正確理解企業(yè)hr規(guī)劃的基本概念(編輯修改稿)
2024-08-28 19:44 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 于人們豐富的社會(huì)實(shí)踐，同時(shí)它又必須是既來(lái)源于實(shí)踐，又高于實(shí)踐。它必須有自己的正確的概念及其科學(xué)的理論體系，才能得以成立，否則就違背了馬克思主義的“實(shí)踐―認(rèn)識(shí)―再實(shí)踐―再認(rèn)識(shí)”的認(rèn)識(shí)論。因此，要建立一門(mén)具有中國(guó)特色的人力資源管理學(xué)，我國(guó)的理論工作者必須深入社會(huì)實(shí)踐，認(rèn)真地總結(jié)企業(yè)成功的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)，還必須在吸收國(guó)內(nèi)外各相關(guān)學(xué)科的最新研究成果的基礎(chǔ)上，逐步確立起我國(guó)人力資源管理學(xué)的術(shù)語(yǔ)(概念)及其理論體系。 二、人力資源規(guī)劃基本概念的內(nèi)涵和外延 筆者認(rèn)為：對(duì)于人力資源規(guī)劃概念的理解，有廣義和狹義之分。 狹義的人力資源規(guī)劃，即人力資源計(jì)劃，它是指企業(yè)從戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)出發(fā)，根據(jù)其內(nèi)外部環(huán)境的變化，預(yù)測(cè)企業(yè)未來(lái)發(fā)展對(duì)人力資源的需求，以及為滿(mǎn)足這種需求提供人力資源的活動(dòng)過(guò)程。簡(jiǎn)單地說(shuō)，人力資源計(jì)劃是在進(jìn)行人力資源供給和需求預(yù)測(cè)的基礎(chǔ)上，通過(guò)人力資源管理使之平衡的過(guò)程。狹義的人力資源規(guī)劃，即人力資源計(jì)劃是短期計(jì)劃，實(shí)質(zhì)上是企業(yè)各類(lèi)人員需要補(bǔ)充的計(jì)劃。 廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有各類(lèi)各種人力資源計(jì)劃的總稱(chēng)。 從規(guī)劃的期限上看，可區(qū)分為：長(zhǎng)期規(guī)劃(五年以上的計(jì)劃)和短期計(jì)劃(一年及以?xún)?nèi)的計(jì)劃)，介于兩者之間的為中期計(jì)劃。 從規(guī)劃的內(nèi)容和時(shí)限上看，中長(zhǎng)期計(jì)劃包括：①企業(yè)人力資源總體發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃；②企業(yè)組織變革與組織發(fā)展規(guī)劃；③企業(yè)人力資源管理制度改革規(guī)劃；④企業(yè)人力資源技能開(kāi)發(fā)規(guī)劃；⑤企業(yè)人力資本投資規(guī)劃；⑥員工職業(yè)生涯規(guī)劃等等。 短期計(jì)劃包括：①年度企業(yè)人力資源的供給與需求平衡計(jì)劃，即人員補(bǔ)充計(jì)劃；②年度企業(yè)全員績(jī)效考核與評(píng)價(jià)計(jì)劃；③年度勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高計(jì)劃；④年度企業(yè)勞動(dòng)組織調(diào)整計(jì)劃；③年度企業(yè)定編定崗定員與勞動(dòng)定額計(jì)劃；⑥年度企業(yè)員工薪酬福利保險(xiǎn)與激勵(lì)計(jì)劃；⑦企業(yè)人事調(diào)配晉升與離退休計(jì)劃；⑧年度勞動(dòng)安全與職業(yè)衛(wèi)生計(jì)劃；⑨其他短期計(jì)劃，如勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整與勞動(dòng)合同履行情況的檢查計(jì)劃，員工滿(mǎn)意度調(diào)查計(jì)劃等等。 企業(yè)的生存和發(fā)展離不開(kāi)企業(yè)的總體規(guī)劃。企業(yè)規(guī)劃的目的是使企業(yè)的各種資源(人、財(cái)、物)彼此協(xié)調(diào)并實(shí)現(xiàn)內(nèi)部供求平衡，人力資源作為企業(yè)內(nèi)最革命、最活躍的因素，使人力資源規(guī)劃成為企業(yè)規(guī)劃的重點(diǎn)和中心。 在企業(yè)的人力資源管理活動(dòng)中，人力資源規(guī)劃不僅具有先導(dǎo)性和戰(zhàn)略性，而且在實(shí)施企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和目標(biāo)的過(guò)程中，它還能不斷調(diào)整人力資源管理的政策和措施，指導(dǎo)人力資源管理活動(dòng)，因此，人力資源規(guī)劃又具有動(dòng)態(tài)性，成為企業(yè)人力資源管理活動(dòng)的紐帶。工作崗位分析、勞動(dòng)定額定員、員工素質(zhì)測(cè)評(píng)、人力資源信息系統(tǒng)(HRIS)等企業(yè)人力資源管理的基礎(chǔ)工作是人力資源規(guī)劃的重要前提，而人力資源規(guī)劃又對(duì)企業(yè)人
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