合作推廣（與云南財經(jīng)大學、云南林業(yè)職業(yè)技術(shù)學院等高校已建立了穩(wěn)定的合作關(guān)系）3. 網(wǎng)絡營銷 通過建立項目的主題網(wǎng)站，發(fā)揮網(wǎng)絡優(yōu)勢，實現(xiàn)營銷目的。（——承啟人才俱樂部）（ 搏市創(chuàng)業(yè)網(wǎng)）。4. 嫁接營銷 將職業(yè)化訓練課程與其他培訓機構(gòu)的課程相融合，實現(xiàn)其生源的再開發(fā)。（與云南愛因森——愛創(chuàng)電腦學校已達合作意向）五、 團隊介紹 創(chuàng)業(yè)導師：李振東副教授李振東，男，1965年5月出生，研究生學歷、副教授?，F(xiàn)任云南財經(jīng)大學高等職業(yè)技術(shù)學院院長、云南財經(jīng)大學自修大學常務副校長及云南省1
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